HSA dla małych firm Health Care

Konto HSA lub oszczędności zdrowotne jest alternatywą dla małych firm

Składki na opiekę zdrowotną stają w obliczu stałego wzrostu, podczas gdy wielu właścicieli małych firm przygotowuje tegoroczny budżet. Kongres wprowadził konta HSA lub rachunki oszczędnościowe dla zdrowia, oferując nowe możliwości zmniejszenia bieżących kosztów opieki zdrowotnej. Dowiedz się, w jaki sposób HSA może przynieść korzyści Twojej małej firmie.

Co to jest HSA?

HSA jest formą opieki zdrowotnej ukierunkowanej na konsumenta, wiążącej plan zdrowotny o wysokim odliczeniu z bezpłatnym rachunkiem oszczędnościowym na wydatki medyczne.

Mają one na celu zmniejszenie kosztów ubezpieczenia zdrowotnego dla pracodawców i pracowników.

Kryzys w służbie zdrowia dla małych firm

Wraz z rosnącymi kosztami świadczeń pracowniczych małe firmy są ściskane, aby znaleźć nowe sposoby na zmniejszenie składek na ubezpieczenie zdrowotne. HSA oferuje nową realną alternatywę.

Według The Wall Street Journal, duże firmy wydają średnio ponad 6000 $ rocznie na ubezpieczenie zdrowotne dla każdego pracownika. Koszty pracodawców związane z opieką zdrowotną wzrosły średnio o 15% rocznie w ciągu pięciu lat do średnio około 700 USD miesięcznie na pracownika, wynika z badań przeprowadzonych przez The Kaiser Family Institute i The National Association of Health Underwriters. Nic dziwnego, że 47% właścicieli małych firm w Ameryce nie ma żadnego ubezpieczenia zdrowotnego.

Koszty składek na ubezpieczenia zdrowotne przewyższyły zarówno 2,2-procentowy wzrost płac, jak i wzrost inflacji o 2,3% pięciokrotnie, jak podaje badanie Kaisera.

Średnia składka za pojedyncze ubezpieczenie wzrosła o 9,2 procent, do 3 383 USD rocznie. Czy HSA może zaoferować poprawkę?

Odsetek, jaki pracownicy płacili za składki, pozostawał niezmieniony, gdy singli zdobyli 16 proc. Karty, tak samo jak w 2003 r. Pracownicy zapłacili 28 proc. Rodzinnej premii, co stanowiło 27 proc. W zeszłym roku.

Jednak koszty pojedynczych singli z kieszeni wzrosły o 9,8 procent do 558 USD rocznie, podczas gdy koszt składki rodzinnej pracownika wzrósł o 10,3 procent do 2 661 USD.

Kaiser poinformował, że wzrost był niższy, ponieważ plany zdrowotne płacą mniej za opiekę szpitalną, lekarzy i niektóre leki. Przesunięcie kosztów nieco się zmniejszyło, ponieważ pracodawcy chcieli po latach dać pracownikom przerwę, żądając, by płacili więcej za swoją opiekę.

Średni udział własny w preferowanej organizacji dostawcy wzrósł o 4,3 procent, do 387 dla czteroosobowej rodziny. Jednak w 2003 r. Udział własny wzrósł o 9,5 procent, po 43% wzroście w 2002 r.

Korzyści z HSA

HSA jest szczególnie dobrze zlokalizowana, aby pomóc małym firmom bez planów medycznych w oferowaniu ich swoim pracownikom.

HSA jest formą podatku odroczonego konta emerytalnego, które mogą być łatwiej wykorzystane w nagłych przypadkach niż ich odpowiedniki IRA.

HSAfinder to publikacja Information Strategies, Inc., której przewodniczący, JoAnn Laing, jest autorem "Small Business Guide to HSAs".