Dzień 16 z 30 dni do snu
Jednak zimne dzwonienie jest kluczową techniką poszukiwania pracy. Jeśli zrobisz to poprawnie, zimne dzwonienie może znacznie zwiększyć twoje szanse na wygranie wymarzonej pracy .
Dlaczego Cold Call?
Zimne dzwonienie do firmy niekoniecznie prowadzi do natychmiastowej oferty pracy. Istnieje jednak wiele możliwych korzyści zimnego połączenia, z których wszystkie mogą zwiększyć szanse na uzyskanie pracy.
Po pierwsze, zimne dzwonienie rozszerza twoją profesjonalną sieć , dając ci bezpośredni kontakt z pracodawcą. Nawet jeśli firma nie ma aktualnych ofert pracy, masz nowy profesjonalny kontakt, który może być w stanie wskazać ci drogę do otwarcia pracy w przyszłości.
Zimne dzwonienie to także świetny sposób na uzyskanie informacji o niezarejestrowanych zadaniach . Firmy często mają oferty pracy, których nie promują na stronach internetowych, a nawet na swoich stronach internetowych. Rozmowa z pracodawcą może dać ci wskazówki na temat poszczególnych pozycji.
Wreszcie, cold calling może zaoszczędzić pieniądze. Nie musisz zatrudniać profesjonalnego rekrutera, aby kontaktował się z pracodawcą - jeśli to zrobisz, zimne dzwonienie może być niezwykle skuteczne i znacznie tańsze niż korzystanie z usług rekrutacyjnych.
Wskazówki dotyczące prowadzenia kampanii Cold Call
- Skontaktuj się wyłącznie z firmami docelowymi. Cold Call nie polega na kontaktowaniu się z każdą firmą w twojej branży. Tylko zadzwoń do firm, dla których Twoje doświadczenie i umiejętności sprawiają, że jesteś idealnym pracownikiem. Jest to jedyny sposób, w jaki zimne połączenie może przekształcić się w ofertę pracy.
- Skontaktuj się z właściwym przedstawicielem firmy . Zazwyczaj nie chcesz dzwonić do kierownictwa firmy. Spróbuj skontaktować się z kimś w roli funkcjonalnej, takim jak menedżer ds. Zatrudnienia, który rozpozna Twoją potencjalną wartość. Nie należy dzwonić do przedstawiciela działu kadr - pracownik działu HR prawdopodobnie nie będzie w stanie przekazać informacji poufnych, które może uzyskać kierownik ds. Zatrudnienia. Dowiedz się dokładnie, do kogo zadzwonisz, i zbadaj nieco temat profesjonalnej przeszłości osoby w Internecie. Sprawienie, że rozmowa będzie bardziej osobista (a mniej jak zimna rozmowa) zwiększy twoje szanse na uzyskanie pozytywnej odpowiedzi.
- Poprzedzaj połączenie, wysyłając wiadomość e-mail. Rozważ wysłanie ukierunkowanego listu motywacyjnego i wznów je przed skontaktowaniem się z menedżerem ds. Zatrudnienia. W swoim liście przewodnim wyjaśnij, w jaki sposób możesz dodać wartość lub rozwiązać bieżący problem lub problem w firmie. Wspomnij, że zadzwonisz w ciągu tygodnia, aby kontynuować. Jest to szczególnie dobry pomysł, jeśli pomysł na zimno wzywa cię - wysłanie listu motywacyjnego i wznowienie daje powód, aby zadzwonić. Jeśli nie chcesz wysyłać długiego listu motywacyjnego, zastanów się nad wysłaniem listu z propozycją wartości .
- Zadzwoń w odpowiednim czasie . Jeśli osoba, do której dzwonisz, jest zirytowana lub zajęta, możesz zadzwonić później. Możesz także zadzwonić lub wysłać e-mail do asystenta osoby, aby umówić się na rozmowę telefoniczną. Zazwyczaj najlepiej jest dzwonić wcześniej lub później.
- Wyjaśnij, w jaki sposób możesz dodać wartość . Pamiętaj, że to Ty inicjujesz rozmowę, więc musisz wyjaśnić, dlaczego jesteś zainteresowany firmą i jak uważasz, że możesz dodać wartość. Wyjaśnij, w jaki sposób pasujesz do misji firmy lub w jaki sposób możesz pomóc w rozwiązaniu problemu lub stawieniu czoła wyzwaniom firmy. Prowadź rozmowę o firmie, a nie tylko o tobie.
- Nie oczekuj oferty pracy. Ponownie, nie oczekuj natychmiastowego wywiadu. Przynajmniej rozbudowujesz swoją sieć, co może pomóc ci znaleźć nową szansę na dalszej drodze. Nie bądźcie zbyt rozczarowani lub zbyt mocno naciskajcie, jeśli pracodawca nie może podać żadnych informacji na temat ofert pracy.
- Bądź szczera. Staraj się przekazać pracodawcy swoje prawdziwe zainteresowanie firmą. Zachowaj swój ton optymistyczny i grzeczny - jeśli wykażesz pozytywne nastawienie, ludzie docenią Twoją inicjatywę i prawdziwą pasję do swojej firmy
- Zagryźć. Aby zachować nowy kontakt służbowy, połóż się z zimnym połączeniem, korzystając z adresu e-mail z podziękowaniami . Możesz także połączyć się z pracodawcą na LinkedIn i / lub Twitterze.