Wywiady dotyczące pracy BigLaw
Jeśli przeprowadzasz wywiady w sprawie dużej pracy Big Law w dużej firmie prawniczej, odpowiedź jest dość prosta. Nosisz garnitur i względnie konserwatywny. Dla studentów prawa przeprowadzających wywiady OCI , przydatna jest "szafa na garnitur", którą można łączyć i dopasowywać przez wiele dni rozmów.
Na przykład możesz mieć:
- Dwa kolory w różnych kolorach. (Kobiety mogą dalej poszerzać swoje możliwości, mając na sobie spódnicę i spodnie w każdym kolorze).
- Przynajmniej cztery odpowiednie koszule, więc nie musisz martwić się, że wszystkie koszule utknęły w pralniach, kiedy potrzebujesz ich na rozmowę kwalifikacyjną.
- Kilka krawatów dla mężczyzn, które pasują do twoich koszulek i garniturów.
- Co najmniej jedna odpowiednia para butów dla każdego koloru (nie, nie można nosić brązowych butów w ciemnym kolorze).
- Odpowiednie akcesoria do każdej wersji twojego stroju, w tym sposób przenoszenia niezbędnych dokumentów (dodatkowe wersje twojego CV, transkrypcja i próbka do pisania).
Dzięki temu systemowi potencjalnie łatwo jest śledzić, co różne firmy widziały, jak się nosi. Na przykład, możesz zdecydować się założyć kostium na spódnicę, aby rozpocząć wstępne wywiady w kampusie, a spodnie do callbacka. Możesz też założyć początkowo szary garnitur i pinstripe suit do callbacków.
Postępuj zgodnie ze sposobem ubierania się Steve Jobs i zmniejsz liczbę rzeczy, o których musisz pomyśleć przed rozmową kwalifikacyjną! Kiedy nie martwisz się, które buty pasują do danego koloru, możesz spędzić ten czas na badaniu firm i zaplanowaniu podejścia do wywiadu.
Wywiady dotyczące pracy w małej firmie
Jeśli przeprowadzasz wywiady w mniejszej firmie, planowanie swojego stroju jest nieco trudniejsze.
W wielu przypadkach warto ubierać się bardzo formalnie, tak jakbyś przeprowadzał wywiady w sprawie pracy BigLaw. Ale nie zawsze! Jeśli biuro jest bardzo nieformalne, możesz się nieco ubierać.
Jak możesz dowiedzieć się, jaka jest dominująca atmosfera małej firmy? Wykorzystaj swoje umiejętności w zakresie badań prawnych! Pierwszym krokiem jest odwiedzenie strony internetowej firmy. Czy mają zdjęcia prawników? Jak są wystrojeni? Jak formalna jest sama strona? Jakie informacje są podane o tym, jak firma postrzega siebie? Są to wskazówki dotyczące kultury firmy, które mogą informować, w jaki sposób chcesz się zaprezentować.
Zastanów się również, czy masz jakieś kontakty z firmą. Czy znasz kogoś, kto pracował tam w przeszłości (lub kto tam teraz pracuje)? Ta osoba może chcieć skierować cię we właściwym kierunku.
Ogólnie rzecz biorąc, popełnij błąd po stronie formalności. Nikt nie będzie wyglądał zbyt krzywo na garnitur w wywiadzie z kancelarii, nawet jeśli nie jest to całkowicie konieczne. (Firmy technologiczne są wyjątkami od tej zasady, ale większość firm prawniczych jest nadal względnie konserwatywnymi miejscami).
Jeśli zdecydujesz się trochę ubrać, nie bierz tego za daleko. Nie chcesz pokazać się w "Casual Friday" na rozmowę! Upewnij się, że jesteś przynajmniej trochę bardziej ubrany niż Twój ankieter i wszystko powinno być w porządku.
Co przenosić?
Jedną z powtarzających się kwestii jest to, co należy zabrać ze sobą na rozmowę kwalifikacyjną. W rzeczywistości musisz przynieść kopie swojego CV, transkrypcji i próbki, na wypadek gdyby któryś z ankieterów ich potrzebował.
Dla mężczyzn najlepszą opcją jest proste portfolio (takie jak ten), które można schować pod pachą. (Nie przynoś teczki, to przesada i upewnij się, że kieszenie nie są zbyt obciążone. Pozostawienie iPhone'a w domu za pomocą ogromnego breloczka ma sens).
Kobiety powinny mieć podobny portfel, ale powinny mieć większą elastyczność w zakresie tego, co jeszcze mogą wnieść. Mały worek jest odpowiedni, podobnie jak większa, względnie formalna torba, która może przenosić portfel i wszystkie inne niezbędne przedmioty. (Coś takiego .)
We wszystkich przypadkach upewnij się, że możesz łatwo uścisnąć dłoń, niosąc wszystko, co przyniesiesz! I nie baw się swoim portfolio w wywiadzie.
Albo umieść go równo na kolanach (i zostaw to w spokoju) lub połóż na podłodze. Upewnij się, że to nie rozproszenie!