Obowiązki członków wojskowych
Członkowie wojskowi będą:
- Zapłać sprawiedliwe zobowiązania finansowe we właściwy i terminowy sposób.
- Zapewnić odpowiednie wsparcie finansowe małżonkowi lub dziecku lub innemu członkowi rodziny, za które członek otrzymuje dodatkowe uprawnienia na wsparcie. Członkowie będą również stosować się do postanowień dotyczących wsparcia finansowego orzeczenia sądowego lub pisemnej umowy wsparcia.
- Odpowiadaj na wnioski o przymusowe przydziały wynagrodzenia w terminach zawieszenia ustalonych przez DFAS (Defense Finance and Accounting Service).
- Przestrzegaj zasad dotyczących programu karty opłat za podróż służbową.
Rozpatrywanie skarg
Skarżący często nie znają adresów organizacji Sił Powietrznych lub nie znają rzeczywistej jednostki członkowskiej członka. Często kierują korespondencję do dowódcy instalacji, Staff Judge Advocate (SJA) lub Flight of Personnel of Military (MPF). Skarga zostaje przekazana dowódcy jednostki do działania; dowódca próbuje odpowiedzieć skarżącemu w ciągu 15 dni.
Jeżeli członek dokonał stałej zmiany stacji, skarga zostaje przekazana nowemu dowódcy, a skarżący zostaje powiadomiony o odesłaniu. Jeżeli członek oddzieli się bez dalszej służby wojskowej lub przejdzie na emeryturę, skarżący zostaje powiadomiony i poinformowany, że Siły Powietrzne nie są w stanie pomóc, ponieważ dana osoba nie znajduje się już pod jej jurysdykcją, chyba że skarga jest procesem prawnym skierowanym na przyznanie emerytury do alimentów na dziecko lub zobowiązań alimentacyjnych.
Dowódcy muszą aktywnie monitorować skargi, dopóki nie zostaną rozwiązane. Brak spłaty długów lub udzielenie wsparcia osobom pozostającym na utrzymaniu może prowadzić do działań administracyjnych lub dyscyplinarnych. Jeśli dowódca uzna, że skarga ma niekorzystny wpływ na członka, działanie to powinno zostać włączone do pliku danych niekorzystnych (UIF).
Osobisty program zarządzania finansami (PFMP)
PFMP to program centrum wsparcia rodziny, który oferuje informacje, edukację i osobiste doradztwo finansowe, aby pomóc osobom i rodzinom utrzymać stabilność finansową i osiągnąć swoje cele finansowe. Zapewnia on edukację całemu personelowi po przybyciu do pierwszego stanowiska pracy, zawiera co najmniej fakty na temat PFMP, konserwacji książeczki czekowej, budżetowania, kupowania kredytu, przepisów o odpowiedzialności państwa lub kraju oraz lokalnych nieuczciwych praktyk biznesowych. PFMP zapewnia również odświeżające wykształcenie dla wszystkich SrA i poniżej po przybyciu do nowej instalacji. Usługi świadczone przez PFMP są bezpłatne.
Powyższe informacje pochodzą z AFPAM36-2241V1