Kiedy możesz zostać zwolniony za szukanie innej pracy
Wygaśnięcie pracownika jest legalne praktycznie w każdym stanie, z wyjątkiem Montany, gdzie prawo pracy uniemożliwia zakończenie z nieokreślonych przyczyn po sześciomiesięcznym okresie próbnym - po sześciu miesiącach zakończenie w Montanie musi nastąpić "z przyczyn". Oznacza to, że twój pracodawca może zwolnić cię z pracy w poszukiwaniu innej pracy - lub z jakiegokolwiek innego powodu.
Dyskryminacyjne wypowiedzenie jest sprzeczne z prawem
Ustawy federalne i stanowe - w tym Montana - zabraniają pracodawcom zaprzestania pracy z powodu dyskryminacji, na przykład ze względu na wiek, rasę, religię lub płeć. Pracodawcy nie mogą także wypowiedzieć pracownikom informacji o nielegalnych działaniach ze strony pracodawcy lub dochodzeniu swoich praw jako pracownika.
Protokoły dotyczące umowy o pracę
W niektórych przypadkach pracownicy objęci indywidualnymi lub związkowymi umowami o pracę mogą być chronieni przed takim zwolnieniem, w zależności od postanowień zawartych w ich umowach. Jeśli twój pracodawca ma język w instrukcji obsługi wskazujący na okoliczności, w których pracownicy mogą zostać rozwiązani, możesz odwołać się od wypowiedzenia.
Jak szukać pracy, gdy jesteś zatrudniony
Szukasz pracy, gdy masz pracę ? Dobrą wiadomością jest to, że masz większe szanse zostać zatrudnionym. "Rozmawiałem z liderami HR, których organizacje rutynowo sprawdzają wnioski o pracę i powracają z bezrobotnych poszukujących pracy", pisze Liz Ryan, założycielka i dyrektor generalny Human Workplace na LinkedIn.
Czemu? Ponieważ jest to szybki sposób na odrzucenie kandydatów. Nieważne, że jeśli nauczyliśmy się czegoś podczas Wielkiej Recesji, to nawet najlepsi pracownicy mogą znaleźć się między zadaniami.
Masz także lepszą pozycję do wynegocjowania wyższej pensji początkowej, gdy szukasz pracy podczas zatrudnienia.
Menedżerowie ds. Wynajmu nie wiedzą, że chcesz skoczyć, więc możesz poprosić o więcej, niż gdybyś był bezrobotny. (A w większości przypadków powinieneś negocjować. Brak negocjacji w sprawie nowych ofert pracy może kosztować cię do miliona dolarów w ciągu Twojej kariery).
Zła wiadomość, oczywiście, że będziesz musiał być trochę podstępny. Najlepszą strategią uniknięcia ostrzału jest dyskretne poszukiwanie pracy. Oto jak:
- Bądź osobą o niskich kwalifikacjach: nie przeglądaj stron z ofertami pracy w pracy, nie dziel się swoimi staraniami w zakresie poszukiwania pracy z innymi pracownikami i unikaj wykonywania jakichkolwiek połączeń telefonicznych lub wysyłania wiadomości e-mail dotyczących wyszukiwania ofert pracy w biurze. Na przykład, nie pochwalaj się rozmowami z pracodawcami, nie wyświetlaj obrazu osoby poszukującej pracy, ubierając się konserwatywnie, jeśli Twoje miejsce pracy ma swobodny strój i unikaj wymieniania obecnego opiekuna jako punktu odniesienia, który potencjalni pracodawcy mogą wezwać do odniesienia .
- Nie publikuj swojego CV online, jeśli Twój pracodawca może odkryć Twój status osoby poszukującej pracy. Zaktualizuj swój profil LinkedIn i inne profile mediów społecznościowych, ale nie pozwól, aby wyszukiwanie pracy było oczywiste w nagłówkach lub aktualizacjach statusu.
- Użyj osobistego numeru telefonu i adresu e-mail. Nie używaj telefonu biurowego ani firmowego e-maila do komunikacji związanej z wyszukiwaniem pracy.
- Nie używaj komputera służbowego ani telefonu komórkowego do poszukiwania pracy. Czyszczenie historii przeglądarki może nie wystarczyć, aby Twoje działania były ukryte. W jednej z ankiet 45 procent firm zgłosiło śledzenie naciśnięć klawiszy i treści oglądanych przez pracowników. Twój szef może zobaczyć, które strony przeglądasz, co piszesz i wiele więcej.
- Jeśli otrzymasz powiadomienie, że jesteś ostatecznym kandydatem do selekcji, skontaktuj się z menedżerem ds. Zatrudnienia . Wyjaśnij, że twój obecny pracodawca nie wie, że szukasz innej pracy. Jeśli to możliwe, poproś potencjalnych pracodawców, by wstrzymali się z dzwonieniem do twojego obecnego pracodawcy, dopóki nie będą pewni, że oferta pracy jest bliska.
- Nie szukaj pracy w firmie. Wykonuj wyszukiwanie online po godzinach, a także oddzwnaj na telefony od potencjalnych pracodawców w czasie wolnym od pracy lub podczas przerwy - i na swój osobisty telefon.
- Wybierz czas rozmowy dokładnie. Wybierz czas wczesnego lub późnego wywiadu lub dzień osobisty.
Oto wskazówki dotyczące poszukiwania pracy, gdy jesteś zatrudniony .
Czytaj więcej: 50 pytań i odpowiedzi na temat wypalania Prawa pracownicze, gdy twoja praca jest zakończona Czy możesz zostać wyrzucony przez telefon?