Wszyscy ci profesjonaliści, którzy wspierają członków Kongresu, nie współpracują z wybranymi urzędnikami na co dzień. Zamiast tego są oni zorganizowani pod kierownictwem personelu, który kieruje pracą osób zatrudnionych przez członków i komitety.
Są pomostem pomiędzy członkami kongresu a pozostałymi pracownikami członków.
Proces selekcji
Ta praca nie będzie często publikowana publicznie. Pozycje te są często zdobywane poprzez budowanie dobrej reputacji i rozległej sieci zawodowej. Członkowie poszukują rekomendacji od swoich kolegów i szefów personelu swoich kolegów. Politycy potrzebują ludzi, którym mogą zaufać, aby dbać o swoje najlepsze interesy i dokończyć pracę z doskonałością.
Edukacja i doświadczenie, których będziesz potrzebować
Szefowie sztabów kongresu mają zwykle wykształcenie wyższe i znaczące doświadczenie na Kapitolu. Przed wylądowaniem na tym stanowisku osoby wykonują pracę w biurach kongresowych, agencjach federalnych, kancelariach prawniczych i prywatnych przedsiębiorstwach. Wiele z nich ma różne doświadczenia związane z zatrudnieniem, które pomagają im dostosować się do środowiska pracy i obowiązków szefa sztabu. Osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych mają umiejętność nawiązywania kontaktów, ponieważ wyłanianie się jednego z tych stanowisk często wymaga posiadania bardzo silnych osób szanujących Twój talent i profesjonalizm.
Co będziesz robić
Szef sztabu dla członka Kongresu to jeden pracownik, który podlega bezpośrednio wybranemu urzędnikowi. Wszyscy pozostali pracownicy biura zgłaszają się do szefa personelu. Biura kongresu mają kierowników średniego szczebla, ale wszystkie linie na schemacie organizacyjnym prowadzą do szefa sztabu, a następnie do członka.
Cała praca członka delegatów Kongresu jest wypełniana przez szefa sztabu lub jest oddelegowana do innych pracowników w biurze.
Takie rozmieszczenie personelu jest bardzo podobne do tego, jakie ma siła robocza w mieście działającym w ramach rady administracji rządowej . Rada miejska - podobnie jak posiadaczka fotela kongresowego - została wybrana przez lud. Rada miasta zatrudnia profesjonalną kadrę pracującą pod kierunkiem kierownika miasta . Rada miejska ponosi odpowiedzialność kierownika miasta, który z kolei ponosi odpowiedzialność wobec pracowników. Członek Kongresu kieruje odpowiedzialnością szefa personelu, który z kolei ponosi odpowiedzialność swoich podwładnych.
Oprócz nadzorowania wszystkich innych pracowników, szef personelu służy jako główny doradca polityczny członka. Doradca prawny jest rzeczą ważną, aby zalecać akt prawny jako coś, co członek powinien wspierać. To zupełnie inna kwestia, czy członek może wydatkować kapitał polityczny wspierający projekt ustawy. Szef sztabu jest główną płytą dźwiękową członka, jeśli chodzi o manewry polityczne.
Szef sztabu dzieli swój czas między biuro okręgowe a biuro w Capitol.
Każde biuro służy innym celom. Biuro dystryktu istnieje, aby wchodzić w interakcje z okręgiem wyborczym członka. Biuro Capitol wspiera przedstawiciela lub senatora w wykonywaniu pracy, do której został wybrany.
Biuro każdego członka i każde biuro komitetu działa jako własny podmiot zatrudniający. Podczas gdy niektóre biura są częścią Domu lub Senatu, większość ludzi spacerujących po Kapitolu nie jest zatrudniona przez izbę Kongresu. Przeciwnie, większość jest zatrudniona przez członka lub komitet. Szef personelu organizuje procesy rekrutacyjne w celu uzupełnienia wolnych miejsc pracy. Czasami szefowie personelu zwracają się o pomoc do Biura Senatu lub ogłoszenia o wakacie i pośrednictwa pracy, gdy potrzebują pomocy w wypełnianiu zadań pod ich opieką.
Co zarabiasz
Zgodnie z badaniem House Compensation 2010 , średnia pensja szefa sztabu w Izbie Reprezentantów wynosiła 136 588 $.
Zgodnie z raportem przeprowadzonym przez Kongresową Służbę Badawczą w 2014 r., Szefowie pracowników Senatu zarabiali przeciętnie 161,550 $ w federalnym roku podatkowym 2013. Wynagrodzenia te są znacznie wyższe niż w zwykłych bezpośrednich raportach; jednak ci, którzy są na następnym szczeblu drabiny, wciąż robią dobre rzeczy.