Godzinowa definicja pracownika
Pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie za godzinę, muszą otrzymać co najmniej wynagrodzenie minimalne . Stawki minimalnego wynagrodzenia różnią się w zależności od stanu, a pracodawcy są zobowiązani do płacenia minimalnego wynagrodzenia państwowego lub federalnego, w zależności od tego, która z tych wartości jest wyższa.
Niektóre miasta i powiaty ustanowiły również wyższe płace minimalne dla swoich miejscowości, ale od 2017 r. 27 państw przyjęło przepisy zabraniające samorządom lokowania wyższych płac. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat płacy minimalnej na danym obszarze, zapoznaj się z Departamentem Pracy stanu.
Godzinowy pracownik otrzymuje wynagrodzenie za liczbę przepracowanych godzin tygodniowo do 40 godzin według ustalonej stawki. Zgodnie z prawem federalnym pracownicy godzinowi mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny za przepracowane godziny powyżej 40 godzin na tydzień pracy.
Zapłać za przepracowane godziny
Pracownicy opłacani co godzinę otrzymują wynagrodzenie za przepracowane godziny. W przeciwieństwie do wielu pracowników najemnych godziny tygodniowo mogą się zmieniać w zależności od tygodniowego rozkładu pracy pracownika lub rotacji, a zatem płace mogą się zmieniać dla tego pracownika z tygodnia na tydzień.
W zależności od polityki firmy pracownicy godzinowi mogą być uprawnieni do świadczeń pracowniczych, w tym urlopu , czasu choroby, ubezpieczenia i opieki zdrowotnej dla siebie i swoich rodzin.
W niektórych przypadkach świadczenia te i składka pracodawcy mogą być niższe niż te oferowane pracownikom pełnoetatowym.
Niektóre firmy wyznaczają okresy kwalifikacyjne w dowolnym miejscu od 30 dni do trzech miesięcy przed oferowaniem pakietów świadczeń w celu upewnienia się, że pracownik jest odpowiedni dla firmy i pozostanie na tyle długo, aby inwestycja firmy była opłacalna.
Te okresy kwalifikacyjne i procesy zatrudniania tymczasowych stają się coraz bardziej popularne, ponieważ pracodawcy chcą mieć pewność, że pracownik dostosuje się do zmiennego harmonogramu godzinowego, zanim zaoferuje pakiety świadczeń.
Zwolnieni pracownicy
Zwolnieni pracownicy nie są uprawnieni do egzekwowania przepisów federalnej ustawy o normach pracy (FLSA), jak nadgodziny. Pracownik jest zwolnionym pracownikiem, jeśli otrzymuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej 455 USD tygodniowo (23 600 USD rocznie) lub wypłacany jest na podstawie wynagrodzenia. Istnieją również pewne testy, które mają zastosowanie do pracowników wykonawczych i administracyjnych, a także pracowników w niektórych zawodach.
Jeśli pracownicy spełniają te testy, mówi się, że są "zwolnieni", co oznacza, że przepisy dotyczące nadgodzin nie mają do nich zastosowania. Zazwyczaj zwolnieni pracownicy nie będą otrzymywać dodatkowej opłaty za godziny przepracowane nad normalnym tygodniem pracy.
Ponadto, istnieją pewne stany z przepisami regulującymi wynagrodzenie za nadgodziny. W miejscach, w których pracownik podlega zarówno ustawom państwowym, jak i federalnym, nadgodziny są wypłacane zgodnie ze standardem, który zapewni wyższą kwotę wynagrodzenia. Skontaktuj się z Państwowym Departamentem Pracy, aby uzyskać więcej informacji.
Jednak niektórzy pracodawcy nadal będą płacić zwolnionym pracownikom zwykłą pensję lub rekompensatę za dodatkowe godziny, ale muszą zachować zgodność z przepisami dotyczącymi takich odszkodowań.
Przykłady dodatkowych rekompensat mogą obejmować premie, płace, dodatkowe płatne lub nieopłacone wolne, proste wynagrodzenie lub półtorej godziny.
Dodatkowo, pracodawca może ustalić normalny tydzień pracy dla swojej firmy, a niekoniecznie 40-godzinny tydzień pracy oczekiwany od pracowników niezwiązanych z zwolnieniem. Na przykład firma finansowa może określić normalny tydzień pracy na 60 godzin, a dom towarowy może potrzebować tylko 30 godzin.
Pracownicy bez ograniczeń
Pracownicy bez ograniczeń muszą otrzymywać wynagrodzenie minimalne i za nadgodziny za godziny przepracowane ponad 40 godzin w każdym tygodniu pracy. Według danych FLSA, pracownicy bez ograniczeń mają prawo do czasu i pół stawki godzinowej za każdą godzinę nadgodzin.
Większość pracowników, którzy płacą za godzinę, są uznawani za pracowników niezwiązanych z zatrudnieniem.
Większość pracowników bez zatrudnienia w USA oferuje pracę "do woli", co oznacza, że zarówno oni, jak i pracodawca mogą zerwać stosunki zawodowe w dowolnym momencie z dowolnego powodu, o ile nie ma on charakteru dyskryminującego.
Obliczanie stawki godzinowej
Jeśli kiedykolwiek otrzymałeś wypłatę, wiesz, że twoja płaca najemna jest znacznie niższa niż suma godzin przepracowanych godzin. Odliczenia pracodawców za FICA (federalna ustawa o ubezpieczeniach na życie, np. Medicare i Social Security), a także inne podatki federalne, lokalne i stanowe oraz wszelkie składki pracownicze na programy opieki zdrowotnej i emerytalne.
Trudno jest budować budżet, gdy nie wiesz, ile naprawdę zarabiasz. Te bezpłatne kalkulatory wypłaty mogą pomóc w oszacowaniu faktycznej wypłaty z domu. Kalkulatory wypłaty mogą być również pomocne przy ocenie ofert pracy.
Więcej o wynagrodzeniu: Czym różnią się pracownicy godzinowi i wynagrodzenie? | Pracownicy zwolnieni a niezwalniani | Ile zarabiam za nadgodziny?