Pytania z rozmowy telefonicznej i najlepsze odpowiedzi

Przed osobistą rozmową z menedżerem ds. Zatrudnienia poprosimy Cię o rozmowę telefoniczną. Wywiady telefoniczne są przeprowadzane tak, jak w wywiadach osobistych . Są one wykorzystywane przez zatrudnienie menedżerów i rekruterów jako narzędzia do kontroli kandydatów na stanowiska.

To powiedziawszy, wywiady telefoniczne przychodzą z własnymi specjalnymi wyzwaniami. Po pierwsze, rozmowa telefoniczna jest prawdopodobnie pierwszym razem, gdy porozmawiasz z przedstawicielem pracodawcy.

Na przykład, w przeciwieństwie do wysyłania e-maili tam iz powrotem, wywiad telefoniczny nie daje szansy na ponowne odczytanie i ponowne sformułowanie swoich myśli. Jak stara reklama idzie, nigdy nie masz drugiej szansy na zrobienie pierwszego wrażenia. Kolejną kwestią dotyczącą rozmów telefonicznych jest to, że nie można polegać na języku ciała . (O ile oczywiście rozmowa telefoniczna nie jest tak naprawdę wywiadem wideo.). Wskazówki na temat tej sytuacji tutaj .

Najlepszym podejściem jest przyjście do rozmowy przygotowanej, aby odpowiedzieć na wszelkie pytania kierownika ds. Rekrutacji. Przejrzyj poniższe pytania i odpowiedzi, a uzyskasz przewagę.

Pytania dotyczące wywiadów telefonicznych na temat Twojego tła

Nazwa firmy, stanowisko i opis stanowiska, daty zatrudnienia. - Najlepsze odpowiedzi

Jakie były Twoje początkowe i końcowe poziomy odszkodowania? - Najlepsze odpowiedzi

Jakie były twoje obowiązki? - Najlepsze odpowiedzi

Jakie główne wyzwania i problemy napotkaliście? Jak sobie z nimi radziłeś?

- Najlepsze odpowiedzi

Dlaczego odchodzisz z pracy? - Najlepsze odpowiedzi

Jakie są twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia? - Najlepsze odpowiedzi

Pytania z rozmowy telefonicznej o nowej pracy i firmie

Co Cię interesuje w tej pracy? - Najlepsze odpowiedzi

Dlaczego chcesz tą pracę? - Najlepsze odpowiedzi

Jakie masz atrybuty / doświadczenie?

- Najlepsze odpowiedzi

Czy jesteś zbytnio kwalifikowany do tej pracy? - Najlepsze odpowiedzi

Co możesz zrobić dla tej firmy? - Najlepsze odpowiedzi

Co wiesz o tej firmie? - Najlepsze odpowiedzi

Dlaczego chcesz tu pracować? - Najlepsze odpowiedzi

Jakie wyzwania szukasz na stanowisku? - Najlepsze odpowiedzi

Co możesz wnieść do tej firmy? - Najlepsze odpowiedzi

Czy chcesz podróżować? - Najlepsze odpowiedzi

Czy jest coś, czego nie powiedziałem ci o pracy lub firmie, którą chciałbyś poznać? - Najlepsze odpowiedzi

Pytania dotyczące wywiadów telefonicznych

Czego szukasz w swojej następnej pracy? Co jest dla Ciebie ważne? - Najlepsze odpowiedzi

Jaka jest twoja największa słabość? - Najlepsze odpowiedzi

Co jest twoją najsilniejszą stroną? - Najlepsze odpowiedzi

Opisz typowy tydzień pracy. - Najlepsze odpowiedzi

Jak opisałbyś tempo, w którym pracujesz? - Najlepsze odpowiedzi

Jak radzisz sobie ze stresem i presją? - Najlepsze odpowiedzi

Co Cię motywuje? - Najlepsze odpowiedzi

Opowiedz mi o sobie. - Najlepsze odpowiedzi

Pytania dotyczące twoich celów zawodowych. - Najlepsze odpowiedzi

Jakie środowisko pracy preferujesz? - Najlepsze odpowiedzi

Jak oceniasz sukces? - Najlepsze odpowiedzi

Rozmowy kwalifikacyjne o twoje umiejętności. - Najlepsze odpowiedzi

Więcej pytań o rozmowę kwalifikacyjną o tobie. - Najlepsze odpowiedzi

Masz własne pytania gotowe do zadania

Oprócz sprawdzenia typowych pytań z rozmowy telefonicznej najprawdopodobniej zostaniesz zapytany, ważne jest, aby lista pytań była gotowa do zadania pytania ankieterowi.

Zadawanie właściwych pytań pomoże ci zebrać więcej informacji o firmie, niż możesz zbierać z badania online, a nawet rozmawiać z obecnymi i byłymi pracownikami w twojej sieci.

Ponadto, zadawanie pytań zainteresowanych i poinformowanych podczas rozmowy telefonicznej może potwierdzić twoje zaangażowanie w realizację tej możliwości. Poważni kandydaci chcą wiedzieć, jak to jest pracować w organizacji, czy pasują do kultury korporacyjnej i gdzie ich kariery mogą zabrać ich do firmy, jeśli dostaną pracę.

Przestrzegaj etykiety Wywiad telefoniczny Zalecenia i ostrzeżenia

Etykieta rozmowy telefonicznej jest tak samo ważna jak etykieta rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli chodzi o zatrudnienie. Dzieje się tak dlatego, że niezależnie od środków komunikacji, udana rozmowa przeniesie Cię do następnego etapu procesu rekrutacji.

Poproś znajomych lub członków rodziny, aby pomogli ci przeprowadzić próbny wywiad i nagrać go, abyś mógł usłyszeć, co brzmisz przez telefon. Następnie przygotuj ciche, wygodne miejsce na sam wywiad, abyś poczuł się gotowy na rozmowę.

Przygotuj się na trudne pytania z wywiadu

Ogólnie rzecz biorąc, wywiady telefoniczne są bardziej zbliżone do wstępnej analizy zatrudnienia, mającej na celu wyeliminowanie kandydatów, którzy nie są w dobrej formie. Czasami jednak zatrudnienie menedżerów rzuci Ci krzywą piłkę i zadadzą trudniejsze pytania, takie jak: "Opisz podjętą decyzję, która była porażką. Co się stało i dlaczego? "

Przygotowanie się do tych trudnych pytań podczas wywiadów uratuje cię przed zaskoczeniem, jeśli osoba przesłuchująca zdecyduje się pominąć łatwe rzeczy. I nawet jeśli będzie ona prosta w obsłudze na ekranie telefonu, będziesz szczęśliwy, że przygotowałeś się na trudniejsze pytania, które mogą pojawić się w rozmowie kwalifikacyjnej twarzą w twarz.