Szukasz najpopularniejszych tematów na stronie poświęconej zasobom ludzkim? Nowe artykuły i artykuły, które bloguję, stają się najczęściej najpopularniejszymi tematami na jakiś czas. Ale te dziesięć utworów to jedne z najpopularniejszych tematów dotyczących zasobów ludzkich na przestrzeni czasu. Miłego czytania.
01 12 Wskazówki dotyczące budowania zespołu: jak budować udane zespoły robocze
02 Wskazówki, jak zminimalizować negatywne strony w miejscu pracy
Nic nie wpływa na morale pracowników bardziej podstępnie niż trwałe negatywne stanowisko. Niszczy energię twojej organizacji i odwraca uwagę od pracy i wydajności. Dowiedz się więcej na temat przeciwdziałania negatywnym zjawiskom w miejscu pracy.
03 Co wielcy menedżerowie robią inaczej
Wielcy menedżerowie łamią każdą regułę postrzeganą jako "konwencjonalna mądrość", gdy chodzi o wybór, motywację i rozwój personelu. Poznaj tajemnice sukcesu zarządzania 80 000 udanych menedżerów zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi i ich rozwojem.
04 Ocena wyników Nie działają
Oceny wydajności lub przeglądy wydajności, ponieważ tradycyjnie były stosowane w organizacjach, są zasadniczo wadliwe. W zamian za to przyjęcie systemu zarządzania wynikami poprawi zarówno wydajność pracowników, jak i motywację pracowników.
05 Zbuduj strategiczne ramy: Misja, wizja, wartości ...
Organizacje, których pracownicy rozumieją misję i cele, zyskują o 29% więcej niż inne firmy. Pracownicy z USA chcą, aby ich praca przyniosła efekty, ale 75% nie uważa, że misja ich firmy stała się sposobem prowadzenia działalności. Przeczytaj więcej, aby dowiedzieć się, jak stworzyć udane ramy strategiczne dla swojej organizacji i dla siebie.
06 10 najlepszych sposobów na okazanie uznania
Możesz powiedzieć swoim współpracownikom, współpracownikom i personelowi, jak bardzo ich cenisz i ich wkład w każdy dzień roku. Zaufaj mi. Żadna okazja nie jest konieczna. W rzeczywistości, małe niespodzianki i dowody uznania przez cały rok pomagają ludziom w twoim życiu zawodowym czuć się doceniani przez cały rok.
07 Jak zatrzymać najlepszych pracowników
Chcesz zachować najlepszych pracowników, gdy rynek pracy się zbije? Retencja będzie wyzwaniem, według ostatnich badań. Retencja wymaga konkurencyjnego wynagrodzenia i ogromnych korzyści . Jednak utrzymanie twojego najlepszego wymaga o wiele więcej. Zaangażowanie pracowników, uznanie, awans, rozwój i płaca w oparciu o wydajność właśnie zaczynają w dążeniu do zachowania swoich najlepszych.
08 Bad to the Bone: Radzenie sobie z Bad Boss lub Bad Managers
Jesteś zmęczony. Jesteś sfrustrowany. Jesteś nieszczęśliwy. Jesteś zdeterminowany. Twoja interakcja z szefem sprawia, że czujesz zimno. Jest znęcającym się, natrętnym, kontrolującym, wybrednym i małostkowym. Bierze udział w twoich pracach, nigdy nie dostarcza pozytywnej opinii i nie trafia na każde spotkanie, które planuje z tobą.
Jest złym szefem, kiepskim w kość. Radzenie sobie z mniej niż skutecznymi menedżerami, lub po prostu kiepskimi menedżerami i złymi szefami, jest wyzwaniem, przed którym staje wielu pracowników. Pomysły te pomogą ci poradzić sobie ze swoim złym szefem.
09 Jak wykazać szacunek w pracy
Zapytaj kogokolwiek w swoim miejscu pracy, jakiego leczenia najbardziej chcą w pracy. Najprawdopodobniej znajdą się na szczycie listy z pragnieniem bycia traktowanym z godnością i szacunkiem. Możesz okazywać szacunek prostymi, ale potężnymi działaniami. Pomysły te pomogą ci uniknąć niepotrzebnego, niewrażliwego, niezbyt poważnego braku szacunku. Przeczytaj więcej o szacunku.
10 Jak sprawić, by potencjalny pracodawca zakochał się w tobie
Szukasz sposobów, aby zaimponować potencjalnemu pracodawcy? Chcesz, aby twoje CV lub podanie o pracę wyróżniało się z paczki? W ciągu ostatnich kilku tygodni przeczytałem 485 życiorysów i aplikacji dla 18 różnych pozycji. Przeprowadziłem wywiady z 23 kandydatami i przywiozłem sześciu z nich na drugą, bardziej intensywną turę wywiadów. Uwierz mi, mogę ci powiedzieć, co zadzwoniło w moich dzwoneczkach.