Czego poszukuje pracodawca w wywiadzie Dziękujemy list?
Co jest ważne w piśmie z podziękowaniami lub e-mailem od każdego kandydata po rozmowie? Dużo. Szczególnie, jeśli korzystasz z każdej interakcji z kandydatem, aby ocenić jego kulturową formę w twojej organizacji, te wywiady z podziękowaniami pozwalają dodać jeszcze jeden element do układanki.
I to jest zagadka, którą łączycie ze wszystkich informacji uzyskanych z każdego etapu procesu rekrutacji. Ukończona łamigłówka umożliwia wybranie najlepiej wykwalifikowanego kandydata na otwarte pozycje.
Czy list z podziękowaniami za wywiad Wyślij wiadomość?
Fakt, że kandydat wysłał wywiad z podziękowaniami lub e-mailem, sygnalizuje, że dba o to stanowisko. Możesz ocenić kandydata jako uprzejmego i wystarczająco opiekuńczego, aby wiedzieć, jak przeprowadzić odpowiednią obserwację.
Czy należy zdyskwalifikować kandydata, który nie wyśle listu z podziękowaniami? Niekoniecznie, ale wraz z rozprzestrzenianiem się metod poszukiwania pracy dostępnych, zaskakujące jest to, że kandydat, który chce tej pracy, pomija ten uprzejmy krok.
Czasami wykwalifikowani kandydaci nie są dostępni do pracy, którą wypełniasz, więc będziesz chciał podjąć decyzję na podstawie ważniejszych kwalifikacji. Brak wysłania listu z podziękowaniami za podziękowania każdemu pracodawcy może zasygnalizować arogancję kandydata z zestawem umiejętności rynkowych.
Ale kandydat może również po prostu zapomniał lub nie wie, niceties. Więc nie maszeruj zbyt szybko do wyroku, który nie jest poparty innymi dowodami.
Co powinien szukać pracodawca w wywiadzie Dziękuję list?
Są to kluczowe możliwości, jakie zapewnia list z podziękowaniami dla pracodawców.
- Podobnie jak w przypadku wszystkich materiałów aplikacji, chcesz zobaczyć bezbłędną i dobrze napisaną kopię . Więcej niż życiorys lub list motywacyjny , list z podziękowaniem za wywiad jest kandydatem do napisania próbki, która najprawdopodobniej nie została przejrzana przez innych. Tak więc, list z podziękowaniem za wywiad jest najlepszym sposobem oceny stylu pisania i kompetencji kandydata.
Czy potrzebne jest doskonałe pisanie dla wszystkich stanowisk? Nie, ale wolność od literówek, pisowni i błędów gramatycznych oraz źle napisane zdania sygnalizuje kandydata, który zwraca uwagę na szczegóły i dba. - Dowód, że kandydat jest entuzjastycznie nastawiony do pracy , firmy i osób, z którymi się spotkał, jest ważny. Niektórzy kandydaci próbują dostać pracę - jakąkolwiek pracę. Twój preferowany kandydat aktywnie wybiera Cię w tańcu typu "pracodawca-kandydat" .
- Zobacz, co kandydat podkreśla na temat pracy, firmy i ludzi, z którymi się spotkał. Czy kandydat kładł nacisk na to, co było dla ciebie ważne? Czy masz poczucie, że to, co przekazałeś kandydatowi, zostało zrozumiane, więc kandydat nie jest zaskoczony w procesie rekrutacji ?
- Czy kandydat ma dodatkowe pytania, na które trzeba odpowiedzieć? Nie chcesz pozwolić, aby wykwalifikowana osoba przeszła do innego pracodawcy, ponieważ brakowało informacji, które mógłbyś dostarczyć.
- Czy kandydat wskazuje, że rozumie następny etap procesu zatrudniania i oś czasu? Ponownie, nie chcesz stracić swojej najbardziej wykwalifikowanej osoby, ponieważ uważają, że jej nie chcesz lub że są twoim drugim wyborem.
- Jeśli kandydat powtórzył swoje kwalifikacje, czy pasują one do tego, czego dokładnie szukasz - szczególnie w kluczowych zidentyfikowanych obszarach? Nie chcesz osiedlić się na takiego kandydata z powodu nacisku na wykonanie pracy lub sztucznego działu zasobów ludzkich, takiego jak średnia długość czasu na zatrudnienie.
Chociaż przekazałem szczegółowe informacje na temat tego, czego szukać w jednym z wywiadów, dziękuję list od kandydata, ta recenzja może zostać szybko zrealizowana. I im więcej razy użyjesz tych pytań na listy z podziękowaniami, tym skuteczniejszy stanie się dla ciebie proces.
List z podziękowaniami z podziękowaniami to jeszcze jeden element układanki udanej selekcji kandydatów . Skorzystaj z wywiadu z podziękowaniami, aby poprawić swoją wiedzę o kandydatach.