Firmy te będą płacić część swoich rachunków za studia
Wiele firm oferuje zwrot czesnego w ramach pakietu świadczeń.
Oto, jak to zwykle działa: pracownik płaci z góry za studia, absolwencję lub kontynuację zajęć edukacyjnych, a po zakończeniu zajęć lub semestru pracownik wypłaca część lub całą kwotę wydanych pieniędzy.
Dlaczego pracodawcy oferują refundację czesnego?
Firma oferuje kilka zachęt do oferowania tego profitu: jak każda korzyść pomaga przyciągać i zatrzymywać najlepszych pracowników. Odpowiednie zajęcia mogą również zwiększyć umiejętności pracowników i ich know-how, wzmacniając firmę. Wreszcie, zwrot czesnego można potrącać od podatku do wysokości 5,250 USD na pracownika rocznie, co czyni ten program przystępnym cenowo atutem do zaoferowania.
Czytaj więcej : Jak porównać pakiety świadczeń pracowniczych
Jak działają programy refundacji czesnego
Realizacja tego programu jest bardzo różna w różnych firmach: niektóre zwroty za zajęcia edukacyjne, niektóre wymagają, aby zajęcia prowadzone były przez określone szkoły, aby kwalifikować się do refundacji, a inne pokrywają tylko czesne za zatwierdzone zajęcia.
Firmy mogą wymagać określonej klasy, aby kwalifikować się do zwrotu, lub aby pracownicy pozostali w firmie przez określony czas po ukończeniu klasy, aby zakwalifikować się do zwrotu kosztów. Niektóre firmy mogą pokrywać koszty związane z zajęciami, takie jak podręczniki lub opłaty za połączenie internetowe.
15 firm oferujących refundację czesnego jako zasiłek
Od sieci fast food, przez firmy telekomunikacyjne po banki, to jedne z czołowych firm, które płacą pracownikom koszty edukacji.
1. Starbucks: Wszystkie świadczenia przysługujące pracownikom amerykańskim tego dostawcy kawy mogą obejmować czesne w pełnym wymiarze godzin, w zasadzie bezpłatne studia licencjackie. Jedna ważna uwaga na temat tego programu: Pracownicy mogą studiować tylko w programie online Arizona State University. Dowiedz się więcej o programie zwrotu czesnego w Starbucks.
2. Chipotle: Zarówno pracownicy godzinowi, jak i pracownicy najemni w tym sieci fast-food kwalifikują się do zwrotu czesnego. Aby zaoferować tę korzyść, Chipotle współpracuje z Guild Education, która oferuje kursy online, programy i dyplomy z różnych uniwersytetów. Pracownicy mogą pracować w kierunku stopni (undergrad lub graduate), brać udział w zajęciach, zarabiać GED lub uczyć się ESL, kwalifikując się do 5,250 $ rocznie. Uzyskaj więcej informacji na temat pakietu świadczeń Chipotle.
3. UPS: Pracownicy UPS pracujący w niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują w zakresie obsługi paczek, mogą uczestniczyć w programie Earn and Learn, który pokrywa do 25 000 USD w wydatkach uczelnianych (każdego roku program zwraca maksymalnie 5 250 USD). Według strony internetowej firmy, pracownicy są uprawnieni do tej korzyści z danych początkowych.
(Inne programy pomocy edukacyjnej są dostępne dla pracowników pełniących różne role).
4. Walmart: Podobnie jak Starbucks, Walmart współpracuje z instytucją edukacyjną - dla Walmart jest to American Public University - w ramach programu asystenta edukacyjnego. Zarówno pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu, jak i pełnoetatowi pracownicy Walmart i Sam's Club, a także uprawnieni członkowie rodziny mogą otrzymać dofinansowanie, które zmniejsza koszt kursów o 15 procent. Pracownicy posiadający dyplom ukończenia szkoły wyższej lub GED kwalifikują się w pierwszym dniu zatrudnienia. Dowiedz się więcej o Programie uczenia się przez całe życie Walmart.
5. Home Depot: Czesne stawki zwrotu kosztów dla pracowników Home Depot różnią się w zależności od roli - pensja pracowników może wynosić 5 000 $ rocznie, podczas gdy pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin otrzymują zwrot w wysokości do 3 000 USD, a godzinowi pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą otrzymać zwrot w wysokości do 1 500 USD.
Uzyskaj informacje na temat zwrotu czesnego za pośrednictwem Home Depot.
6. Verizon: Wszyscy pracownicy Verizon , giganta telekomunikacyjnego, są uprawnieni do corocznego zwrotu kosztów w wysokości 8 000 $. Program Verizon wymaga, aby zajęcia były powiązane z biznesem. Dowiedz się więcej o korzyściach w Verizon.
7. Smucker's: firma JM Smucker robi więcej niż jam - jej marki zawierają wielkie nazwiska, takie jak Folgers, Pillsbury i Meow Mix. Firma oferuje do 100 procent zwrotu kosztów czesnego za zatwierdzone przez firmę kursy dla szkół wyższych. Uzyskaj więcej informacji na temat świadczeń w firmie Smucker's.
8. Bank of America: Pracownicy mogą dostać do 5 250 USD w ramach kursów zawodowych lub programów studiów objętych każdego roku. Uzyskaj więcej informacji na temat programu refundacji czesnego w Bank of America.
9. AT & T: W ramach pakietu świadczeń AT & T oferuje pomoc w nauce - pracownicy muszą spełnić określone kryteria kwalifikowalności, aby uzyskać zwrot kosztów, a koszty muszą zostać zatwierdzone przez firmę.
10. Wells Fargo: gigant bankowy oferuje roczne (i kwalifikowalne) czesne w wysokości do 5000 USD. Ucz się więcej.
11. Proctor & Gamble: do 80 procent czesnego i opłat jest zwracanych w P & G, twórcach szerokiej gamy towarów konsumpcyjnych i domowych. Pracownicy muszą wstępnie uzyskać zatwierdzone programy i opłaty, a kwota refundowanych wydatków wynosi 40 000 USD. Dowiedz się więcej o korzyściach płynących z usług P & G.
12. JetBlue: Ekskluzywna linia lotnicza prowadzi program znany pod nazwą JetBlue Scholars - pracownicy mogą składać wnioski o rejestrację, a po zaakceptowaniu przyjmować zatwierdzone kursy online. Aby się zakwalifikować, pracownicy muszą pracować w JetBlue przez dwa lata i mieć wcześniejsze punkty kredytowe uczelni. Uzyskaj więcej informacji na temat programu JetBlue Scholars.
13. Anthem, Inc .: Pracownicy tej firmy świadczącej usługi zdrowotne są uprawnieni do 5 000 USD rocznie na zwrot kosztów za czesne i podręczniki. Zobacz więcej informacji na temat profitów rozwoju kariery Anthem.
14. BP: W tym olbrzymim olbrzymie istnieje wiele wymagań co do kwalifikowalności, ale refundacja czesnego to obfite 90 procent kosztów czesnego, opłat i książek. Wśród innych wymagań pracownicy muszą uzyskać zgodę na zajęcia przed rejestracją i otrzymać ocenę pozytywną. Dowiedz się więcej o refundacji czesnego w BP.
15. Firma Ford: Ta firma samochodowa ma hojny program edukacyjny, który zapłaci do 6000 $ rocznie za czesne i opłaty przed ukończeniem klasy. Uzyskaj szczegółowe informacje.
Sugerowane lektury : Firmy z niesamowitymi profitami dla pracowników