Projektowanie i administrowanie programem świadczeń pracowniczych jest złożonym przedsięwzięciem. Twój plan może obejmować regularne świadczenia, takie jak opieka zdrowotna, czas urlopu, zasiłek chorobowy i plany emerytalne. Jak powszechne są te korzyści?
Wspólne świadczenia pracownicze
Według NFIB 2003, Small Business Poll on Compensating Employees, najczęstsze świadczenia pracownicze oferowane przez małe firmy to:
- Płatne wakacje ; Oferowane przez 75% małych firm. (Przekazany pracownikom pełnoetatowym z co najmniej rocznym stażem).
- Plan ubezpieczenia zdrowotnego pracowników: 61%
- Płatny urlop chorobowy: 59%
- Ubezpieczenie rentowe : 41%
- Rekompensata za wykształcenie za pracę: 39%
- Plan emerytalny: 30%
- Ubezpieczenie na życie : 29%
- Ubezpieczenie stomatologiczne: 24% *
Oferowanie świadczeń pracowniczych zapewnia wiele korzyści dla małych firm. Numer jeden to zachowanie personelu. Atrakcyjny pakiet świadczeń dla pracowników pomoże w rekrutacji dobrych pracowników i ich zatrzymaniu. Ponadto zachowanie personelu pomaga zmniejszyć obrót.
8 Niezwykłe świadczenia pracownicze
Świadczenia pracownicze będą miały różne poziomy wartości w zależności od wieku pracowników, płci i innych czynników. Porozmawiaj ze swoimi pracownikami, aby ustalić, które korzyści są najbardziej satysfakcjonujące.
- Bezpośredni przelew : Zapewnij swoim pracownikom możliwość bezpośredniego przelewu czeków na ich konto bankowe w dowolnym banku lub unii kredytowej, który jest członkiem Automated Clearing House (ACH). Bezpośredni depozyt zaoszczędzi czas i szybciej oczyści fundusze.
- Program odnowy biologicznej: Wraz z rosnącymi kosztami opieki zdrowotnej zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mogą wziąć odpowiedzialność za system opieki zdrowotnej poprzez uczestnictwo w programie odnowy biologicznej. Każda forma programów fitness, rzucenie palenia i redukcja stresu może poprawić absencję pracowników i ogólną produktywność.
- Rabaty dla firm: Przegrane świadczenia pracownicze dla pracowników to szansa na zakup produktów lub usług firmy ze zniżką. Nawet jeśli jest to tylko jeden ważny produkt lub dzień zakupu pracownika , pracownicy docenią tę korzyść.
- Uprawnienia do parkowania: w zależności od potrzeb związanych z dojazdem do pracy, przywileje parkingowe mogą obejmować płatność miesięcznego biletu tranzytowego w mieście lub opłacanie kwoty podatku z tytułu płacenia podatku przed opodatkowaniem za parkowanie pojazdu.
- Wizytówki i tytuły: Wizytówki z imieniem i nazwiskiem pracowników będą stanowiły emocjonalny urok dla pracowników. Może wydawać się to banalne, ale twoi pracownicy będą cieszyć się poziomem profesjonalizmu i dumy, które wynikają z posiadania wizytówki.
- Kredyt komputerowy nie wymaga oprocentowania: Wielu pracowników ceni sobie możliwość zakupu komputera bez odsetek. Określ limit wartości dolara komputera na planie. Skonfiguruj automatyczne odliczanie wynagrodzenia . Upewnij się, że formalna umowa jest podpisana na wypadek, gdyby pracownik opuścił firmę.
- Godziny dla społeczności: Zaproponuj swoim pracownikom limit regularnych godzin pracy w czasie pracy w społeczności. Jeśli pracownik chce uczestniczyć w imprezie ochotniczej, niech firma odbierze kartę. Zdobędziesz serca pracowników i społeczności.
- Plan edukacji: Nie ma wątpliwości, że dzisiejsza siła robocza wymaga uczenia się przez całe życie, aby dotrzymać kroku zmieniającym się wymogom zatrudnienia. Twoja mała firma może nie być w stanie pokryć kosztów czesnego w ramach programu MBA, ale zwrot kosztów niektórych szkół wyższych jest niedrogi.
Opracowując program świadczeń pracowniczych, porównaj pakiet świadczeń z konkurentami i zapytaj o opinie pracowników. Najlepsze korzyści są pożądane przez siłę roboczą i są konkurencyjne na rynku.