Lodołamacze na spotkania, aby poznać innych uczestników
Szukasz sposobu na szybkie i efektywne zbudowanie swojego zespołu w ramach regularnych spotkań i szkoleń? Te łamacze lodu budowniczego zespołu pasują do rachunku. Użyj łamaczy lodu budowniczego zespołu, aby pomóc Ci stworzyć środowisko spotkań lub szkolenia, które sprzyja komunikacji.
Przemyślani konstruktorzy pomagają uczestnikom poznać wzajemne wartości i uczestniczyć na zupełnie nowym poziomie w zespole. Możesz użyć tych rozważnych budowniczych lodołamaczy do budowania zespołu.
Oto wskazówki, jak ułatwiać i wykorzystywać pytania związane z łamaniem lodów podczas spotkań. Będziesz musiał poprosić uczestników, aby skupili się na odpowiedziach, które dzielą się na te pytania. Łatwo jest z nich korzystać, by wprowadzić ich historię życia, która jest czymś więcej niż potrzebujesz do łamania lodów.
Lodołamacze na spotkania, których można użyć, aby poznać się nawzajem
Oto przykładowe lodołamacze na spotkania. Twoja opinia na temat działania lodołamaczy na spotkania była zawsze mile widziana.
Przemyślany twórca zespołu Lodołamacze
- Jaki był najgorszy dzień w twoim życiu i dlaczego?
- O czym najbardziej chciałbyś być zapamiętany, gdy wspominałeś o swoim życiu w starszym wieku?
- Jaki aspekt twojej osobowości dodaje największej wartości do świata?
- Jeśli mógłbyś zmienić jedną rzecz o sobie, jaką zmianę byś zrobił?
- Gdybyś mógł wybrać jedną osobę, żywą lub zmarłą, którą chciałbyś najbardziej naśladować? Podziel się dlaczego.
- Kto miał największy wpływ na wybory, których dokonałeś w swoim życiu, kiedy dorastałeś?
- Jaki był najlepszy dzień w twoim życiu i dlaczego?
- Co uspokaja twojego ducha, gdy jesteś nieszczęśliwy lub w złym nastroju?
- Jaki masz talent, który nie jest z powodzeniem wykorzystywany w twoim miejscu pracy?
- Jakie są trzy rzeczy, które chciałbyś zmienić w swoim środowisku pracy, które uczyniłyby Cię bardziej odnoszącym sukcesy pracownikiem?
- Gdybyś miał swoje życie zawodowe, aby przeżyć, w którym momencie wybrałbyś inną ścieżkę, która doprowadziłaby cię do sukcesu i szczęścia?
- Jakie umiejętności wykorzystujesz w swoim miejscu pracy, które są obecnie niedostatecznie wykorzystywane?
- Co to jest jedno działanie, że gdybyś mógł to robić codziennie w pracy, najbardziej zwiększyłbyś swoją wdzięczność za bieżącą pracę?
- Czy jesteś osobą dzienną czy nocną i jak to wpływa na twoją pracę?
- Jakie słowa chciałbyś usłyszeć od swojego szefa, które pomogłyby Ci poczuć się zmotywowanym i odnoszącym sukcesy w swojej pracy?
- Co chcesz zrobić w swojej obecnej organizacji? Co byś przyniósł na nowe stanowisko?
- Jakie są najważniejsze cechy ludzi, którzy byli twoimi najlepszymi bossami w twojej karierze? Co uczyniło ich najlepszymi szefami?
- Jakie są najważniejsze cechy ludzi, którzy byli twoimi najgorszymi szefami w twojej karierze? Co sprawiło, że byli najgorszymi bossami?
- Czy zrobiłbyś dobrego szefa? Co sprawia, że odpowiadasz na pytanie tak jak Ty?
- Czy każdego dnia robisz coś w pracy, którą kochasz? Jeśli tak, co to jest? Jeśli nie, co możesz z tym zrobić?
- Czy masz najlepszego przyjaciela w pracy? Kto to jest i co przyciąga cię do tej osoby?
- Jeśli zaprosiłeś dziecko, aby zabrało dzieci do pracy / wydarzenia, co byś pokazała dziecku o tym, co robisz w pracy? Co powiesz dziecku o swojej pracy?
- Patrząc na całe życie, nie tylko na swoje zawodowe życie, jakie są trzy obszary lub działania, w które chciałbyś spędzać więcej czasu?
- Jakie pięć cech musi charakteryzować środowisko pracy lub kultura, abyś czuł się zaangażowany, żywy, podekscytowany i wnosząc wkład jako pracownik?
- Co to jest jedna lub dwie rzeczy w środowisku pracy lub kulturze, które absolutnie skłonią cię do poszukiwania nowej pracy i odejścia?
Zalecane pytania dotyczące łamania lodów na spotkania i pracę
Są to dodatkowe przykładowe pytania, które można wykorzystać do rozpoczęcia spotkania, rekolekcji lub szkolenia. W odpowiednich okolicznościach użyj pytania o przerywaczach lodu lub podziel się na treść spotkania.