Czy wprowadziłeś dzisiaj swoją etykę do pracy?

Znajdź przykłady nieprzestrzegania podstawowych zasad etycznych w miejscu pracy

Myślisz, że jesteś osobą uczciwą i każdego dnia wprowadzasz najwyższe standardy etyki do swojego miejsca pracy? Możesz ponownie ocenić swoje myślenie podczas odkrywania tematu etyki w miejscu pracy w tym artykule.

Pomimo setek stron polityk, kodeksów etyki, kodeksów postępowania , wartości organizacyjnych i dokładnie określonych środowisk pracy, kultury firmy, upadki w miejscu pracy pojawiają się każdego dnia.

Oszustwa w etyce pracy wynikają z niewłaściwego zachowania funkcjonariuszy, takich jak handel akcjami insider, oszustwa na koncie kosztów, molestowanie seksualne i zaangażowanie w konflikt interesów .

Leki w zakresie etyki w miejscu pracy nie muszą rosnąć do tego poziomu, aby wpłynąć na środowisko pracy, które zapewniasz pracownikom. Oszustwa w etyce w miejscu pracy mogą wystąpić z powodu prostych problemów, takich jak papier toaletowy, kopiarki i listy rejestracji lunchu.

W ważnym dla danego kraju przypadku etyki w miejscu pracy, prezes firmy Hewlett-Packard, odnoszący sukcesy CEO , Mark Hurd (obecnie były dyrektor generalny HP), został uwikłany w kwestie etyczne w miejscu pracy. Nie znam się na wiedzy, ale publiczne oświadczenie firmy wskazało, że pan Hurd odszedł, ponieważ naruszył oczekiwane przez firmę standardy postępowania.

Cathie Lesjak, dyrektor finansowy HP, która została tymczasowym CEO, aż firma znalazła stałego zastępcę dla pana Hurda, poprosiła pracowników, aby "pozostali" skupieni "i powiedział:" Mark nie ujawnił bliskiego osobistego związku z wykonawcą które stanowiły konflikt interesów, nie utrzymywały dokładnych raportów wydatków i niewłaściwie wykorzystywały aktywa firmy ".

Podczas gdy większość z nas nie ma tak daleko, jak pan Hurd, i niestety, nie jest on pierwszym lub jedynym głośnym wykonawcą, który w ciągu ostatnich lat gryzący proch nad osobistym zachowaniem, każdego dnia w miejscach pracy dochodzi do wyłomu w etyce .

Możesz naruszać mówiony i niewypowiedziany, opublikowany i niepublikowany kodeks postępowania w organizacji bez tytułu dyrektora generalnego.

Możesz także naruszyć te zasady, a Twoje działania nie będą wzrastać do poziomu konfliktu interesów i wątpliwej rachunkowości wydatków.

Laps w rozwoju zasad etycznych w miejscu pracy

Polityki najczęściej istnieją, ponieważ niektórzy pracownicy są niewiarygodni. Na przykład wiele osób z działu HR debatuje nad skutecznością polityki płatnego czasu wolnego (PTO) a polityki czasu wolnego, które dzielą dostępne dni między dniami osobowymi, chorobowymi i urlopem .

Jedynym powodem, dla którego zasady te istnieją, aby zdefiniować relacje między pracodawcą a pracownikami, jest fakt, że kilku pracowników skorzystało z pracodawcy, aby zaoferować im współczujący czas wolny od uzasadnionych powodów życiowych.

W związku z tym pracodawcy ograniczyli swobodę w zarządzaniu i podejmowaniu decyzji dotyczących sytuacji poszczególnych pracowników i ustanowili polityki, które regulują wiele z nich. Możesz zbudować podobny przypadek dla większości zasad organizacyjnych. Niepowodzenie niektórych pracowników w prowadzeniu etycznego procesu decyzyjnego opartego na zasadach etycznych prowadzi do polityk obejmujących wszystkich pracowników.

Kodeks postępowania lub etyka biznesowa służą jako wskazówki dotyczące oczekiwanych zachowań honorowych pracowników. Ale wiele z nich powstało z tego samego powodu, co polityka. Niektórzy pracownicy przeprowadzali się w sposób niedopuszczalny dla firmy.

W dzisiejszym miejscu pracy potencjalne zarzuty nieuczciwego traktowania, dyskryminacji , faworyzowania i wrogiego środowiska pracy zastępują dużą swobodę zarządzania. Wielu cierpi z powodu nielicznych, a czasami najlepsi pracownicy zostają złapani w pułapkę na równe traktowanie. W najlepszym wypadku polityka czasu wolnego, aby użyć tylko jednego przykładu, wymaga czasu organizacji i energii - setki godzin śledzenia i rozliczania.

Codzienna etyka w miejscu pracy

Niewielu pracowników będzie poddanych wyzwaniom, których doświadcza pan Hurd i inni kierownicy wyższego szczebla w swojej praktyce etycznej w miejscu pracy. Ale wszyscy pracownicy mają codziennie okazję, by zademonstrować rdzeń i bliższe zrozumienie, kim są jako ludzie. Ich wartości , uczciwość, przekonania i charakter mówią głośno poprzez zachowanie, które angażują w pracy.

Leki w praktyce etyki w miejscu pracy występują we wszystkich rozmiarach, dużych i małych, daleko idących i blisko domu.

Niektóre etyczne błędy wpływają na poszczególnych pracowników. Inne etyczne błędy wpływają na całe grupy robocze, aw szczególnie poważnych przypadkach, takich jak pan Hurd, cierpią całe firmy i wszyscy interesariusze w firmie.

Niektóre błędy w praktykowaniu codziennej etyki w miejscu pracy są niewidoczne. Nikt, ale nigdy nie dowiesz się o podjętej decyzji, ale każdy upadek w etyce wpływa na twoją istotę jako jednostki, jako pracownika i jako człowieka. Nawet najmniejszy spadek w etyce pracy obniża jakość miejsca pracy dla wszystkich pracowników.

Przykłady Lapses w etyce w miejscu pracy

Każde niepowodzenie w praktykowaniu etyki zawodowej opartej na wartości wpływa na twój wizerunek własny i na to, co reprezentuje o wiele więcej niż wpływa to na współpracowników. Ale wpływ twojego zachowania na współpracowników jest również rzeczywisty, namacalny i nieprzewidywalny.

Oto przykłady pracowników, którzy nie praktykują podstawowej etyki w miejscu pracy. Rozwiązanie? Oczywiście zmień zachowanie. Być może nigdy nie pomyślałeś o tych działaniach jako o problemie etycznego postępowania - ale tak właśnie jest. Wszystkie mają negatywny wpływ na współpracowników.

Jakie są oznaki, że wiesz, że twoje działania są poniżej standardu? Wymyślasz wymówki, dajesz sobie powody i ten cichy głos sumienia, który czepia się w twojej głowie, próbuje przekonywać twoje etyczne ja, że ​​twój wyłom w etyce pracy jest w porządku.

Oto szesnaście przykładów pracowników, którzy nie praktykują podstawowej etyki w miejscu pracy.

Ta lista zawiera przykłady sposobów, w jakie pracownicy nie przestrzegają zasad etycznych w miejscu pracy. Nie jest wyczerpująca, ponieważ codziennie w miejscu pracy napotykają setki dodatkowych przykładów. Czy nie poświęcisz chwilę, by dodać własne przykłady błędów w etyce w miejscu pracy, których doświadczyłeś poniżej?