Pozycje zwolnione a niezwolnione
Kluczowym czynnikiem, który uwzględnia wszelkie dyskusje o odszkodowaniach, jest to, czy pozycja jest klasyfikowana jako zwolniona lub niezwiązana (tj. Czy pracownik kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny) zgodnie z Ustawą o sprawiedliwych normach pracy (FLSA).
Według Departamentu Wynagrodzeń i Godziny Departamentu Pracy USA, aby pracownik był uznany za zwolnionego (nie kwalifikującego się do ochrony FLSA, takiej jak płaca minimalna i nadgodziny), muszą oni przejść różne "testy", takie jak otrzymywanie wynagrodzenia na podstawie wynagrodzenia co najmniej 455 USD tygodniowo oraz praca na stanowiskach kierowniczych, nadzorczych, zawodowych lub zewnętrznych. Te zwolnione stanowiska wymagają od pracowników zdolności do samodzielnego podejmowania znaczących decyzji, dyskrecji w zakresie tworzenia i wdrażania polityki firmy lub odpowiedzialności za nadzorowanie i zarządzanie innymi pracownikami.
Pracownicy, którzy nie są zwolnieni z obowiązku zwolnienia, są chronieni przepisami FLSA dotyczącymi płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny, i zazwyczaj pracują w roli innej niż nadzorująca.
Muszą oni otrzymywać co najmniej wynagrodzenie minimalne za każdą przepracowaną godzinę, z odszkodowaniem w wysokości 1,5-krotności zwykłej stawki za przepracowane godziny nadliczbowe (przekraczające standardowy 40-godzinny tydzień pracy). Pracownicy nieobjęci zwolnieniem muszą przechowywać szczegółową dokumentację przepracowanych godzin.
Opłata godzinowa: za i przeciw
Główną zaletą godzinowej rekompensaty jest to, że pracownicy mają zagwarantowaną określoną kwotę pieniędzy za każdą przepracowaną godzinę i otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny (półtorej stawki), gdy pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu.
W niektórych przypadkach pracodawcy mogą płacić podwójną normalną stawkę godzinową, gdy pracownicy pracują w święta. Godzinowi pracownicy zazwyczaj mają możliwość znacznego zwiększenia tygodniowych zarobków, wybierając pracę w nadgodzinach na prośbę pracodawcy.
Niektóre firmy nie zezwalają jednak swoim pracownikom zatrudnionym na godziny na dodatkowe nadgodziny i wymagają od nich 40-godzinnego tygodnia pracy. Godzinowi pracownicy mogą również podlegać różnym wypłatom, jeśli ich godziny pracy ulegną zmniejszeniu lub w niektórych przypadkach, gdy firma zamknie się wcześnie na dany dzień. Ponadto, w zależności od firmy, pracownicy godzinowi mogą nie mieć takiego samego dostępu do premii, planów ubezpieczeniowych i planów emerytalnych, z których korzystają pracownicy najemni.
Pozycje godzinowe w przemyśle zwierzęcym obejmują różne opcje, takie jak hodowla koni , pies pieszy , pracownik sprzedaży detalicznej zwierząt domowych, groomer psów , technik weterynarii, technik laboratoryjny , pracownik hodowli, przedstawiciel handlowy w sprzedaży (sprzedaż produktów dla zwierząt lub farmaceutyki weterynaryjne) i więcej . Godzinowa rekompensata jest uważana za normę dla większości niezwiązanych z nadzorem lub tworzących politykę ról.
Wynagrodzenie: za i przeciw
Pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia, mają pewność, że otrzymują stałą wypłatę bez żadnych wahań, i mają zazwyczaj wyższy ogólny poziom wynagrodzenia niż ci, którzy pracują 40 godzin tygodniowo za wynagrodzenie godzinowe.
Pracownicy objęci wynagrodzeniem mogą również mieć lepszy dostęp do pakietów świadczeń i opcji programu emerytalnego, większych premii i bardziej płatnego urlopu niż pracownicy godzinowi.
Kluczową wadą wynagrodzenia z wynagrodzenia jest to, że (o ile pozycja wynagrodzeń nie spełnia wszystkich wymogów, które należy spełnić, aby zostać zwolnionym na mocy FLSA), pracownikowi nie przysługuje rekompensata za nadgodziny. Płatny pracownik może przepracować 60 godzin tygodniowo (lub więcej), aby wykonać wymaganą pracę, nie otrzymując dodatkowej rekompensaty, która byłaby należna, gdyby była godzinowa. Nawet jeśli pracodawca nie wymaga specjalnie dodatkowych godzin, kultura biura może być taka, że nacisk zostanie zastosowany do tych, którzy nie przekroczą 40 godzinnego tygodnia pracy.
Pozycje w przemyśle zwierzęcym, które są zazwyczaj wypłacane na podstawie wynagrodzenia, obejmują weterynarza , kuratora zoo , przedstawiciela ds. Sprzedaży leków weterynaryjnych (sprzedaż zewnętrzna), przedstawiciela handlowego produktów zwierzęcych (poza sprzedażą) oraz różne stanowiska kierownicze i administracyjne.
Ostatnie słowo
Osoby poszukujące pracy zazwyczaj mają własne preferencje, jeśli chodzi o pracę na wynagrodzenie godzinowe lub wynagrodzenie. Podczas gdy niektórzy pracownicy lubią bezpieczeństwo otrzymywania regularnej wypłaty, inni wolą mieć możliwość albo wycofania się po regularnej zmianie albo pracy w dodatkowych godzinach, podczas gdy otrzymują rekompensatę w wyższej stawce.