- Aby uzyskać poczucie własnej percepcji
- Aby porównać swoją samoocenę z opisanymi przez ciebie referencjami
- Aby ocenić swoje umiejętności miękkie, aby określić, jak dobrze pasowałbyś do ich dynamicznej grupy i kultury firmy
Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu O swojej osobowości
To pozornie proste pytanie jest okazją do podzielenia się najlepszymi cechami. Czy jesteś niezawodny? Godna zaufania? Elastyczne? Skoncentruj się na umiejętnościach i cechach, które uczyniłyby cię atutem dla organizacji.
Aby skutecznie odpowiedzieć na to pytanie, powinieneś wiedzieć, co twoi koledzy uważają za wniesionego do stołu. Pomyśl o wszystkich przypadkach, w których polecił ci kolega, na przykład gdy byłeś świetnym graczem zespołowym w projekcie lub gdy wykazałeś się dobrocią, pomagając walczącemu pracownikowi. Odczytaj listy referencyjne napisane dla Ciebie, rekomendacje dla LinkedIn lub recenzje skuteczności. Jeśli chcesz kopać głębiej, po prostu zapytaj swoich współpracowników, jak by ci opisali.
Ich odpowiedzi mogą ujawnić mocne strony, których inaczej byś nie brała pod uwagę lub obszary, w których można by je ulepszyć.
Następnie wypisz wszystkie zebrane dane i skondensuj je na krótkich punktach, szukając wzorców w sprzężeniu zwrotnym. Po zakończeniu wróć do pierwotnego ogłoszenia o pracę i wybierz jedną lub dwie cechy, które pokrywają się z opisem.
Jeśli nie pamiętasz lub nie znalazłeś żadnych konkretnych opinii (zarówno formalnych, jak i nieformalnych) i jesteś bezrobotny, wymień co sądzisz o swoich najważniejszych pięciu mocnych stronach i poszerzaj swoją wiedzę o tym, jak demonstrujesz każdą z nich. Pamiętaj, aby wybrać cechy związane z ofertą pracy.
Wskazówki dotyczące tego, co powiedzieć
Silna odpowiedź na pytanie "W jaki sposób Twoi koledzy opisują Twoją osobowość?" Wymaga dwóch części:
- Wyróżnij jedną cechę osobowości naraz, dzieląc się przykładem czasu, w którym zademonstrowałeś tę jakość. Opowiadanie historii jest okazją do okazania zaufania, charyzmy i silnych umiejętności interpersonalnych .
- Skoncentruj się na cechach osobowości, które mają zastosowanie do pracy, o którą się ubiegasz. Oczywiście, bądźcie pozytywni, ale upewnijcie się, że jesteście uczciwi i pokorni, ponieważ te cnoty są wysoko cenione przez siłę roboczą. Co więcej, upiększanie majątku lub kłamstwo może wylądować w kulturze firmy, która jest niezgodna z Twoją prawdziwą naturą.
Przykłady najlepszych odpowiedzi
Dobra odpowiedź na to pytanie nie tylko poprowadzi pozytywną cechę osobowości, ale również wyjaśni rozmówcy, w jaki sposób ta cecha osobowości pozwala ci na osiągnięcie doskonałej pozycji, na którą się ubiegasz.
- Moi koledzy powiedzieli mi, że jestem bardzo zorganizowany i doskonały w zarządzaniu czasem. Podczas jednego z projektów członkowie mojego zespołu pochwalili mnie za opracowanie i trzymanie się harmonogramu dla wszystkich etapów projektu. ( Podaj krótkie podsumowanie tego, czym był projekt.) Zakończyliśmy z powodzeniem ukończenie go z wyprzedzeniem i to był hit!
- Moi koledzy powiedzieliby, że jestem bardzo optymistycznie nastawiony, ponieważ postrzegam niepowodzenia jako okazje do nauki i rozwoju. Zawsze istnieje twórcze rozwiązanie problemu i uwielbiam go szukać. Przypuszczam, że kiedy koledzy z mojej ostatniej pracy byli niezadowoleni z cięć budżetowych w naszym departamencie, wymyśliłem kilka sprytnych sposobów na utrzymanie części naszych zasobów przy skromnym budżecie. W końcu zostały wdrożone.
- Powiedziano mi, że jestem zarówno silnym liderem, jak i graczem zespołowym. W rzeczywistości, jeden z moich kolegów zaproponował mi napisanie osobistego listu referencyjnego w pewnym momencie ze względu na moje silne przywództwo w zespole. Był pod wrażeniem mojej zdolności do skutecznego kierowania grupą kolegów, a jednocześnie słuchania i rozważania wkładu wszystkich, gdy ustaliliśmy najlepszy plan działania dla tej nowej inicjatywy firmy. ( Podaj krótkie podsumowanie inicjatywy i wyniku. )
Powiązane pytania dotyczące wywiadów
"W jaki sposób Twoi koledzy opisują Twoją osobowość?" To tylko jedno z wielu pytań do wywiadu związanych z pracą zespołową, dla których powinieneś mieć przygotowane odpowiedzi. Inne typowe pytania to: "Czy kiedykolwiek miałeś problemy z pracą z menedżerem?" i "Czy wolisz pracować samodzielnie lub w zespole? "
Masz pytania gotowe do zadania
Podczas gdy twój ankieter słucha i reaguje na twoje odpowiedzi, aby ocenić swój potencjał w firmie, zwracaj szczególną uwagę na słowną i niewerbalną komunikację ankietera, aby ocenić to samo.
Na koniec przygotuj się, aby zadać pytania ankieterowi, aby zaprezentować swoją dociekliwą stronę i ustalić, czy jest to kultura firmy, w której możesz się rozwijać.