Jak przeprowadzić wywiad, jeśli zmieniasz karierę
6 wskazówek dotyczących zmian w rozmowach karier
1. Zagraj w podobne umiejętności
Oto dobra wiadomość na temat zmiany kariery: nie jest to trudny reset. Nie musisz od nowa pracować z poziomu podstawowego. W swojej początkowej karierze zdobyłeś cenne doświadczenie i wiedzę, które wprowadzisz do każdej nowej roli. W rzeczywistości Twoja dawna dziedzina może mieć więcej wspólnego z twoją nową branżą, niż ci się wydawało.
Przed rozmową wymień listę umiejętności, które wykorzystałeś w poprzednich zadaniach, które będą istotne w nowej karierze. Przejrzyj opis zadania i zastanów się, gdzie masz odpowiednie doświadczenie. Oto jak dopasować swoje kwalifikacje do opisu stanowiska . Podczas rozmowy sprzedaj te zbywalne umiejętności, podając wiele konkretnych przykładów. Umiejętności miękkie w szczególności często przenoszą się z jednej kariery na drugą.
Poszukaj także sposobów, w jakie obie kariery mają ogólne podobieństwa. Jeśli na przykład zarządzasz ekipą budowlaną, będziesz chciał skupić się na swoich umiejętnościach zarządzania (dostarczanie na czas, komunikowanie projektów itp.) Podczas wywiadów (a nie na wiedzy o budowie).
Lub, jeśli przenosisz się z handlu detalicznego do usług gastronomicznych, możesz skupić się na swoim silnym doświadczeniu w zakresie obsługi klienta.
2. Mieć plan zdobywania nowych umiejętności
Podczas gdy miękkie umiejętności mogą często być przenoszone, możesz nie mieć pewnych twardych umiejętności lub specyficznych umiejętności wymaganych w nowej roli. Prawdopodobnie pojawi się to w twoim wywiadzie, więc upewnij się, że możesz poradzić sobie z tym, jak możesz przyspieszyć i zdobyć to doświadczenie, niezależnie od tego, biorąc udział w zajęciach, znajdując mentora lub szukając informacji w Internecie.
Możesz także rozważyć wdrożenie planów, aby zdobyć wiedzę i doświadczenie, zanim jeszcze będziesz miał pracę. Na przykład, jeśli twoje nowe pole wymaga podstawowej znajomości HTML lub możliwości kopiowania edytowanych dokumentów, możesz zapisać się na zajęcia. Następnie, jeśli pojawi się w wywiadzie, możesz powiedzieć, że już bierzesz klasę, aby poprawić swoją wiedzę, co sprawi, że będziesz proaktywny i zainwestujesz w swoją nową ścieżkę.
Jedna uwaga: Lepiej być prostym w obszarach, w których nie masz doświadczenia, niż być niewyraźnymi lub zaciemnionymi. I nigdy, przenigdy nie bądźcie nieuczciwi - to doprowadzi do nieprzyjemnych objawień, kiedy dostaniecie pracę. Pamiętaj: Żaden kandydat do pracy nie będzie posiadał wszystkich umiejętności i doświadczenia potrzebnego do wykonywania pracy. Więc dobrze jest mieć pewne luki.
3. Zaprezentuj swoją elastyczność
Nie wszyscy dobrze radzą sobie ze zmianami. Firmy będą miały szansę tylko na nowe, jeśli będą pewne, że kandydat może dostosować się do nowych przepływów pracy, priorytetów i obowiązków. Podczas rozmowy wyjaśnij, że czujesz się komfortowo ze zmianami , pokazując momenty, w których masz do czynienia z nieoczekiwanymi zmianami, takimi jak nowy szef, zmiany w opisie stanowiska, a nawet tylko chwile, kiedy radzisz sobie z problemami latać.
4. Wskaż wszystkie zalety swojej starej ścieżki kariery
Może się zdarzyć, że twoja poprzednia kariera przynosi korzyści Twojej nowej karierze w postaci informacji poufnych lub pomocnej sieci powiązań. Na przykład, jeśli przełączysz się z roli po stronie klienta na rolę dostawcy, będziesz mógł dzielić się spostrzeżeniami z nowym pracodawcą na temat tego, czego dokładnie szukają klienci. Jeśli przeniosłeś się z treści do reklamy, możesz mieć możliwość udostępnienia listy kontaktów pisarzy i redaktorów w celu promowania produktu lub mieć wgląd w to, jakie dźwięki będą najlepiej odbierane.
5. Przygotuj się na wyjaśnienie, dlaczego zmieniasz karierę
Nie ma wątpliwości, że podczas procesu przesłuchania zostaniesz zapytany, dlaczego zmieniasz karierę zawodową . Staraj się, aby twój ruch był logiczny - opracuj narrację, która przekazuje, dlaczego wykonujesz ten ruch.
Twoim celem jest przekazanie, że nie jesteś flitowany i nie będziesz chciał ponownie zmienić kariery. Pracodawcy chętnie zatrudnią kandydatów, którzy będą się trzymać.
Połóż nacisk na cechy, które są podobne między rolami i dziel się tym, co sprawia, że jesteś podekscytowany i entuzjastycznie nastawiony do nowej kariery. Uważaj, aby uniknąć nadmiernej negatywnej oceny poprzedniej kariery. Można powiedzieć, że branża kurczy się lub czuje, że brakuje jej możliwości, ale nie zgłasza negatywnych aspektów.
6. Bądź świadomy - i dostosuj - zmiany kulturowe
Odpowiedni zestaw wywiadów do pracy w firmie i firmy start-up są bardzo odmienne, tak samo jest w przypadku mody i bankowości, nauczania i sprzedaży, i tak dalej. Różnice w tym, co jest uważane za właściwe, dotyczą nie tylko wyposażenia: różne branże mogą mieć bardzo różne kultury i style komunikacji. Na przykład, start-upy często mają płaską strukturę organizacyjną, z pozytywnym przyjęciem od wszystkich, podczas gdy większa liczba branż korporacyjnych może mieć strukturę odgórną. Jeśli środowisko w twojej nowej branży będzie bardzo różne, spróbuj pokazać, że zmieścisz się, idąc na spacer i rozmawiając podczas rozmowy. (Oto najlepszy strój do wywiadu dla każdego rodzaju rozmowy kwalifikacyjnej .)
Więcej porad, jeśli zmieniasz karierę: jak odnieść sukces w karierze pośredniej | 10 kroków do twojej kariery Zmień | Jak przesunąć się w dół po drabinie kariery