Czym jest COLA?
Inflacja działa przeciwko sile nabywczej każdego dolara. Ceny towarów i usług rosną z upływem czasu, dlatego stały dochód dewaluuje się z czasem. COLA działa przeciwko inflacji, aby utrzymać siłę nabywczą pensji lub renty.
COLA nie są podwyżkami opartymi na zasługach. Są prawie zawsze stosowane w całej organizacji lub populacji osób dożywotnich. Godne uwagi wyjątki to firmy z pracownikami rozsianymi po Stanach Zjednoczonych lub na całym świecie. W takich przypadkach firma rozważyłaby kryteria COLA różniące się w zależności od regionu geograficznego.
COLA, które nie są oparte na obiektywnej miary, są skazane na niepowodzenie, albo nie są wystarczające, by utrzymać siłę nabywczą, albo są niepotrzebnie wysokie; w związku z tym byłoby nieco niewłaściwe nazwać te podwyżki COLA.
Najczęściej stosowanym obiektywnym miernikiem używanym do określenia ilości COLA jest wskaźnik cen konsumpcyjnych dla osób pobierających pracę w miastach i pracowników biurowych (CPI-W). Amerykańska administracja zabezpieczenia społecznego jest prawnie zobowiązana do używania CPI-W do obliczania rocznych COLA na swoich annuitantów. CPI-W jest obliczany przez US Bureau of Labor Statistics.
US Government COLAs
COLAs dla pracowników federalnych muszą być autoryzowane przez prawo.
COLAs dla pracowników cywilnych i pracowników wojskowych są rozpatrywane osobno przez Kongres. Kiedy jedna z tych dwóch grup otrzymuje COLA, druga grupa natychmiast zaczyna lobbować w Kongresie, aby zapewnić im taką samą COLA. Czasami COLA nie są takie same dla obu grup, a to może prowadzić do powszechnego niezadowolenia pracowników.
COLAs mogą być również przekazywane federalnym emerytom w ramach Federalnego Systemu Emerytalnego Pracowników lub Systemu Emerytalnego Służby Cywilnej .
Prywatny sektor COLAs
Firmy w USA nie są zobowiązane do zapewniania swoim pracownikom COLAs; jednak wiele z nich robi. Siły rynku pracy działają szybko przeciwko pracodawcom, którzy nie utrzymują wynagrodzeń swoich pracowników.
Czasami kontrakty związków mają wbudowane w nie koszty utrzymania. Przywódcy związkowi dążą do liczb bezwzględnych w negocjacjach, więc mają zagwarantowany wzrost płac. Podczas gdy kierownictwo ma motywację, aby dokładnie wiedzieć, ile pieniędzy będzie wypłacane co roku, COLA oparte na obiektywnych kryteriach zapewnia, że zarządzanie nie będzie przepłacać za automatyczne podwyżki płac.