Pytania na temat Wywiadu Stay

Zadaj te pytania, aby dowiedzieć się, dlaczego pracownicy pozostają z Twoją organizacją

Szukasz metody, która pomoże Ci zatrzymać najlepszych i najbardziej produktywnych obecnych pracowników? Zapytaj ich, co kochają w Twojej organizacji - i dlaczego zostali z tobą. Skorzystaj z tych przykładowych pytań podczas przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z obecnymi pracownikami. Zadawaj pytania uzupełniające tylko wtedy, gdy mają one sens w kontekście odpowiedzi pracownika.

Najważniejszym pytaniem, które należy zadać w trakcie każdego pobytu, jest: Co skłoniłoby Cię do rozpoczęcia poszukiwań nowej pracy.

(Jest to podobne do najważniejszego pytania, które należy zadać podczas wywiadu wyjściowego : co spowodowało, że najpierw poszukujesz nowej pracy?)

Ogólne pytania na temat wywiadów z Stay Stay

Pytania te pytają o doświadczenie pracownika w całej organizacji jako pracodawcy.

Pytania dotyczące konkretnych pytań na temat pobytu w związku z potrzebami pracowników

Pytania te dotyczą czynników, które mają związek z tym, jak pracownicy myślą o pracy w konkretnej pracy.

Obejmują również czynniki, których potrzebuje pracownik od swojego przełożonego i kierowników wyższego szczebla organizacji. Obejmują również pięć czynników, które każdy pracownik potrzebuje od pracy .

Pytania, które wymagają danych pracownika na temat rekompensaty i korzyści

Zadaj te pytania, aby sprawdzić ogólne wynagrodzenie , świadczenia , dodatki pracownicze i poprosić pracownika o to, jak dobrze spełniają jego potrzeby.

Pytania do wywiadu końcowego

Jeśli dowiesz się, czego potrzebują pracownicy w swojej organizacji, możesz poświęcić swój czas, energię i pieniądze na właściwe rzeczy. Bez tych informacji śledzi pan na oślep i ma nadzieję, że czyta się ich umysły.

Dzięki informacjom, które otrzymujesz w wywiadzie dla pracowników, możesz wziąć puls swojej organizacji i określić potrzebne obszary do poprawy. Będziesz szczęśliwy, gdy zapytasz, kiedy zatrzymasz swoich najlepszych pracowników.