To powiedziawszy, wywiady telefoniczne przychodzą z własnymi specjalnymi wyzwaniami. Po pierwsze, rozmowa telefoniczna jest prawdopodobnie pierwszym razem, gdy porozmawiasz z przedstawicielem pracodawcy.
Na przykład, w przeciwieństwie do wysyłania e-maili tam iz powrotem, wywiad telefoniczny nie daje szansy na ponowne odczytanie i ponowne sformułowanie swoich myśli. Jak stara reklama idzie, nigdy nie masz drugiej szansy na zrobienie pierwszego wrażenia. Kolejną kwestią dotyczącą rozmów telefonicznych jest to, że nie można polegać na języku ciała . (O ile oczywiście rozmowa telefoniczna nie jest tak naprawdę wywiadem wideo.). Wskazówki na temat tej sytuacji tutaj .
Najlepszym podejściem jest przyjście do rozmowy przygotowanej, aby odpowiedzieć na wszelkie pytania kierownika ds. Rekrutacji. Przejrzyj poniższe pytania i odpowiedzi, a uzyskasz przewagę.
Pytania dotyczące wywiadów telefonicznych na temat Twojego tła
Nazwa firmy, stanowisko i opis stanowiska, daty zatrudnienia. - Najlepsze odpowiedzi
Jakie były Twoje początkowe i końcowe poziomy odszkodowania? - Najlepsze odpowiedzi
Jakie były twoje obowiązki? - Najlepsze odpowiedzi
Jakie główne wyzwania i problemy napotkaliście? Jak sobie z nimi radziłeś?
Dlaczego odchodzisz z pracy? - Najlepsze odpowiedzi
Jakie są twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia? - Najlepsze odpowiedzi
Pytania z rozmowy telefonicznej o nowej pracy i firmie
Co Cię interesuje w tej pracy? - Najlepsze odpowiedzi
Dlaczego chcesz tą pracę? - Najlepsze odpowiedzi
Jakie masz atrybuty / doświadczenie?
Czy jesteś zbytnio kwalifikowany do tej pracy? - Najlepsze odpowiedzi
Co możesz zrobić dla tej firmy? - Najlepsze odpowiedzi
Co wiesz o tej firmie? - Najlepsze odpowiedzi
Dlaczego chcesz tu pracować? - Najlepsze odpowiedzi
Jakie wyzwania szukasz na stanowisku? - Najlepsze odpowiedzi
Co możesz wnieść do tej firmy? - Najlepsze odpowiedzi
Czy chcesz podróżować? - Najlepsze odpowiedzi
Czy jest coś, czego nie powiedziałem ci o pracy lub firmie, którą chciałbyś poznać? - Najlepsze odpowiedzi
Pytania dotyczące wywiadów telefonicznych
Czego szukasz w swojej następnej pracy? Co jest dla Ciebie ważne? - Najlepsze odpowiedzi
Jaka jest twoja największa słabość? - Najlepsze odpowiedzi
Co jest twoją najsilniejszą stroną? - Najlepsze odpowiedzi
Opisz typowy tydzień pracy. - Najlepsze odpowiedzi
Jak opisałbyś tempo, w którym pracujesz? - Najlepsze odpowiedzi
Jak radzisz sobie ze stresem i presją? - Najlepsze odpowiedzi
Co Cię motywuje? - Najlepsze odpowiedzi
Opowiedz mi o sobie. - Najlepsze odpowiedzi
Pytania dotyczące twoich celów zawodowych. - Najlepsze odpowiedzi
Jakie środowisko pracy preferujesz? - Najlepsze odpowiedzi
Jak oceniasz sukces? - Najlepsze odpowiedzi
Rozmowy kwalifikacyjne o twoje umiejętności. - Najlepsze odpowiedzi
Więcej pytań o rozmowę kwalifikacyjną o tobie. - Najlepsze odpowiedzi
Masz własne pytania gotowe do zadania
Oprócz sprawdzenia typowych pytań z rozmowy telefonicznej najprawdopodobniej zostaniesz zapytany, ważne jest, aby lista pytań była gotowa do zadania pytania ankieterowi.
Zadawanie właściwych pytań pomoże ci zebrać więcej informacji o firmie, niż możesz zbierać z badania online, a nawet rozmawiać z obecnymi i byłymi pracownikami w twojej sieci.
Ponadto, zadawanie pytań zainteresowanych i poinformowanych podczas rozmowy telefonicznej może potwierdzić twoje zaangażowanie w realizację tej możliwości. Poważni kandydaci chcą wiedzieć, jak to jest pracować w organizacji, czy pasują do kultury korporacyjnej i gdzie ich kariery mogą zabrać ich do firmy, jeśli dostaną pracę.
Przestrzegaj etykiety Wywiad telefoniczny Zalecenia i ostrzeżenia
Etykieta rozmowy telefonicznej jest tak samo ważna jak etykieta rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli chodzi o zatrudnienie. Dzieje się tak dlatego, że niezależnie od środków komunikacji, udana rozmowa przeniesie Cię do następnego etapu procesu rekrutacji.
Poproś znajomych lub członków rodziny, aby pomogli ci przeprowadzić próbny wywiad i nagrać go, abyś mógł usłyszeć, co brzmisz przez telefon. Następnie przygotuj ciche, wygodne miejsce na sam wywiad, abyś poczuł się gotowy na rozmowę.
Przygotuj się na trudne pytania z wywiadu
Ogólnie rzecz biorąc, wywiady telefoniczne są bardziej zbliżone do wstępnej analizy zatrudnienia, mającej na celu wyeliminowanie kandydatów, którzy nie są w dobrej formie. Czasami jednak zatrudnienie menedżerów rzuci Ci krzywą piłkę i zadadzą trudniejsze pytania, takie jak: "Opisz podjętą decyzję, która była porażką. Co się stało i dlaczego? "
Przygotowanie się do tych trudnych pytań podczas wywiadów uratuje cię przed zaskoczeniem, jeśli osoba przesłuchująca zdecyduje się pominąć łatwe rzeczy. I nawet jeśli będzie ona prosta w obsłudze na ekranie telefonu, będziesz szczęśliwy, że przygotowałeś się na trudniejsze pytania, które mogą pojawić się w rozmowie kwalifikacyjnej twarzą w twarz.