Ustawa Wagnera z 1935 r. (Ustawa o Krajowych Stosunkach Pracy)
Ustawa Wagnera definiuje i zakazuje pięciu nieuczciwych praktyk w zakresie pracy (inne zostały dodane od 1935 r.). Obejmują one:
- Zakłócanie, ograniczanie lub zmuszanie pracowników do korzystania z przysługujących im praw (w tym swobody przyłączania się lub organizowania organizacji pracowniczych oraz zbiorowej rokowań w sprawie płac lub warunków pracy)
- Kontrolowanie lub zakłócanie tworzenia lub administrowania organizacją związkową
- Dyskryminowanie pracowników w celu zniechęcenia lub zachęcenia do wsparcia organizacji pracowniczej
- Dyskryminowanie (zwalnianie) pracowników, którzy podnoszą zarzuty lub składają zeznania zgodnie z ustawą Wagnera
- Odmawiając negocjacji z przedstawicielami pracowników
Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy
Ustawa Wagnera stworzyła także Krajową Radę ds. Stosunków Pracy, która nadzoruje relacje związków zawodowych.
Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy określa strukturę prawną dla formowania i anulowania związków zawodowych oraz przeprowadzania wyborów.
Zarząd bada zarzuty pracowników, przedstawicieli związkowych i pracodawców, że naruszono ich prawa wynikające z ustawy Wagnera. Zachęca strony do zawierania umów bez orzekania i ułatwia rozstrzyganie sporów.
Rada prowadzi przesłuchania i decyduje o sprawach, które nie są rozstrzygane w drodze mediacji.
Nadzoruje egzekwowanie nakazów, w tym rozpatrywanie spraw przed Sądem Apelacyjnym Stanów Zjednoczonych, gdy strony nie stosują się do decyzji Rady.
Ustawa Taft-Hartley
Ustawa Wagnera została zmieniona w 1947 r. Przez ustawę Taft-Hartley, która przewidywała pewne ograniczenia wpływu związków zawodowych. Ustawodawcy w tamtym czasie wierzyli, że układ sił przesunął się zbyt daleko na korzyść związków.
Ustawa zapewnia pracownikom prawo do odmowy członkostwa w Unii i do odstąpienia od związków zawodowych, jeśli nie są zadowoleni z ich reprezentacji w rokowaniach zbiorowych. Ustawa nakłada również wymogi na związki zawodowe, w tym na honorowanie istniejących umów bez uderzania i unikanie wtórnych bojkotów lub strajków przeciwko firmom prowadzącym interesy z pracodawcą.
Dodatkowe informacje
Najczęściej zadawane pytania dotyczące praw pracowników
Prawo pracy