Kiedy pracownik lub klient może złożyć roszczenie o zaniedbanie?
Jeśli decyzja o zatrudnieniu podjęta przez pracodawcę powoduje, że pracownik szkodzi lub szkodzi klientowi, współpracownikowi lub jakiejkolwiek osobie, która ma kontakt z pracownikiem za pośrednictwem swojej pracy, pracodawca może zostać obciążony niedbałym zatrudnieniem.
Oskarżenie o roszczenia o zaniedbanie powstaje, gdy oferent uważa, że pracodawca powinien był wiedzieć o sytuacji brutalnego zachowania pracownika. W tych roszczeniach, filer stara się udowodnić, że szkodliwe zachowanie było oczekiwane w oparciu o wcześniejsze zachowanie, które wykazało, że pracownik był niebezpieczny, niewiarygodny, seksualny drapieżnik lub złodziej, aby wymienić kilka możliwych roszczeń.
Kiedy pracodawcy są podatni na nieuczciwe roszczenie o wynajem?
Pracodawcy są najbardziej narażeni na niedopełnienie roszczeń o rekrutację, jeśli nie wykonają następujących czynności.
- Wykonaj kryminalną kontrolę potencjalnych pracowników ("25 kwietnia 2012 r., Wytyczne dotyczące egzekwowania przepisów wydane przez EEOC zajmują stanowisko, że wykorzystanie przez pracodawcę aktów aresztowania lub skazania osoby fizycznej w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu będzie naruszać tytuł VII w niektórych okolicznościach, zgodnie z art. L. Diane Tindall, adwokatowi Pracodawcy potrzebują ściśle przestrzeganej polityki, która bada rejestry karne w poszczególnych przypadkach i konsultuje się z adwokatem).
- Sprawdź zatrudnienie i referencje osobiste .
- Sprawdź historię zatrudnienia i spróbuj porozmawiać z byłymi przełożonymi.
- Zatwierdź stopnie naukowe "
- Przeprowadzaj badania przesiewowe leków w określonych branżach, w tym potencjalnie niebezpiecznych pracach produkcyjnych.
- Wymagaj fizycznej pracy w niektórych zawodach, w tym takich, jak jazda samochodem ciężarowym lub praca wymagająca dużej aktywności fizycznej.
- Przeprowadzaj kontrole kredytowe w przypadku niektórych zleceń, szczególnie tych związanych z pieniędzmi.
- Sprawdź zapisy jazdy i historię niektórych zawodów, w tym prowadzenia ciężarówki i wszelkich prac wymagających użycia samochodów służbowych lub maszyn.
- Potwierdź, że inne twierdzenia zgłaszającego, takie jak powód, dla którego opuścił poprzedniego pracodawcę, dlaczego miał on dwuletnią lukę w zatrudnieniu , dlaczego pracował w czterech firmach w ciągu dwóch lat itd., Są prawdziwe.
Gdzie dominują niedbałe roszczenia rekrutacyjne?
Niedbałe roszczenia o rekrutację są bardziej powszechne w niektórych branżach, w tym w opiece nad zależnymi dziećmi lub dorosłymi oraz w tych konkretnych branżach: "pośrednicy w obrocie nieruchomościami (posiadający klucze lub znający kombinacje przepustek), personel wynajmowanego mieszkania, personel kondominium, osoby dostarczające przesyłki, osoby świadczące usługi i konserwację, pielęgniarki i pracownicy socjalni, pracownicy opieki zdrowotnej w domu i pracownicy użyteczności publicznej. "
Co sprawia, że pracodawca jest potencjalnie odpowiedzialny?
Rosnąca liczba państw i światowych jurysdykcji ma prawa dotyczące tego, co sprawia, że pracodawca jest potencjalnie niedbałym kandydatem do wnoszenia pozwów, w tym tych.
- Osoba, która zraniła lub skrzywdziła inną osobę, musi być zatrudniona przez firmę.
- Pracownik był winny spowodowania szkody wyrządzającej szkodę stronie lub skarżącej.
- Pracodawca miał wiedzę lub powinien był mieć wiedzę na temat skłonności pracownika do wyrządzania szkody.
- Pracodawca dopuścił się zaniedbania w zatrudnianiu pracownika , nie wykonując odpowiednich czynności sprawdzających tło , które mogłyby ujawnić skłonność pracownika do szkodzenia współpracownikom lub klientom.
Przykłady potencjalnych roszczeń o zaniechanie wynajmu
Oto przykłady rodzajów roszczeń, które zostały złożone i wygrane z pracodawcami.
- Pracownik gwałci współpracownika. Podczas przeglądu odkryto, że pracownik jest zarejestrowanym przestępcą seksualnym, który służył w więzieniu za napaść na tle seksualnym. Pracodawca ponosił odpowiedzialność, ponieważ dane te można było wykryć dzięki skutecznemu sprawdzeniu pochodzenia.
- Pracownik atakuje swojego szefa wysyłając kobietę do szpitala z ciężkimi obrażeniami. W trakcie oceny pracodawca nie sprawdzał referencji dotyczących zatrudnienia i wcześniejszych pracodawców, w przypadku których, nawet powierzchownie, pracodawca odkryłby, że dwaj poprzedni pracodawcy nie przejmowaliby go ponownie. Kryminalne sprawdzenie w tle ujawniłoby przestępstwo zbrodni.
- Agencja tymczasowa, która twierdziła, że przeprowadziła dokładne sprawdzenie przeszłości, umieściła pracownika jako kontrolera w biurze finansowym. Kilka miesięcy później firma odkryła, że pracownik tymczasowy zdefraudował tysiące dolarów. (Firma tymczasowa została pociągnięta do odpowiedzialności.)
- W firmie produkcyjnej pracodawca zaczął mierzyć straty produktu i był zaskoczony ilością produktu, który znikał, zanim dotarł do klienta. W pierwszym etapie zainstalował kamery. Częściowo udało się powstrzymać kradzież, chociaż na przykład słoik darowizn charytatywnych , znajdujący się poza zasięgiem kamer, został skradziony z biurka przełożonego.
Długa historia, ale po wielu śledztwach większość kradzieży została przypisana do jednego pracownika. Siedział w więzieniu za podpalenie, a część jego wyroku polegała na przyznaniu 100 000 USD na cel podpalenia. Ponieważ pracodawca nie przeprowadził sprawdzania przeszłości, partner, który otrzymał produkt, został pozwany o odszkodowanie za utratę reputacji i zdolność do dotrzymywania zobowiązań związanych z dostawą.
Podczas gdy pracodawcy muszą przeprowadzać staranne kontrole w tle, muszą również przeprowadzać uczciwe i niedyskryminacyjne kontrole. Kontrole osób, które są kandydatami do tej samej pracy, powinny być takie same. Powinno istnieć wyraźne powiązanie między przeprowadzonymi kontrolami tła a wymogami stanowiska lub podstawowego zatrudnienia.
Aby uniknąć kłopotów i czasu pracy personelu, potencjalnych strat wydajności i reputacji oraz odszkodowań finansowych przyznanych przez sądy, pracodawcy muszą przeprowadzić dokładne sprawdzenie przeszłości. Musisz wiedzieć, kto zatrudniasz, aby w jakikolwiek sposób nie szkodzić pracownikom lub klientom.
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.