Zarządzanie ryzykiem ocenia i kontroluje ryzyko, na które narażona jest firma
Często jest to część funkcji zgodności działalności gospodarczej, ale może również być częścią określonych jednostek biznesowych, takich jak biura handlu papierami wartościowymi lub działy kredytowe .
Opis stanowiska: obowiązki i obowiązki
Zarządzający ryzykiem mogą być generalistami, którzy obejmują kilka różnych obszarów lub mogą być specjalistami, którzy koncentrują się na jednym obszarze. Główne kategorie ryzyka w branży usług finansowych obejmują:
- Niewypłacalność pożyczek udzielonych przez firmę
- Straty z tytułu zapasów papierów wartościowych posiadanych przez podmioty gospodarcze
- Straty z inwestycyjnych papierów wartościowych przechowywanych na własny rachunek firmy
- Ryzyko kontrahenta - inna firma finansowa nie wywiązuje się z zobowiązań wobec ciebie
Personel zarządzający ryzykiem opracowuje, wdraża i egzekwuje zasady i procedury opracowane w celu ograniczenia tych zagrożeń. Na przykład wartość zapasów posiadanych przez podmiot handlujący papierami wartościowymi może być ściśle ograniczona.
Naruszenie danych i kradzież tożsamości to rosnące problemy we wszystkich branżach, a nie tylko w usługach finansowych.
Potencjalne ekspozycje rosną wykładniczo zarówno z perspektywy monetarnej, jak i reputacyjnej. Najlepsze działy zarządzania ryzykiem i specjaliści ds. Zarządzania ryzykiem odgrywają aktywną rolę w ustalaniu polityki w zakresie bezpieczeństwa danych w ścisłej współpracy z grupami technologii informacyjnej ich firm.
Personel zarządzający ryzykiem stosuje również różne instrumenty finansowe i kontrakty w celu kontrolowania ryzyka, takiego jak ubezpieczenia , swapy, instrumenty pochodne, kontrakty futures i kontrakty opcyjne.
Typowy harmonogram typowego menedżera ryzyka
Czas potrzebny na karierę w zarządzaniu ryzykiem może być bardzo zróżnicowany. Może zależeć od firmy i pozycji. Technicznie rzecz biorąc, zwykle jest to praca od 9 do 5, ale zarządzanie ryzykiem jest istotną funkcją, więc menedżerowie mogą zazwyczaj oczekiwać tygodni pracy przekraczających 40 godzin, przynajmniej sporadycznie iw sytuacjach nadzwyczajnych. Personel zarządzający ryzykiem może być stale pod telefonem w okresach dużych zawirowań rynkowych i niepewności finansowej.
Zalety i wady zarządzania ryzykiem
Zarządzanie ryzykiem jest kluczową funkcją, a zatem ma znaczny udział w wewnętrznej satysfakcji zawodowej. Pozycje w tej dziedzinie są zazwyczaj dobrze płatne i szanowane. Praca może być szybka i stymulująca.
Z drugiej strony pracy w tak krytycznym polu jest to, że wymagania związane z pracą mogą stać się przytłaczające w niespokojnych okresach, szczególnie gdy ważne decyzje muszą być podejmowane w krótkim czasie.
Aspekt zarządzania ryzykiem oparty na "policjanach" może powodować nieprzyjemne kontradyktoryjne relacje z pracownikami i personelem oraz niektórymi kategoriami producentów, w szczególności z podmiotami handlującymi papierami wartościowymi.
Psychologia władzy jest taka, że wpływowi ludzie w firmie, tacy jak członkowie zarządu, mogą opierać się regułom.
Wymagane wykształcenie, umiejętności i doświadczenie
Stopień licencjata jest absolutnym minimum, jeśli chcesz pracować w zarządzaniu ryzykiem, a MBA jest bardziej typowo wymagany. Kursy z zakresu zarządzania ryzykiem są coraz powszechniejsze zarówno na studiach licencjackich, jak i na studiach magisterskich, a niektóre instytucje oferują stopnie zarządzania ryzykiem. Czteroletni dyplom z dziedziny biznesu, ekonomii lub finansów często wystarcza, ponieważ jest to również dziedzina, w której można postawić stopę w drzwiach i pracować na własnych nogach, zdobywając doświadczenie w pracy wewnątrz.
Silne umiejętności ilościowe są koniecznością, a wiedza z zakresu zarządzania oraz opracowanie lub wykorzystanie modeli predykcyjnych może być bardzo pomocne.
Główną obawą kierowników ds. Ryzyka w firmach zajmujących się papierami wartościowymi jest potencjalna ocena na rynku strat na zapasach papierów wartościowych posiadanych przez biura handlowe. W rezultacie wcześniejsze doświadczenie jako przedsiębiorcy lub asystenta ds. Handlu może być nieocenione dla menedżera ds. Ryzyka w tego typu firmie. Kiedy Merrill Lynch kierował branżą, ustanawiając pierwszą taką pozycję na Wall Street w następstwie krachu na giełdzie w 1987 roku, firma poklepała starszego inwestora do tej roli.
Możliwość certyfikacji
Istnieje kilka formalnych certyfikatów zarządzania ryzykiem , które są wymagane od coraz większej liczby pracodawców. Mogą pomóc w rozpoczęciu lub rozwinięciu kariery zawodowej w terenie, ale większość firm jeszcze ich nie wymaga.
Doświadczenie w zakresie prawa , rachunkowości , zgodności, ubezpieczeń lub obszarów operacyjnych w branży usług finansowych to ważne poświadczenia. Menedżerowie ds. Ryzyka, którzy nadzorują handel papierami wartościowymi, powinni mieć dogłębną wiedzę na temat praktyk i procedur handlowych, a tę wiedzę najlepiej uzyskać z wcześniejszego doświadczenia jako przedsiębiorcy lub jako asystent ds. Handlu.
Zakres wynagrodzeń i zasiłków
Biuro Statystyki Pracy (BLS) łączy menedżerów ds. Ryzyka z innymi kategoriami menedżerów finansowych, ale pakiety płacowe dla zarządzających ryzykiem często znacznie przekraczają średnie dla zarządzających finansami w ogóle. Osoby zatrudnione na tym stanowisku mogą otrzymywać premie i prowizje oprócz wynagrodzeń, i często otrzymują dodatkowy profit z dzielenia się zyskami. Oczywiście rekompensata może być bardzo różna dla pracodawcy.
Co najmniej menedżerowie ds. Ryzyka otrzymują zazwyczaj całkowite pakiety wynagrodzeń i świadczeń w wysokości 50 000 USD rocznie, ale jest to najczęściej spotykane, gdy dopiero zaczynają. Mogą zarabiać aż 140 000 $ do ponad 160 000 $ z czasem i doświadczeniem, chociaż zakres 120 000 $ jest bardziej normą. Freddie Mac i Kaiser Permanente zapłaciły 118 tysiącom dolarów menedżerom w tej dziedzinie od 2018 r., Natomiast Credit Suisse rekompensuje rocznie około 130 000 USD.