Jak zdobyć zaproszenie na drugi wywiad

To zawsze dobra wiadomość, gdy otrzymasz e-mail lub zaproszenie, aby zaprosić Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Jeszcze lepsza wiadomość, gdy skontaktujesz się z nami, aby powrócić na drugą rozmowę.

Dla większości pracodawców wstępne wywiady mają na celu odseparowanie kandydatów. Oferty pracy są zwykle składane po udanym drugim lub kontynuowanym wywiadzie. Oczywiście twoja zdolność do wylądowania w drugim wywiadzie zależy od tego, jak skutecznie przeprowadzasz pierwszą rozmowę kwalifikacyjną.

Co możesz zrobić, aby zwiększyć swoje szanse na oddzwonienie? Istnieją konkretne strategie, które możesz wykorzystać przed, w trakcie lub po zakończeniu rozmowy, aby zwiększyć swoje szanse na przejście w procesie przesiewowym .

Osiągnięcie tego drugiego wywiadu to coś więcej, niż tylko poddanie się pokazom na rozmowę kwalifikacyjną. Musisz się też naprawdę pokazać : co oznacza, że ​​musisz się zaangażować i krytycznie pomyśleć o tym, jak możesz wyróżnić się na tle konkurencji.

Jak zdobyć zaproszenie na drugi wywiad

Rozważ poniższe wskazówki, aby zaplanować swoją strategię wywiadów, a prawdopodobnie uzyskasz zaproszenie do ważnego drugiego wywiadu.

Przed Wywiadem

1. Znać pracę. Przed pierwszą rozmową przyjrzyj się opisowi stanowiska i dokładnie przeanalizuj wszystkie wymagania pracy. Dziel się dowodami na to, w jaki sposób Twoje umiejętności i doświadczenie pomogą Ci osiągnąć sukces w pracy, o którą się ubiegasz. Co najważniejsze, poprzyj twierdzenia dotyczące twoich umiejętności i jakości, przedstawiając konkretne przykłady tego, w jaki sposób wykorzystałeś te mocne strony, aby osiągnąć wyniki w przeszłości, i jak możesz przewidzieć, robiąc to samo w przyszłości.

2. Popraw swoje umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej. Poświęć trochę czasu na pracę nad swoimi umiejętnościami rozmowy kwalifikacyjnej . Im skuteczniej przeprowadzasz wywiady, tym większe masz szanse na wybranie drugiego wywiadu.

Podczas pierwszego wywiadu

3. Spraw, aby uzyskać zatrudnienie. Podczas pierwszego wywiady zrób jasny przykład tego, jak praca cię aplikuje i pasuje do twojego długofalowego planu kariery.

Wielu kandydatów zostaje odsłuchanych po wstępnych rozmowach kwalifikacyjnych, ponieważ nie wydają się być wystarczająco zmotywowani do wykonywania pracy Nie bądź przesadny, ale wyrażaj swoją pasję do firmy i swoich zawodowych i osobistych interesów w firmie.

4. Wydzielaj ciepło i angażuj wszystkich ankieterów. Jeśli twoi ankieterzy polubią cię jako osobę, będą bardziej skłonni do poparcia twojej sprawy i zagłosują na ciebie, abyś kontynuował proces. Oto jak pokazać swoją osobowość na rozmowie kwalifikacyjnej .

5. Odkryj, czego chce poszukiwacz. Dowiedz się jak najwięcej podczas pierwszego wywiadu na temat tego, co każdy ankieter uważa za najważniejsze kwalifikacje dla idealnego kandydata, i dostosuj swoje odpowiedzi, aby podkreślić, w jaki sposób dopasowujesz swoje kwalifikacje. Da ci to również podstawy do przygotowania się do drugiego wywiadu, jeśli dostaniesz telefon.

6. Zapytaj, czego potrzebuje organizacja. Zapytaj o palący problem lub wyzwanie, które może pojawić się podczas pracy. W razie potrzeby zaprezentuj próbkę roboczą z przeszłości lub przygotuj dokument prezentujący odpowiednią wiedzę i umiejętności. Załóżmy na przykład, że preferowany kandydat musiałby przeanalizować firmy i przedstawić uzasadnienie zakupu, sprzedaży lub utrzymania zapasów.

Przygotuj krótki opis zainteresowania i dołącz go jako załącznik do listu uzupełniającego.

7. Poproś o drugą rozmowę. Zamknij pierwszą rozmowę z silnym stwierdzeniem wyrażającym przekonanie, że praca jest doskonale dopasowana i jak jesteś zainteresowany dalszą eksploracją możliwości w drugim wywiadzie. Choć nie powinieneś zakładać, że na pewno zostaniesz zaproszony z powrotem na drugi wywiad, jeśli dostaniesz pozytywny klimat, możesz wspomnieć, że jesteś łatwo dostępny, aby porozmawiać o stanowisku lub odpowiedzieć na inne pytania o których Twoi rozmówcy mogą pomyśleć po wstępnej rozmowie.

8. Zaoferuj udostępnienie przykładów swojej pracy. Po zakończeniu wywiadu zasugeruj, że chciałbyś, aby ankieterzy mogli zapoznać się z próbkami Twojej pracy.

Zaproponuj link do strony z portfolio, na przykład osobistej strony internetowej lub profilu LinkedIn.

Po pierwszym wywiadzie

9. Powiedz dziękuję za rozmowę. Przygotuj komunikat uzupełniający tak szybko, jak to możliwe po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej. Jeśli opóźnisz swój e-mail lub list, może się on pojawić po podjęciu decyzji o drugiej rundzie.

10. Śledź wszystkich, z którymi się spotkałeś. Jeśli spotkałeś wielu ankieterów, skontaktuj się z każdym z nich po rozmowie kwalifikacyjnej , zamiast wysyłać grupową wiadomość e-mail. Przede wszystkim, dziękujcie im za możliwość i powtórzcie swoje zainteresowanie tym stanowiskiem. Zastanów się, w jaki sposób rola, którą aplikujesz, odnosi się do ich stanowiska, a jeśli masz jakiekolwiek spostrzeżenia na temat tego, w jaki sposób możesz wywiązać się ze swoich obowiązków, e-mail z kontynuacją jest dobrą okazją do podzielenia się swoimi przemyśleniami.

11. Powiadom swoje referencje. Przed rozmową, ostrzeż swoje referencje, które mogą dotrzeć do twojego rozmówcy. Po wywiadzie przypomnij im ponownie i poinformuj ich o wszelkich kluczowych problemach związanych z zatrudnieniem, które ujawniły się podczas twojego spotkania. Jeśli uważasz, że istnieją jakieś słabe punkty w zestawie umiejętności lub doświadczeniu, które pojawiły się podczas rozmowy, zapytaj ich, czy byliby skłonni potwierdzić swoją wiarę w twoją zdolność do odniesienia sukcesu. Dziel się nazwiskami ankieterów, ponieważ możliwe jest, że twoje referencje mogą je znać lub zgłaszasz się do nich, aby nieformalnie skontaktować się z nimi w celu poparcia twojej kandydatury.

12. Użyj swoich połączeń. Skontaktuj się z każdym kontaktem, który pracuje w firmie i daj znać o Twojej kandydaturze. Odkryj kontakty drugiego poziomu w organizacji na połączeniach LinkedIn i college absolwentów. Znajdź sposób, aby się z nimi spotkać, jeśli to możliwe podczas wizyty w rozmowie kwalifikacyjnej. Ci wewnętrzni mogą zdecydować się na poparcie twojej kandydatury, jeśli mają bezpośredni kontakt z tobą i są pod wrażeniem.

Czytaj więcej: