Nękanie jest często związane z placem zabaw, a czasami z Internetem wśród starszych dzieci. Ale może się również zdarzyć w miejscu pracy, zwykle przejawiającym się w określony sposób.
Zagrożenia dla osobistej pozycji
Zastraszanie może przybrać formę osobistego ataku, który wydaje się mieć niewiele wspólnego z pracą lub środowiskiem pracy.
Może to obejmować rozpowszechnianie plotek lub szkodliwych plotek lub insynuacji dotyczących współpracownika. W konfrontacjach twarzą w twarz może obejmować krzyki, nazywanie, kpiny, obrażanie lub ośmieszanie.
Zastraszanie może stać się fizyczne, gdy dotyczy niechcianego kontaktu lub gestów mających na celu zastraszenie lub grożenie danej osobie. Może dotyczyć obraźliwych zdjęć lub przedmiotów umieszczonych na biurku osoby, w jej szafce lub gdziekolwiek indziej, na co natrafi.
Zastraszanie vs. Wrogie środowisko pracy
Wiele z tych zachowań odzwierciedla definicję wrogiego środowiska pracy lub dyskryminacji w miejscu pracy. Jeśli są one skierowane do ciebie przez przełożonego, może to być uznane za nękanie , a jeśli działania twojego przełożonego są oparte na czynnikach dyskryminujących, jest to sprzeczne z prawem federalnym.
Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Powoduje, że pracodawca, kierownik lub przełożony podejmuje działania przeciwko pracownikom w oparciu o płeć, religię, rasę, narodowość lub kolor skóry.
Pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za działania personelu zarządzającego i nadzorującego.
Nękanie staje się nielegalne, gdy tolerowanie go staje się warunkiem twojego zatrudnienia - albo to znosisz, albo nie masz pracy. Zastraszanie wzrasta do poziomu nękania, gdy każdy rozsądny pracownik uznałby zachowanie za niewygodne, obraźliwe lub wrogie.
Wrogie środowisko pracy
Niektóre przykłady zastraszania przekraczające próg dyskryminacji lub wrogie środowisko pracy obejmują:
- Odmawianie pracownikowi dostępu do zasobów, zadań, projektów lub możliwości
- Brak lub niewielka reakcja na wydajność
- Zatajanie informacji niezbędnych do wykonywania swojej pracy
- Nie udało się zaprosić kogoś na ważne spotkanie
- Groźna utrata pracy
- Nadmierne monitorowanie lub mikro-zarządzanie
- Przypisywanie zadań, których nie można ukończyć w terminie i ustalić nierealistyczne i niemożliwe cele
- Zakłócenia lub sabotaż
- Traktuje się pracownika inaczej niż rówieśników i współpracowników
- Nadmierne, niemożliwe, sprzeczne oczekiwania lub żądania pracy
- Nieracjonalne i surowe traktowanie
- Błędna lub bezpodstawna krytyka, wykrywanie błędów i nieuzasadniona wina
- Oświadczenia oskarżające lub zastraszające
- Upokorzenie, publiczne nagany lub obsceniczny język
Ten typ zachowania musi być powtarzalny i wszechobecny, aby wznieść się na poziom wrogiego środowiska pracy, a nie coś, co po prostu dzieje się od czasu do czasu. Coś, co dzieje się sporadycznie, może być po prostu bullyingiem. Jednak zastraszanie przez współpracownika można uznać za stwarzające wrogie środowisko pracy, jeśli twój pracodawca lub przełożony jest świadomy sytuacji i nie robi nic, aby to powstrzymać.
W miejscu pracy nie ma konkretnego prawa przeciwko zastraszaniu, ale jeśli dzieje się tak z powodu czynników dyskryminujących, jest to niezgodne z prawem.
Jak radzić sobie ze znęcaniem się
Jeśli jesteś dręczony przez współpracownika, możesz przekazać sprawę swojemu przełożonemu, ale może to pogorszyć sytuację, jeśli twój przełożony upomni lub w inny sposób narzuci jakiś rodzaj kary przeciwko inicjatorowi. Jeśli twój przełożony jest problem, przejdź na głowę, jeśli to możliwe. Możesz zachować notatki i dokumentację incydentów, aby mieć dowód.
Jeśli Twój przełożony jest właścicielem firmy lub jeśli nie wyrażasz satysfakcji podczas rozmowy z przełożonym, porozmawiaj z prawnikiem o ewentualnym złożeniu skargi do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia. Musisz to zrobić przed złożeniem pozwu, a masz tylko sześć miesięcy na działanie po powiadomieniu swojego pracodawcy o problemie lub poproszenie szefa, aby powstrzymał jego agresywne zachowanie.