Zgodnie z Drug Policy Alliance, istnieje silne wsparcie dla marihuany na potrzeby medyczne, a ponad 70% wyborców opowiada się za prawem do używania marihuany medycznej, jeśli jest to zalecane przez lekarza.
Dzisiaj zarówno używanie, jak i produkcja marihuany są legalne w 23 stanach i Dystrykcie Kolumbii. Oczekuje się, że ruch marihuany medycznej i dążenie do legalizacji marihuany do celów rekreacyjnych będą się rozszerzać.
Włączanie marihuany do głównego nurtu stanowi dylemat dla pracodawców, którzy mogą nie być pewni, czy i jak przyjmować użytkowników marihuany w miejscu pracy. Te wskazówki mogą pomóc firmom w ustaleniu właściwych zasad.
- Odpowiadanie na pytania pracowników dotyczące używania marihuany. Kiedy pracownicy pytają, czy wolno im stosować przepisaną przez lekarzy marihuanę, niektórzy pracodawcy mogą pokusić się o odpowiedź, na przykład: "Stonerowie nie wchodzą do pracy".
To zła odpowiedź. Zamiast tego poproś pracownika, aby opisał wszelkie zakwaterowanie, które może wymagać. Ważne jest respektowanie prawa pracownika do prywatności w dyskusjach dotyczących kwestii medycznych. Pracodawcy mają jednak uzasadniony interes w tym, aby wszelkie lekarstwa, które pracownik przyjął, były stosowane w odpowiedzialny sposób i nie wpłynęły na wydajność pracy.
- Umożliwienie pracownikowi korzystania z marihuany medycznej. Niektórzy pracownicy mogą polegać na lekach, w tym na marihuanie, aby umożliwić im tolerowanie bólu i funkcjonowania na najwyższym poziomie. W takich przypadkach pracodawcy powinni nalegać na dyskretne używanie i unikanie kwiatów marihuany.
Przepisy stanowe mogą dyktować, czy pracodawcy powinni zezwalać na używanie w tych warunkach, czy też przestrzegać polityki zerowej tolerancji. Niektóre stany wymagają zakwaterowania w celach medycznych, podczas gdy inne, takie jak Colorado, wyraźnie stwierdzają, że pracodawcy nie mają żadnych wymówek, aby tolerować używanie marihuany w miejscu pracy. Często sprowadza się do wezwania do sądu przez odpowiedzialnego pracownika i odpowiedniego pracodawcę.
- Ustalanie zasad dotyczących miejsca pracy dla rekreacyjnego wykorzystania marihuany. Niektóre stany, w tym Kolorado, Waszyngton, Alaska i Oregon, umożliwiają obywatelom używanie marihuany do celów rekreacyjnych. Oznacza to, że pracodawcy w tych stanach powinni zmienić sformułowania swojej polityki antynarkotykowej.
Pomocne może być modelowanie polityki firmy dotyczącej marihuany rekreacyjnej po istniejącej polityce dotyczącej używania alkoholu, tj. Jest ona dozwolona w czasie wolnym od pracownika, ale podjęcie pracy pod wpływem jest zabronione.
Ogólnie rzecz biorąc, warto zakazać pracownikom palenia marihuany w biurze lub przychodzić do pracy pod wpływem jakiejkolwiek substancji psychoaktywnej. Pracodawcy powinni wyjaśnić konsekwencje używania marihuany w godzinach pracy w państwach, w których dozwolone jest korzystanie z rekreacji. - Zakaz używania całkowicie marihuany. Niektórzy pracodawcy błędnie uważają, że najprostszą zasadą jest całkowite zakazanie używania marihuany, nawet w krajach, w których jest ona legalna. Może to stanowić problem zarówno z punktu widzenia relacji z pracownikami, jak iz perspektywy egzekwowania.
Zamiast tego pracodawcy powinni skupić się na regulowaniu całodobowego zachowania; takie podejście szanuje prywatność pracowników i jest bardziej skuteczne.
W branżach, w których pracownicy wymagają obsługi ciężkich maszyn lub gdy istnieją inne obawy dotyczące bezpieczeństwa, praca pod wpływem marihuany powinna być surowo zabroniona, podobnie jak w przypadku używania alkoholu w miejscu pracy. Firmy mogą również zmieniać wytyczne dotyczące badań przesiewowych leków, aby wykluczyć konopie indyjskie podczas rutynowych testów narkotykowych.
- Ustalanie zasad dotyczących marihuany na lunch i przerwy. Większość pracodawców chce szanować prywatność pracowników w przerwach i porze lunchu. W związku z tym pracodawcom zależy na tym, aby pracownicy wracali z przerw na czas i byli gotowi do wznowienia działalności produkcyjnej. Pracodawcy mogą i powinni wymagać, aby pracownicy działali w pełnym zakresie i nie byli pod wpływem substancji psychoaktywnych przez cały dzień roboczy. Ustalając zasady dotyczące czasu na lunch i przerwy w pracy z marihuaną, pracodawcy mogą uznać za stosowne zastosowanie się do istniejącej polityki dotyczącej alkoholu.
Medyczna marihuana będzie nadal zyskiwać uznanie prawne w większej liczbie państw, a wykorzystanie rekreacyjne marihuany stanie się bardziej powszechne. Dobrym pomysłem dla pracodawców jest zmiana ich polityki w celu rozwiązania problemu.
Znalezienie właściwej równowagi między poszanowaniem prywatności pracowników a zapewnieniem najwyższej wydajności może na początku wydawać się trudne.
Jednak problemy związane z zażywaniem marihuany w miejscu pracy są podobne do problemów, które pracodawcy od dawna napotykali w związku z piciem alkoholu.
Aby skutecznie zająć się używaniem marihuany wśród pracowników:
- Pracodawcy powinni edukować się na temat przepisów obowiązujących w ich stanie.
- Podchodź do wniosków pracowników o zakwaterowanie w sposób pełen współczucia i szacunku.
Postępując zgodnie z tymi wskazówkami, pracodawcy mogą przedstawić jasne zasady i upewnić się, że ich organizacja jest gotowa nadążyć za zmieniającymi się prawami dotyczącymi marihuany.