Coraz więcej firm pozwala pracownikom pracować z domu, nawet jeśli jest to tylko kilka dni w tygodniu. Chociaż może to zwiększyć efektywność indywidualnego pracownika, eliminując na przykład czas dojazdu i zakłócenia pracy biura, może również zaoszczędzić firmie cenne zasoby.
Jeśli myślisz o pracy w domu, powinieneś zrobić plan strategiczny, aby zbliżyć się do swojego pracodawcy. Zdecyduj, jaki rodzaj zajęć chciałbyś być zainteresowany, a co najlepiej będzie działało zarówno dla Ciebie, jak i Twojej firmy.
Bądź przygotowany na elastyczność podczas negocjowania pracy w domu. Im większa elastyczność proponujesz pracodawcy, tym większe masz szanse na odpowiedź "tak".
Jak zapytać szefa, czy możesz pracować w domu
Oto kilka wskazówek od Chrisa Duchesne, wiceprezesa Global Workplace Solutions dla Care.com.
- Zapoznaj się z polityką firmy dotyczącą zasobów ludzkich i upewnij się, że podążasz za nimi, gdy zaczynasz od pracy w domu.
- Zdefiniuj plan ze swoim menedżerem, który pokazuje, w jaki sposób zamierzasz wywiązać się ze swoich obowiązków i nadal wnosisz wkład do zespołu i firmy. Skoncentruj się na wymiernych celach, na które możesz wskazać i spraw, aby Twój menedżer czuł się komfortowo podczas pracy zdalnej.
- Nie skupiaj się wyłącznie na swoich potrzebach i na tym, co ci pomoże z osobistej perspektywy. Musisz spojrzeć na to również z perspektywy firmy. Kiedy spotkasz się ze swoim menedżerem, opisz, jak to będzie korzystne dla Ciebie i dla całej organizacji.
- Zastanów się, co to znaczy zdalnie, zanim podejdziesz do swojego szefa. Upewnij się, że masz efektywny obszar roboczy oraz odpowiednią technologię i materiały do efektywnej pracy z domu.
- Zaangażuj się w okres próbny i regularne odprawy, a następnie zechcesz z czasem się dostosować, aby działał on dla Ciebie, Twojego zespołu i pracodawcy. Zastanów się, jak zamierzasz pokazać swoją obecność w biurze, bądź responsywny przez telefon i e-mail.
- Bądź elastyczny . To, co będzie działać dla Twojej firmy, albo Ciebie, może być inne w styczniu niż w lipcu. Jeśli lato jest pracowitym sezonem twojej firmy, zechciej przyjść do biura częściej podczas tych miesięcy. Jeśli spodziewasz się, że twój szef będzie elastyczny z tobą, odwzajemnij się, aby spełnić ich potrzeby.
Pamiętaj, że Twój szef może nie być w stanie udzielić Ci pozwolenia podczas spotkania. Może potrzebować skontaktować się ze swoim przełożonym i / lub działem zasobów ludzkich organizacji.
Sporządzenie planu, w jaki sposób możesz skutecznie pracować z domu, może pomóc twojemu przełożonemu zająć się tobą. W rzeczywistości możesz przedłożyć swoje żądanie na piśmie przed spotkaniem.
W ten sposób Twój szef nie jest zaskoczony Twoją prośbą i jesteś przygotowany z uzasadnieniem, dlaczego nie musisz spędzać wszystkich godzin pracy w biurze.
Oto przykładowe wiadomości e-mail i listy z prośbą o zdalną pracę.
Przykładowe prace z listów prośby do domu
Dodatkowe informacje
10 najlepszych zadań do pracy zdalnie
Dlaczego firmy powinny rozważyć zdalną pracę jako opcja dla pracowników