Jednym powszechnym rodzajem jest test na lek do wymazu z ust. Czytaj dalej, aby uzyskać więcej informacji o tym, czym jest test narkotykowy z wymazu z ust i jak możesz odpowiedzieć swojemu pracodawcy na poproszony o wykonanie tego testu.
Co to jest test na wymaz z jamy ustnej?
Test na wymaz z wymazu z ust, znany również jako test śliny lub test płynów ustnych, zbiera śliny z wnętrza osoby ubiegającej się o pracę lub z ust pracownika.
Ślina jest testowana pod kątem użycia narkotyków; zazwyczaj testy te pozwalają wykryć leki stosowane w ciągu ostatnich kilku dni. (Jednak niektóre leki pozostają w systemie użytkownika dłużej niż inne .) Ślina może być testowana na alkohol, marihuanę, kokainę, amfetaminę i metamfetaminę.
Testy na wymazy z jamy ustnej są popularne wśród wielu pracodawców, częściowo dlatego, że są tańsze niż inne testy leków. Są również łatwe w administrowaniu. Ślina jest łatwa do zebrania i przetestowania, więc jest to najprostszy i najmniej inwazyjny rodzaj testów na obecność narkotyków. Często testy można wykonywać na miejscu, dzięki czemu są szybkie i wydajne.
Którzy pracodawcy używają testów narkotykowych w wymazie z ust?
Wiele firm stosuje doustne testy narkotykowe. Niektóre firmy mają politykę testowania, która wyjaśnia, jak i kiedy kandydaci i pracownicy mogą być testowani pod kątem nielegalnego używania narkotyków.
Niektóre branże, w tym transport, bezpieczeństwo i tranzyt, mogą być wymagane przez prawo w celu przetestowania pracowników. Na przykład wiele stanowisk federalnych wymaga testów narkotykowych.
Kiedy pracodawcy używają testów narkotykowych z wymazu z ust?
Istnieje kilka typowych czasów, kiedy pracodawcy przeprowadzają testy narkotyków w wymazie z ust. Czasem są to testy poprzedzające zatrudnienie , co oznacza, że są wykonywane zaraz po zaoferowaniu pracy.
Ten test narkotykowy będzie częścią większego procesu kontroli zatrudnienia, który może obejmować różne inne kontrole w tle .
Doustne testy leków można również przeprowadzić przed promocją. Twoja oferta promocji może zależeć od tego, czy zdasz test.
Niektóre firmy przeprowadzają losowe doustne testy narkotykowe, w których wybierają grupę pracowników, aby wykonać test. Zazwyczaj nie ma wcześniejszego powiadomienia o tych testach narkotykowych. Jednak pracodawca na ogół musi poinformować pracowników (zazwyczaj w podręczniku pracownika), że możliwe są losowe testy narkotykowe. Niektóre stany mają zasady określające, z jakim wyprzedzeniem pracownicy muszą być powiadamiani o testach.
Inne firmy przeprowadzają testy narkotykowe na żądanie. W takim przypadku, jeśli pracodawca uważa, że pracownik może być pod wpływem narkotyków (ze względu na regularne nieobecności, spóźnienia, słabe wyniki itp.), Może wymagać od pracownika złożenia doustnego testu narkotykowego.
Wreszcie, niektórzy pracodawcy przeprowadzają te testy po wypadku w miejscu pracy lub urazie. Może to obejmować wypadek samochodowy lub wypadek związany z obsługiwaniem maszyn. Te testy narkotykowe pomagają pracodawcy zdecydować, kto jest odpowiedzialny za wypadek.
Czy muszę zrobić test na lek do wymazu z ust?
Pracodawca nie może zmusić pracownika ani kandydata do podjęcia testu doustnego.
Prawdopodobnie jednak wystąpią negatywne konsekwencje w przypadku odrzucenia testu. Jeśli odmówisz podjęcia doustnego testu narkotykowego przed zatrudnieniem, pracodawca może odwołać ofertę pracy. Jeśli odmawiasz wykonania testu narkotykowego, gdy jesteś aktualnym pracownikiem, Twoja firma może Cię zwolnić lub zawiesić lub odmówić ci awansu.
Jeśli zdasz egzamin ustny, ale uważasz, że wyniki są niedokładne, możesz mieć możliwość wykonania kolejnego testu lub ponownego wykonania przeglądu próbki. Sprawdź w swojej firmie, czy możesz poprosić o ponowne sprawdzenie.
Możesz również poprosić swoją firmę o swoją politykę testowania narkotyków . Zazwyczaj zasady powinny być jasno określone w podręczniku dla pracowników. Jeśli tak nie jest, możesz porozmawiać z kimś w dziale kadr, aby uzyskać więcej informacji na temat zasad firmy.
Federalne i państwowe przepisy dotyczące testowania narkotyków
Wreszcie, zasady dotyczące testowania narkotyków różnią się w zależności od stanu.
Na przykład niektóre stany mają ograniczenia co do tego, kiedy i jak można przeprowadzić badania przesiewowe leków, a inne mają ograniczenia co do okoliczności, które mogą skłonić pracodawców do przetestowania narkotyków lub alkoholu. Sprawdź swoją politykę państwa, jeśli nie masz pewności.
Ustawy federalne, takie jak Ustawa o miejscu pracy bez używania narkotyków z 1988 r., Zostały opracowane z myślą o używaniu substancji w miejscu pracy. Legalnie wymagają od niektórych pracodawców podjęcia działań przeciwko używaniu narkotyków w miejscu pracy, na przykład poprzez opracowanie pisemnej polityki. Niektóre branże, w tym transport, obrona i lotnictwo, są zobowiązane do przetestowania niektórych wnioskodawców i pracowników pod kątem używania narkotyków .