Znajdź przykłady nieprzestrzegania podstawowych zasad etycznych w miejscu pracy
Pomimo setek stron polityk, kodeksów etyki, kodeksów postępowania , wartości organizacyjnych i dokładnie określonych środowisk pracy, kultury firmy, upadki w miejscu pracy pojawiają się każdego dnia.
Oszustwa w etyce pracy wynikają z niewłaściwego zachowania funkcjonariuszy, takich jak handel akcjami insider, oszustwa na koncie kosztów, molestowanie seksualne i zaangażowanie w konflikt interesów .
Leki w zakresie etyki w miejscu pracy nie muszą rosnąć do tego poziomu, aby wpłynąć na środowisko pracy, które zapewniasz pracownikom. Oszustwa w etyce w miejscu pracy mogą wystąpić z powodu prostych problemów, takich jak papier toaletowy, kopiarki i listy rejestracji lunchu.
W ważnym dla danego kraju przypadku etyki w miejscu pracy, prezes firmy Hewlett-Packard, odnoszący sukcesy CEO , Mark Hurd (obecnie były dyrektor generalny HP), został uwikłany w kwestie etyczne w miejscu pracy. Nie znam się na wiedzy, ale publiczne oświadczenie firmy wskazało, że pan Hurd odszedł, ponieważ naruszył oczekiwane przez firmę standardy postępowania.
Cathie Lesjak, dyrektor finansowy HP, która została tymczasowym CEO, aż firma znalazła stałego zastępcę dla pana Hurda, poprosiła pracowników, aby "pozostali" skupieni "i powiedział:" Mark nie ujawnił bliskiego osobistego związku z wykonawcą które stanowiły konflikt interesów, nie utrzymywały dokładnych raportów wydatków i niewłaściwie wykorzystywały aktywa firmy ".
Podczas gdy większość z nas nie ma tak daleko, jak pan Hurd, i niestety, nie jest on pierwszym lub jedynym głośnym wykonawcą, który w ciągu ostatnich lat gryzący proch nad osobistym zachowaniem, każdego dnia w miejscach pracy dochodzi do wyłomu w etyce .
Możesz naruszać mówiony i niewypowiedziany, opublikowany i niepublikowany kodeks postępowania w organizacji bez tytułu dyrektora generalnego.
Możesz także naruszyć te zasady, a Twoje działania nie będą wzrastać do poziomu konfliktu interesów i wątpliwej rachunkowości wydatków.
Laps w rozwoju zasad etycznych w miejscu pracy
Polityki najczęściej istnieją, ponieważ niektórzy pracownicy są niewiarygodni. Na przykład wiele osób z działu HR debatuje nad skutecznością polityki płatnego czasu wolnego (PTO) a polityki czasu wolnego, które dzielą dostępne dni między dniami osobowymi, chorobowymi i urlopem .
Jedynym powodem, dla którego zasady te istnieją, aby zdefiniować relacje między pracodawcą a pracownikami, jest fakt, że kilku pracowników skorzystało z pracodawcy, aby zaoferować im współczujący czas wolny od uzasadnionych powodów życiowych.
W związku z tym pracodawcy ograniczyli swobodę w zarządzaniu i podejmowaniu decyzji dotyczących sytuacji poszczególnych pracowników i ustanowili polityki, które regulują wiele z nich. Możesz zbudować podobny przypadek dla większości zasad organizacyjnych. Niepowodzenie niektórych pracowników w prowadzeniu etycznego procesu decyzyjnego opartego na zasadach etycznych prowadzi do polityk obejmujących wszystkich pracowników.
Kodeks postępowania lub etyka biznesowa służą jako wskazówki dotyczące oczekiwanych zachowań honorowych pracowników. Ale wiele z nich powstało z tego samego powodu, co polityka. Niektórzy pracownicy przeprowadzali się w sposób niedopuszczalny dla firmy.
W dzisiejszym miejscu pracy potencjalne zarzuty nieuczciwego traktowania, dyskryminacji , faworyzowania i wrogiego środowiska pracy zastępują dużą swobodę zarządzania. Wielu cierpi z powodu nielicznych, a czasami najlepsi pracownicy zostają złapani w pułapkę na równe traktowanie. W najlepszym wypadku polityka czasu wolnego, aby użyć tylko jednego przykładu, wymaga czasu organizacji i energii - setki godzin śledzenia i rozliczania.
Codzienna etyka w miejscu pracy
Niewielu pracowników będzie poddanych wyzwaniom, których doświadcza pan Hurd i inni kierownicy wyższego szczebla w swojej praktyce etycznej w miejscu pracy. Ale wszyscy pracownicy mają codziennie okazję, by zademonstrować rdzeń i bliższe zrozumienie, kim są jako ludzie. Ich wartości , uczciwość, przekonania i charakter mówią głośno poprzez zachowanie, które angażują w pracy.
Leki w praktyce etyki w miejscu pracy występują we wszystkich rozmiarach, dużych i małych, daleko idących i blisko domu.
Niektóre etyczne błędy wpływają na poszczególnych pracowników. Inne etyczne błędy wpływają na całe grupy robocze, aw szczególnie poważnych przypadkach, takich jak pan Hurd, cierpią całe firmy i wszyscy interesariusze w firmie.
Niektóre błędy w praktykowaniu codziennej etyki w miejscu pracy są niewidoczne. Nikt, ale nigdy nie dowiesz się o podjętej decyzji, ale każdy upadek w etyce wpływa na twoją istotę jako jednostki, jako pracownika i jako człowieka. Nawet najmniejszy spadek w etyce pracy obniża jakość miejsca pracy dla wszystkich pracowników.
Przykłady Lapses w etyce w miejscu pracy
Każde niepowodzenie w praktykowaniu etyki zawodowej opartej na wartości wpływa na twój wizerunek własny i na to, co reprezentuje o wiele więcej niż wpływa to na współpracowników. Ale wpływ twojego zachowania na współpracowników jest również rzeczywisty, namacalny i nieprzewidywalny.
Oto przykłady pracowników, którzy nie praktykują podstawowej etyki w miejscu pracy. Rozwiązanie? Oczywiście zmień zachowanie. Być może nigdy nie pomyślałeś o tych działaniach jako o problemie etycznego postępowania - ale tak właśnie jest. Wszystkie mają negatywny wpływ na współpracowników.
Jakie są oznaki, że wiesz, że twoje działania są poniżej standardu? Wymyślasz wymówki, dajesz sobie powody i ten cichy głos sumienia, który czepia się w twojej głowie, próbuje przekonywać twoje etyczne ja, że twój wyłom w etyce pracy jest w porządku.
Oto szesnaście przykładów pracowników, którzy nie praktykują podstawowej etyki w miejscu pracy.
- Korzystasz z toalety firmy i zużywasz ostatnią rolkę papieru toaletowego lub ostatni kawałek papierowego ręcznika. Nie myśląc o potrzebach następnego pracownika, wracasz do pracy, a nie rozwiązujesz problem.
- Dzwonisz do swojego przełożonego, bo to piękny dzień i decydujesz się iść na plażę, na zakupy lub
- Angażujesz się w romans ze współpracownikami, gdy jesteś w związku małżeńskim, ponieważ nikt w pracy nigdy się nie dowie, myślisz, że jesteś zakochany, myślisz, że możesz uciec, twoje sprawy osobiste są twoją sprawą, romans nie wpłynie na inne pracownicy lub miejsce pracy.
- Umieszczasz swój brudny kubek w zlewie na lunch. Spoglądając winnym wzrokiem po pokoju, nikt nie patrzy i szybko wychodzi z jadalni.
- Twoja firma sponsoruje wydarzenia, działania lub obiady, a Ty zarejestrujesz się, aby wziąć udział i nie udać się. I odwrotnie, nie rejestrujesz się i nie pojawiasz się. Zachowujesz się jeszcze gorzej, kiedy mówisz, że podjąłeś odpowiednie działanie, więc ktoś inny musiał się spieprzyć.
- Informujesz potencjalnych klientów, że jesteś wiceprezesem odpowiedzialnym za coś. Kiedy szukają firmy VP na targach, mówisz swojemu szefowi, że klienci musieli popełnić błąd.
- Pracujesz w restauracji, w której wskazówki dotyczące personelu kelnera są dzielone równo, a Ty dzielisz część swoich wskazówek od wspólnej puli, zanim podzielisz wskazówki.
- Uprawiasz seks z pracownikiem raportującym, a następnie zapewniasz specjalne traktowanie swojego płomienia.
- Bierzesz materiały biurowe z pracy do użytku w domu, ponieważ uzasadniasz, często angażujesz się w pracę służbową w domu, lub pracujesz w tym tygodniu w dodatkowych godzinach i tak dalej.
- Spędzasz kilka godzin dziennie, korzystając z komputera roboczego, aby robić zakupy, sprawdzać wyniki sportowe, płacić rachunki, robić bankowość online i przeglądać nagłówki wiadomości, aby otrzymywać najnowsze wiadomości o gwiazdach i opinie polityczne.
- Używasz ostatniego papieru we wspólnej drukarce, a nie wymieniasz papieru pozostawiając zadanie na następnego pracownika, który korzysta z drukarki.
- Przechowujesz zapasy w szufladzie biurka, dzięki czemu nie zabraknie ci, podczas gdy inni pracownicy przejdą bez zapasów, których potrzebują do wykonania swojej pracy.
- Podsłuchujesz kawałek soczystej plotki o innym pracowniku, a następnie powtarzasz to innym współpracownikom. To, czy plotki są prawdziwe, czy fałszywe, nie jest problemem.
- Informujesz klienta lub potencjalnego klienta o tym, że twój produkt wykona określone działanie, gdy nie wiesz, czy tak się stanie, a nie skontaktowałeś się z pracownikiem, który to zrobił.
- Pozwolisz, aby część, o której wiesz, że nie spełnia standardów jakości, opuściła Twoje stanowisko pracy i miała nadzieję, że Twój przełożony lub inspektor jakości nie zauważy.
- Wnioskujesz zaliczkę na poczet pracy innego pracownika lub nie przyznasz publicznego udziału współpracownikowi, gdy udostępniasz wyniki, przedstawiasz prezentację, przekazujesz raport lub w jakikolwiek inny sposób okazujesz się jedynym właścicielem produkt roboczy lub wyniki.
Ta lista zawiera przykłady sposobów, w jakie pracownicy nie przestrzegają zasad etycznych w miejscu pracy. Nie jest wyczerpująca, ponieważ codziennie w miejscu pracy napotykają setki dodatkowych przykładów. Czy nie poświęcisz chwilę, by dodać własne przykłady błędów w etyce w miejscu pracy, których doświadczyłeś poniżej?