Niezależnie od tego, czy Twoja firma ostrożnie zarządza zasobami, czy też zmaga się ze spadkiem sprzedaży, odpowiedź zależy od warunków ekonomicznych i Twojej postrzeganej wartości dla firmy. Możesz poprosić o podwyżkę w trudnych ekonomicznie czasach - możesz nawet otrzymać podwyżkę - ale twoje przygotowanie do pytania musi być dokładne i przekazać swoją wartość.
Nawet nie myśl o prośbie o podwyżkę na cotygodniowym spotkaniu jeden na jednego ze swoim przełożonym. Zwłaszcza, gdy pieniądze są napięte, przygotowanie jest niezbędne. Nie denerwuj się sześciomiesięczną szansą, aby poprosić o podwyżkę.
Co jeśli są one zawieszone?
Jeśli podwyżki są wstrzymane, pamiętaj, że ryzykujesz, że nie jesteś graczem zespołowym, gdy prosisz o podwyżkę. Możesz również otrzymać automatyczne skasowanie, ponieważ zamrożenie wynagrodzenia daje twojemu menedżerowi pretekst do unikania rozpatrywania indywidualnych wniosków.
Twoja firma może słusznie dążyć do równego traktowania pracowników, krótkowzrocznej strategii, jeśli kosztuje ona firmę najlepszych pracowników, ale jest to strategia, którą często przyjmują firmy.
Zwłaszcza jeśli Twoja firma ma jakiekolwiek problemy lub zwalnia pracowników, bez względu na okoliczności, możesz odczekać kilka miesięcy, aby poprosić o podwyżkę. Twoje szanse na sukces sprawdzają się, gdy perspektywy Twojej firmy się poprawiają.
Ale jeśli twoja firma jest po prostu ostrożna, możliwości płacowe mogą istnieć dla najlepszych pracowników firmy.
Kroki do podwyżki potencjalnego wynagrodzenia
Wypróbowany i prawdziwy nadal działa, gdy prosisz o podwyżkę . Nawet w trudnych czasach zaczynasz od sprawdzenia swojej pensji na podstawie tego, co rynek płaci ludziom za twoją pracę i twoje obowiązki.
Jeśli jesteś wyróżniającym się współpracownikiem i masz niskie wynagrodzenie za swój rynek, masz szansę na podwyżkę.
Jeśli doświadczyłeś któregoś z tych wydarzeń roboczych, prośba o podwyżkę jest uzasadniona i oczekiwana. W rzeczywistości Twoja firma może zaproponować ci podwyżkę, gdy zaakceptujesz nowe stanowisko lub odpowiedzialność.
- Zostałeś awansowany na wyższą pozycję .
- Podjąłeś nowe i znaczące obowiązki, które niekoniecznie oznaczają więcej pracy. W tym czasie zwolnień i negatywnych decyzji o zastępowaniu personelu wszyscy robią więcej pracy.
- Liczba zgłaszanych pracowników, których nadzorujesz wzrosła, a tym samym poszerzyła twoje obszary odpowiedzialności.
- Przejąłeś kierownictwo projektu, w którym byłeś uczestnikiem.
Bez kwalifikującej się imprezy zawodowej możesz potrzebować dodatkowych pomysłów na podwyżkę płac w trudnym klimacie gospodarczym.
- Zrób listę celów, które osiągnąłeś dla firmy. Określ, w jaki sposób ich osiągnięcie pomogło firmie. Udokumentuj swój wkład . Spraw, aby wkład był mierzalny i widoczny, gdy tylko jest to możliwe.
Jeśli jesteś deweloperem asa nowego biznesu, specjalistą od sprzedaży, twórcą produktu, który wyprzedza wszystkich konkurentów, lub pracownikiem, który zaoszczędził firmie 100 000 USD w kosztach, możesz kwalifikować się do podwyżki, nawet w trudnych czasach. Twoja firma nie chce zniszczyć twojej motywacji lub przegrać z konkurentem, ale musisz poprosić o podwyżkę.
- Poproś o dodatkowe obowiązki i udokumentuj swój sukces w ich osiągnięciu. Jest to strategia długoterminowa, ponieważ musisz najpierw wykazać sukces. Ale, w zależności od wartości twojego zwiększonego wkładu, twoja firma może zdecydować się na podwyżkę.
- Przyjrzyj się poważnie, w jaki sposób podchodzisz do pracy i swojego stylu komunikacji. Czy osiągasz zyski dla firmy, które nie są niezmierzone i nie są komunikowane? Nie zakładaj, że ludzie to zauważą. Może być konieczne zwiększenie widoczności w miejscu pracy i widoczność twoich wkładów, nie nieprzyjemnie, ale pomoc swojemu przełożonemu w dobraniu się do nietoperza za podwyżkę.
Jak poprosić o wzrost - nawet w trudnych czasach
Będziesz potrzebował strategii, by poprosić o podwyżkę - dobrą politykę w dowolnym momencie, ale szczególnie teraz.
- Skonfiguruj spotkanie z bezpośrednim przełożonym, aby omówić swoje wynagrodzenie. Nie będziesz chciał zasadzić się na tę osobę. Jeśli przełożony nie będzie przygotowany do omówienia podwyżki z tobą, nic nie stanie się na spotkaniu. Twój szef będzie chciał przeprowadzić swoje badania z pracownikami działu kadr i własnymi źródłami przemysłowymi.
- Możesz ćwiczyć swoje boisko z dobrym przyjacielem lub członkiem rodziny. Przyjdź na spotkanie z jednostronicową listą punktów, które Twoim zdaniem wskażą Twoją wartość. Upewnij się, że jesteś przygotowany do promowania swojej wartości za pomocą przykładów i liczb.
- Przyjdź na spotkanie przygotowane, aby zademonstrować wartość dodaną do firmy. Nic innego się nie liczy, szczególnie, gdy podwyżki płac są rzadkie. Udostępnij swoją dokumentację i swoje uwagi. Ton spotkania powinien być rozmowny, a nie konfrontacyjny.
- Nigdy nie popełniaj błędu grożąc szefowi, że możesz opuścić firmę, jeśli nie otrzymasz podwyżki. W tych okolicznościach podwyżka może nastąpić tylko wtedy, gdy twoja firma jest zrozpaczona. Ale twój szef nigdy ci nie wybaczy. Ani twoja firma nie planuje twojej obecności w przyszłości. Twój wkład nie zasługuje na zaufanie w dłuższej perspektywie. Spalisz swoje mosty.
- Jednocześnie rozpoznaj wartość, którą dodasz, a jeśli twoja obecna firma nie może cię wynagrodzić za tę wartość, znajdź firmę, która to zrobi.
Możesz poprosić o podwyżkę w trudnej gospodarce . Jeśli zdecydujesz się zapytać, przygotuj się na wsparcie wartości dodanej do firmy. Nic innego nie ma znaczenia, gdy czasy ekonomiczne są trudne.