Co to jest PTO
Osobisty czas wolny to bank godzin, z którego pracownicy mogą pobierać. Pracodawcy przyznają dodatkowe godziny pracownikom "bankom", zazwyczaj każdemu okresowi płatnemu. Większość amerykańskich pracodawców oferuje swoim pracownikom 10 płatnych wakacji, 2 tygodnie urlopu, dwa dni osobiste i 8 dni zwolnienia chorobowego rocznie.
W ramach planu POT pracownicy otrzymaliby zamiast tego 30 dni płatnego urlopu (10 + 10 + 2 + 8).
W dwutygodniowym harmonogramie wynagrodzeń (26 okresów rozliczeniowych rocznie) pracownicy otrzymywali dodatkowe 1,3 dnia POT co dwa tygodnie. W przypadku stosowania półrocznego harmonogramu wypłat (płatne 1 i 15 dnia każdego miesiąca) pracownicy otrzymują 1,25 dni WOM w każdym z 24 okresów rozliczeniowych.
Dlaczego WOM jest dobre
Ta koncepcja jest dobra. Spraw, aby Twoja firma była bardziej atrakcyjna dla potencjalnych pracowników i ułatwiła utrzymanie obecnych pracowników poprzez zwiększenie liczby dni, w których mogą oni zacząć pracę i nadal otrzymywać wynagrodzenie. Ponieważ większość pracowników jest zdrowa i nigdy nie korzystają ze wszystkich swoich zwolnień chorobowych, dlaczego nie pozwolić im na zmianę jako dodatkowy czas wakacji . Firma nie ponosi kosztów, a pracownicy są szczęśliwsi. Jak to może być złe?
Dlaczego WOM jest złe
Program Pid Time Off (PTO) zachęca do nadużyć. Ponieważ firma nie wie już, dlaczego pracownik bierze wolne i oficjalnie nie obchodzi, dlaczego pracownicy częściej odchodzą.
Chociaż można to w pewnym stopniu kontrolować, wymagając wcześniejszego zatwierdzenia dowolnego przystawki PTO, pracownicy, którzy nigdy nie skorzystali z pełnego przydziału zwolnienia lekarskiego, z pewnością wykorzystają cały swój POT co roku . Nazywają to Planowanym urlopem chorobowym.
Chorzy pracownicy nie używają chorych urlopów
Jednym z najdroższych przypadków nadużywania PTO są chorzy pracownicy, którzy nie korzystają ze zwolnień lekarskich .
Wielu pracowników zaczyna postrzegać cały płatny czas wolny (PTO) jako czas urlopu. Więc kiedy są chorzy, nie chcą spędzać czasu na "urlop", więc przychodzą do pracy i rozprzestrzeniają zarazki. Powoduje to, że inni pracownicy są chorzy, a wydajność spada, ponieważ coraz więcej pracowników choruje.
Zarządzaj tym problemem
Płatny czas wolny (PTO) może być potężnym narzędziem rekrutacji i utrzymania. Może również prowadzić do nadużyć. Aby skutecznie zarządzać programem PTO, powinieneś:
- Upewnij się, że pasuje do kultury firmy
Plan POT działa najlepiej w firmie o wyższym stopniu elastyczności - Stwórz jasne wytyczne z wyprzedzeniem
Jeśli potrzebujesz pracowników z wyprzedzeniem do WOM, z wyjątkiem sytuacji awaryjnych, w jaki sposób zdefiniujesz awarię? Czy budzi się w poniedziałek rano z powodu złego kaca w nagłym wypadku? A co z chorym dzieckiem, dniem dostosowania postawy czy problemem z samochodem? Jak zdefiniujesz i wyegzekwujesz "awaryjne"? - Zarządzaj ludźmi, a nie tylko WOM
Jeśli pracownik jest chory, powinien pozostać w domu. Jeśli przyjdą do pracy chory, wyślij je do domu. Masz obowiązek chronić pozostałych pracowników przed zarażeniem.