Military Justice 101 - Wyładowania

Zrzuty wojskowe

Metody rozładowania. gettys

Po podpisaniu umowy o służbie swojego kraju w wojsku, jesteś zobowiązany do wypełnienia tej umowy, ponieważ wojsko jest zobowiązane do zapewnienia pracy, opieki zdrowotnej i stomatologicznej, możliwości awansu i wyjazdu (urlop). Zobowiązanie członka służby do jego uzbrojonej służby trwa jednak do momentu wypowiedzenia. Zasadniczo ten okres jest określony warunkami umowy o pracę, jednak wcześniejsze zakończenie może nastąpić z powodu podziału administracyjnego lub dyscyplinarnego w oparciu o wyraźnie określone zachowanie członka służby.

Nie ma szarej strefy na to, co jest dobre, a co złe w wojsku. Obowiązują zarówno prawa wojskowe, jak i cywilne, do których można się odnieść w jednolitym Kodeksie Sprawiedliwości Wojskowej (UCMJ).

Istnieją dwa typy wcześniejszych separacji, które siły zbrojne Stanów Zjednoczonych podejmują w celu pozyskania członków służby: zrzuty karne i separacje administracyjne.

Zrzuty karne. Zwolnienia karne są karami umownymi sądów wojennych i mogą być przyznane tylko jako zatwierdzone wyroki sądowe w związku z wyrokiem skazującym za naruszenie UCMJ . Istnieją dwa rodzaje wyładowań karnych: Nieuczciwe zwolnienie (DD) - które może być rozstrzygnięte wyłącznie przez sąd powszechny wojenny i jest separacją w niehonorowych warunkach; i Złych Wysiłków Postępowania (BCD) - które mogą być rozstrzygane przez sąd powszechny lub specjalny sąd wojskowy i stanowią separację na innych warunkach niż honorowy.

Podziały administracyjne. Podział administracyjny nie może być przyznany przez sąd wojenny i nie ma charakteru karnego. Zatrudniony personel może być administracyjnie oddzielony przez charakterystykę służby (scharakteryzowany rozdział) lub opis separacji, co jest uzasadnione faktami konkretnego przypadku.

Rodzaje zrzutów zależą od charakterystyki usługi

Charakteryzacja podczas separacji opiera się na jakości usługi członka, w tym na uzasadnieniu rozdziału i wskazówek poniżej. Wojsko określa "jakość usług" zgodnie ze standardami akceptowalnego zachowania osobistego i wykonywania obowiązków dla personelu wojskowego zgodnie z Dyrektywą Jednolitego Kodeksu Sprawiedliwości Wojskowej (UCMJ) i przepisami wydanymi przez Departament Obrony i Departamenty Wojskowe, oraz uświęcone tradycje i tradycje służby wojskowej.

Jakość usług członka aktywnie wykonującego się lub aktywnego obowiązku szkolenia jest negatywnie odczuwalna z powodu zachowania dyskredytującego Służby Wojskowe lub szkodzącego ładowi i dyscyplinie, niezależnie od tego, czy zachowanie podlega UCMJ. jurysdykcja. Charakterystyka może opierać się na zachowaniu w społeczności cywilnej, a ciężar spoczywa na respondencie, aby wykazać, że takie zachowanie nie wpłynęło negatywnie na służbę respondenta.

Wojsko rozważa powody separacji, w tym szczególne okoliczności stanowiące podstawę separacji, w kwestii opisu.

Ogólnie rzecz biorąc, przepisy wymagają od wojskowych określenia charakterystyki według wzorca zachowania, a nie odosobnionego incydentu. Istnieją jednak okoliczności, w których zachowanie lub wykonanie obowiązku odzwierciedlone przez pojedynczy incydent stanowi podstawę do charakteryzacji.

Rodzaje zrzutów

Honorowy. Honorowa charakterystyka jest odpowiednia, gdy jakość usługi członka ogólnie spełnia normy dopuszczalnego zachowania i wykonywania obowiązków dla personelu wojskowego lub w inny sposób jest tak zasłużona, że ​​każda inna charakterystyka byłaby wyraźnie niewłaściwa.

Ogólne (zgodnie z warunkami honorowymi). Jeśli usługa członka jest uczciwa i wierna, właściwe jest scharakteryzowanie tej usługi na honorowych warunkach. Charakterystyka służby jako generalnej (na warunkach honorowych) jest uzasadniona, gdy znaczące negatywne aspekty zachowania członka lub wykonywanie obowiązków przewyższają pozytywne aspekty zachowania wojskowego członka lub wykonywanie obowiązków przewyższają pozytywne aspekty zapisu.

Wiele osób uważa, że ​​oddzielenie pod koniec normalnego okresu świadczenia usług gwarantuje honorowe zwolnienie. Tak nie jest. Wszelkie zrzuty administracyjne uwzględniają indywidualne postępowanie i wyniki. Zbyt wiele wykroczeń dyscyplinarnych lub raportów o niskiej skuteczności może skutkować zwolnieniem generalnym (na warunkach honorowych).

Inne niż honorowe warunki. OTH Rozładowuje najniższą formę wyładowania, którą można otrzymać administracyjnie. Są one uzasadnione, gdy przyczyna separacji jest oparta na modelu zachowania, który stanowi znaczne odstępstwo od zachowania oczekiwanego od członków Służb Wojskowych, lub gdy przyczyna separacji jest oparta na jednym lub kilku działaniach lub zaniechaniach, które stanowią znaczącą odejście od postępowania oczekiwanego od członków służb wojskowych.

Przykładami czynników, które mogą być brane pod uwagę, są użycie siły lub przemocy w celu spowodowania poważnego uszkodzenia ciała lub śmierci, nadużycia szczególnej pozycji zaufania, lekceważenie przez przełożonego zwyczajowych relacji podrzędnych, działania lub zaniechania, które zagrażają bezpieczeństwu Stany Zjednoczone lub zdrowie i dobrostan innych członków Służb Wojskowych oraz działania umyślne lub zaniechania, które poważnie zagrażają zdrowiu i bezpieczeństwu innych osób.

Nieuczciwe zrzuty. Jest różnica między OTH Discharge i Dishonorable Discharge. OTH nie wymaga sądu wojennego, aby opuścić wojsko, odbywa się to wyłącznie w drodze procesu administracyjnego. Jednak nieuczciwe zwolnienie jest najniższą formą zwolnienia, którą możesz otrzymać i musi pochodzić z sądu powszechnego - innymi słowy - z procesu. Są to zazwyczaj przestępstwa, które prowadzą do niehonorowych zrzutów. Nie tylko opuścisz wojsko bez żadnych korzyści związanych z obsługą, ale weźmiesz ze sobą zapis karny, który będzie widoczny dla przyszłych pracodawców.

Proces rozładowania. Podział administracyjny dzieli się na dwa podstawowe obszary: dobrowolne rozłąki i mimowolne separacje. Zwolnienie z pracy po zakończeniu okresu służby jest przykładem dobrowolnej separacji. Jednak proces mimowolnego uwalniania jest dość prosty. Dowódca przeprowadza wybory w celu przeprowadzenia przymusowej procedury udzielenia absolutorium i powiadamia pozwanego na piśmie.

Po otrzymaniu przez komendanta pisma z załącznikami od pozwanego, on / ona określa, czy należy kontynuować postępowanie o udzielenie absolutorium. Jeśli dowódca wybierze procedurę administracyjną, zostanie zwołana komisja (w razie potrzeby). Jeśli tablica nie jest wymagana, dowódca przekazuje paczkę organowi zatwierdzającemu (zwykle dowódcy instalacji) do ostatecznego zatwierdzenia lub odrzucenia.

Organ ds. Separacji może rozważyć następujące czynniki w kwestii zatrzymania lub separacji, w zależności od okoliczności sprawy:

Pojedyncze incydenty i zdarzenia, które są odległe w czasie, zwykle mają niewielką wartość przy ustalaniu, czy należy dokonać podziału administracyjnego. Korzystanie z takich zapisów zwykle ogranicza się do przypadków dotyczących wzorców zachowań przejawiających się przez dłuższy czas.

Rada ds. Wyładunku Administracyjnego. Organ ds. Separacji powołuje do rady administracyjnej co najmniej trzech doświadczonych oficerów, zarządzających lub podoficerów. Zatrudniony personel nominowany do rady musi być w klasie E-7 lub wyższej i musi być starszy od respondenta. Co najmniej jeden członek zarządu musi być w klasie O-4 lub wyższej, a większość członków zarządu musi zostać oddelegowana lub zapewnić urzędników. Starszy członek jest prezesem zarządu. Organ ds. Separacji może również wyznaczyć zarządowi rejestr niezależny. Nieoficjalnego doradcy prawnego można powołać w celu udzielenia pomocy Radzie.

Prawa respondenta: Pozwany może składać zeznania w swoim własnym imieniu, z zastrzeżeniem przepisów art. 31 (a), UCMJ (samooskarżanie). W każdym momencie postępowania, pozwany lub obrońca może złożyć pisemną lub nagraną sprawę do rozpatrzenia przez Zarząd. Pozwany lub obrońca może wzywać świadków w jego imieniu. Pozwany lub obrońca może zadawać pytania każdemu świadkowi, który występuje przed zarządem. Pozwany lub obrońca może przedstawić argument przed, kiedy Rada zamyka sprawę w celu rozważenia ustaleń i zaleceń.

Zarząd jest zobowiązany do ustalenia swoich ustaleń i zaleceń podczas sesji zamkniętych. Mogą być obecni tylko członkowie zarządu z prawem głosu. Zarząd określa:

Podstawa mimowolnych separacji. Istnieje kilka powodów, dla których dana osoba może być przetwarzana w celu mimowolnej separacji. Poniżej znajdują się najczęściej:

Rodzicielstwo. Członek może być rozdzielony ze względu na rodzicielstwo, jeżeli w wyniku tego zostanie stwierdzone, że członek nie jest w stanie w sposób zadowalający wykonywać swoich obowiązków lub nie jest dostępny do przydziału lub rozmieszczenia na całym świecie. Przetwarzanie separacji nie może być rozpoczęte, dopóki formalnie nie zostanie udzielone formalne zawiadomienie członka dotyczące braków i zostało stworzone możliwość przezwyciężenia tych braków, co znalazło odzwierciedlenie w odpowiednich dokumentach dotyczących doradztwa lub personelu.

Stan fizyczny lub psychiczny. Osoby mogą być mimowolnie rozdzielane na podstawie określonych warunków fizycznych lub psychicznych, a nie na poziomie niepełnosprawności, które potencjalnie kolidują z przydziałem lub wykonywaniem obowiązków. Takie stany mogą obejmować, ale nie wyłącznie, chroniczną chorobę morską lub uczucie otępienia, mimowolne i zaburzenia osobowości. Separacja na podstawie zaburzeń osobowości jest dozwolona tylko wtedy, gdy diagnoza przeprowadzona przez psychiatrę lub psychologa, wykonana zgodnie z procedurami ustalonymi przez Departament Wojskowy, stwierdza, że ​​zaburzenie jest tak poważne, że zdolność członka do skutecznego działania w środowisku wojskowym jest znacznie upośledzony. Oddzielenie na zaburzenia osobowości nie jest właściwe, gdy oddzielenie jest uzasadnione z innych powodów. Na przykład, jeśli rozdzielenie jest uzasadnione na podstawie niesatysfakcjonującej wydajności lub niewłaściwego postępowania, członek zwykle nie będzie oddzielony w tej sekcji bez względu na istnienie zaburzenia osobowości.

Inwalidztwo. Członek może być rozdzielony na niepełnosprawność zgodnie z postanowieniami 10 USC, rozdział 6l (odniesienie (n)). Podziały niepełnosprawności zwykle skutkują Honorowym Rozdzieleniem Poziomu.

Błędne Werbowanie. Członek może być rozdzielony na podstawie błędnego pozyskania, indukcji lub przedłużenia egzekucji. Zawarcie, wprowadzenie lub przedłużenie egzekucji jest błędne w następujących okolicznościach, jeżeli: (1) Nie miałoby to miejsca, gdyby rząd znali odpowiednie fakty lub gdyby przestrzegano odpowiednich dyrektyw; (2) Nie było to wynikiem nieuczciwego zachowania członka; oraz (3) Wada nie uległa istotnym zmianom.

Błędne Werbowanie. zwykle otrzymują honorowe zwolnienie, o ile nie kwalifikują się do oddzielenia poziomu podstawowego (mniej niż 180 dni służby wojskowej).

Oszukańczy wstęp do służby wojskowej. Członek może być rozdzielony na podstawie zamówień o nieuczciwe pozyskanie, wprowadzenie lub okres służby wojskowej poprzez celowe, istotne wprowadzenie w błąd, zaniechanie lub ukrycie, które, o ile znane jest w momencie zaciągnięcia się, wprowadzenia lub wejścia w okres służba wojskowa mogła spowodować odrzucenie. Charakterystyka usługi lub opisu separacji jest oparta na rejestrze usług i powadze nieuczciwego wpisu. Jeżeli oszustwo wiąże się z ukryciem wcześniejszej separacji, w której usługa nie została uznana za Szanującą się, charakterystyka zwykle będzie objęta innymi niż honorowymi warunkami.

Niezadowalająca wydajność. Członek może być rozdzielony, gdy zostanie stwierdzone, że członek nie jest kwalifikowany do dalszej służby wojskowej z powodu niezadowalającej wydajności. Przetwarzanie separacji nie może być rozpoczęte, dopóki formalnie nie zostanie udzielone formalne zawiadomienie członka dotyczące braków i zostało stworzone możliwość przezwyciężenia tych braków, co znalazło odzwierciedlenie w odpowiednich dokumentach dotyczących doradztwa lub personelu. Wymagania dotyczące poradnictwa i rehabilitacji mają szczególne znaczenie w odniesieniu do tego powodu separacji. Ponieważ służba wojskowa to powołanie odmienne od jakiejkolwiek cywilnej okupacji, członek nie powinien być rozdzielany, gdy niezadowalające wykonanie jest jedynym powodem, o ile nie podjęto starań w zakresie rehabilitacji zgodnie z normami przewidzianymi przez danego Sekretarza. Usługa będzie charakteryzowana jako Szanowna lub Generalna (na warunkach honorowych).

Niepowodzenie w rehabilitacji alkoholowej. Członek, który został skierowany do programu rehabilitacji związanej z nadużywaniem narkotyków i alkoholu, może zostać odseparowany z powodu niezdolności lub odmowy udziału, współpracy lub pomyślnego ukończenia takiego programu w następujących okolicznościach: (1) Brakuje potencjału do dalszej służby wojskowej; lub (2) Konieczna jest długoterminowa rehabilitacja, a członek zostaje przeniesiony do cywilnego ośrodka medycznego w celu rehabilitacji.

Złe prowadzenie się. Członek może zostać oddzielony za niewłaściwe zachowanie, gdy zostanie stwierdzone, że członek nie jest kwalifikowany do dalszej służby wojskowej z powodu jednej lub kilku następujących okoliczności:

Przetwarzanie separacji może zostać wszczęte bez względu na to, czy członek złożył odwołanie od wyroku skazującego, czy też wyraził zamiar takiego postępowania. Egzekucja zatwierdzonego separacji jest zazwyczaj wstrzymana w oczekiwaniu na wynik odwołania lub do czasu, kiedy apelacja minęła, ale członek może zostać oddzielony przed podjęciem ostatecznej decyzji w sprawie odwołania na wniosek członka lub pod kierownictwem zainteresowanej Sekretarki.

Charakterystyka usługi za niewłaściwe zachowanie będzie zwykle pod innymi niż honorowymi warunkami, ale charakterystyka jako ogólna (na warunkach honorowych) może być uzasadniona dla osób posiadających wybitne zapisy wojskowe.

Bezpieczeństwo. Kiedy zachowanie jest wyraźnie sprzeczne z interesem bezpieczeństwa narodowego, członek może być rozdzielony ze względu na bezpieczeństwo i na warunkach i procedurach ustanowionych przez Sekretarza Obrony w DoD 5200.2-R. Charakterystyka opiera się na zapisie usług i skuteczności respondenta.

Niezadowalający udział w Ready Reserve. Członek może zostać oddzielony za niezadowalające uczestnictwo w Gotówce rezerwy zgodnie z kryteriami ustalonymi przez Sekretarza w ramach Dyrektywy DoD 1215.13. Charakterystyka usługi lub opisu separacji jest oparta na rejestrze usług i wymaganiach dyrektywy DoD 1215.13 (odniesienie (p)).

Niepowodzenie kontroli wagi. Członek może być oddzielony za niespełnienie standardów kontroli wagi, gdy zostanie stwierdzone, że członek nie jest kwalifikowany do dalszej służby wojskowej, a członek nie jest medycznie zdiagnozowany ze stanem medycznym, który wyklucza lub zakłóca kontrolę wagi. Przetwarzanie separacji nie może być rozpoczęte, dopóki formalnie nie zostanie udzielone formalne zawiadomienie członka dotyczące braków i zostało stworzone możliwość przezwyciężenia tych braków, co znalazło odzwierciedlenie w odpowiednich dokumentach dotyczących doradztwa lub personelu. Charakterystyka absolutorium będzie zwykle szanowana, chyba że charakterystyka służby jako generalnej (na warunkach honorowych) jest uzasadniona w dokumentacji wojskowej.

Są to najczęstsze przyczyny niezamierzonego oddzielenia od służby wojskowej. Departament Obrony upoważnia również każdą ze służb wojskowych do ustalenia dodatkowych przyczyn zrzutów administracyjnych w oparciu o unikalne kwalifikacje danej służby.