Z drugiej strony zdarzają się chwile, kiedy ty i menedżer po prostu tego nie robicie. W takim przypadku Twój menedżer odmawiający rekomendacji jest w rzeczywistości najlepszą rzeczą, jaka może ci się przydarzyć.
Nie ma nic gorszego niż negatywne stwierdzenie z profesjonalnego źródła, a mniej entuzjastyczne poparcie jest tylko trochę mniej pomocne. W każdym razie, jeśli poprosisz o referencję, a twój szef mówi "nie", zastanów się, czy wyświadczył ci przysługę.
Bez względu na to, dlaczego Twój menedżer nie poda Ci referencji, ważne dla twojej kariery jest znalezienie referencji zastępczych, abyś mógł udowodnić potencjalnemu pracodawcy, że jesteś kimś, na kogo ludzie chcą ręczyć.
Zasadniczo istnieją dwa rodzaje referencji, zarówno zawodowych, jak i osobistych. Większość pracodawców będzie chciała mieć przynajmniej kilka profesjonalnych referencji , ale nigdy nie boli, by wyszczególnić również osobiste referencje .
Należy pamiętać, że w większości przypadków litera nie wystarczy. Firma będzie miała konkretne pytania, które będą chcieli zadać, a jeśli firma sprawdzi referencje, prawdopodobnie będzie to przez telefon. Oprócz upewnienia się, że osoba, którą poprosiłeś o rekomendację, będzie miała dobre rzeczy do powiedzenia , powinieneś być pewny, że będą oni dostępni i chętni do udzielenia odpowiedzi na pytania.
(Potrzebujesz pomocy z pytaniem? Jest to dobry przegląd tego, jak poprosić o odniesienie, podczas gdy ten artykuł pomoże Ci skomponować e-mail lub list szczegółowo opisujący Twoją prośbę.)
Możliwe profesjonalne referencje
Profesjonalne referencje powinny być w stanie mówić do jakości twojej pracy i twojej zdolności do osiągnięcia rezultatów dla pracodawcy.
W związku z tym najprawdopodobniej będą oni obecnymi lub byłymi kolegami, ale każdy, kto może poświadczyć twoją pracę, zrobi to. Możliwe referencje zawodowe obejmują:
- Obecny lub były szef
- Współpracownicy, albo na tym stanowisku, albo na poprzednich stanowiskach
- Osoby, które zgłaszają się do Ciebie teraz lub w poprzednich rolach
- Klienci lub sprzedawcy
- Profesorowie lub doradcy akademiccy ze studiów (ale tylko jeśli jesteś absolwentem)
- Koordynatorzy wolontariatu
Pamiętaj, że profesjonalne referencje powinny być w stanie sprawić, że jesteś dojrzałym, odpowiedzialnym, wykwalifikowanym profesjonalistą, który szybko rozwiązuje problemy, współpracuje z innymi i myśli o własnych nogach. (Dokładne cechy będą oczywiście zależeć od roli, ale twoje odniesienie powinno być w stanie sprawić, że masz je.) Innymi słowy, osoba, która daje ci referencję, musi cię widzieć w akcji i być potrafią przekazać swoje pozytywne wrażenie menedżerowi ds. zatrudnienia.
Gdy poprosisz o referencję, aby wypowiadać się za ciebie, warto przedstawić im krótki przegląd roli i wyjaśnić, co jest najważniejsze. W ten sposób mogą odpowiednio dopasować swoje odpowiedzi (choć oczywiście nadal są zgodne z prawdą).
Możliwe osobiste odniesienia
Osobiste referencje są świadectwem twojej postaci, a nie umiejętności zawodowych.
Prawdopodobnie będą mniej poszukiwane przez pracodawców, ale mogą być cenne oprócz profesjonalnych referencji. (Jeden możliwy wyjątek: jeśli potrzebujesz potwierdzenia bezpieczeństwa lub szukasz zatrudnionego w firmie z obszernym sprawdzianem w tle , odniesienia osobiste mogą być zachęcane lub nawet wymagane, oprócz profesjonalnych referencji.) Możliwe referencje osobiste obejmują:
- Współlokatorzy / sąsiedzi / przyjaciele
- Członkowie waszego kościoła / synagogi / domu modlitwy
- Każdy, kto należał do klubu lub organizacji obywatelskiej, gdy byłeś aktywnym członkiem
- Byli lub obecni trenerzy
- Profesorowie lub doradcy akademiccy ze studiów
Kto nie poprosi o referencje
Nie pytaj o to członka rodziny lub małżonka. Pracodawcy będą zakładać, że twoja bliska rodzina będzie miała coś pozytywnego do powiedzenia o tobie, więc ich poparcie nie będzie miało dużego znaczenia.
Należy również unikać pytania kogokolwiek, z kim dzielisz tylko zwykłych znajomych. Pamiętaj, że ta osoba powinna być w stanie przekonująco potwierdzić twoją postać i dobre cechy osobiste, co wymaga od ciebie dość dobrego poznania.
Pracodawcy, którzy szukają osobistych referencji, chcą wiedzieć, kim naprawdę jesteście - jaka jest wasza osobowość, jakie są wasze wartości, za czym stoicie. Niejasne zalecenie od kogoś, kto ledwo wie, że nie będziesz przekonujący.