Ustawa o zatrudnianiu i prawach do zatrudnienia w zakresie jednolitych usług
Ustawa ma zastosowanie do osób, które wykonują obowiązki, dobrowolnie lub przymusowo, w "służbach mundurowych", w tym w korpusach wojskowych armii, marynarki wojennej, korpusu piechoty morskiej, lotnictwa, straży przybrzeżnej i publicznej służby zdrowia, a także rezerwowych każdą z tych usług.
Federalne szkolenie lub służba w Gwardii Narodowej i Gwardii Narodowej również daje prawo do korzystania z UŻYTKOWANIA.
Mundurowa usługa obejmuje czynne obowiązki , aktywny obowiązek szkolenia, nieaktywne szkolenie w zakresie obowiązków (takie jak ćwiczenia), wstępny aktywny trening służby, oraz honorowy honorowy obowiązek wykonywany przez Gwardię Narodową i członków rezerw, a także okres, w którym dana osoba jest nieobecna stanowisko pracy do celów egzaminu w celu określenia zdolności do wykonywania takiego obowiązku.
Kto kwalifikuje się do ponownego zatrudnienia?
Prawa do ponownego zatrudnienia obejmują osoby, które nie były zatrudnione ze względu na "służbę w służbach mundurowych". "Służba w służbach mundurowych" oznacza wykonywanie obowiązków na zasadzie dobrowolności lub przymusowej w służbie mundurowej, w tym:
- Czynnej służby
- Aktywny obowiązek szkolenia
- Początkowy aktywny obowiązek szkolenia
- Szkolenie nieaktywne
- Pełnoetatowy obowiązek gwardii narodowej .
- Nieobecność w pracy na badanie w celu ustalenia przydatności osoby do wykonywania któregokolwiek z powyższych obowiązków.
- Obowiązek pogrzebowy wykonywany przez Gwardię Narodową lub członków rezerwy
"Usługi mundurowe" składają się z następujących elementów:
- Armia, marynarka wojenna, piechota morska, lotnictwo lub straż przybrzeżna.
- Rezerwy armii, rezerwy marynarki wojennej, rezerwy piechoty morskiej, rezerwy sił powietrznych lub rezerwy straży przybrzeżnej.
- Army National Guard lub Air National Guard.
- Uruchomiono Korpus Publicznej Służby Zdrowia .
- Każda inna kategoria osób wyznaczonych przez Prezydenta w czasie wojny lub w nagłych wypadkach.
Uprzednie powiadomienie
Prawo wymaga od wszystkich pracowników uprzedniego zawiadomienia swoich pracodawców o służbie wojskowej.
Powiadomienie może być pisemne lub ustne. Może go zapewnić pracownik lub odpowiedni urzędnik oddziału wojskowego, w którym pracownik będzie służył. Jednakże nie jest wymagane zawiadomienie, jeśli:
- konieczność wojskowa uniemożliwia wypowiadanie; lub
- przekazanie powiadomienia jest w inny sposób niemożliwe lub nieuzasadnione.
Czas trwania usługi
Usługa skumulowanej długości, która powoduje nieobecność danej osoby na stanowisku, nie może przekroczyć pięciu lat. Większość rodzajów usług będzie łącznie liczona przy obliczaniu pięcioletniego okresu.
Wyjątki. Osiem kategorii usług jest zwolnionych z pięcioletniego ograniczenia. Obejmują one:
- Usługa wymagana po upływie pięciu lat w celu zakończenia początkowego okresu obowiązkowej usługi. Niektóre specjalności wojskowe, takie jak program energetyki jądrowej Marynarki Wojennej, wymagają początkowych aktywnych obowiązków służbowych po upływie pięciu lat.
- Usługa, z której osoba, bez winy osoby, nie jest w stanie uzyskać zwolnienia w ramach pięcioletniego limitu. Na przykład pięcioletni limit nie będzie stosowany do członków Marynarki Wojennej lub Korpusu Piechoty Morskiej, których obowiązkowa data zakończenia służby wygasa, gdy znajdują się na morzu. Nie będzie on również stosowany, gdy członkowie służby zostaną bezwiednie zatrzymani w czynnej służbie po wygaśnięciu ich obowiązkowej służby ( STOPLOSS ).
- Wymagane szkolenie dla rezerwistów i członków Gwardii Narodowej. Dwutygodniowe doroczne sesje szkoleniowe i miesięczne ćwiczenia weekendowe, określone przez ustawę dla rezerwistów i członków Gwardii Narodowej, są zwolnione z pięcioletniego ograniczenia. Wykluczone są również dodatkowe wymagania szkoleniowe potwierdzone na piśmie przez Sekretarza danej służby, które są niezbędne do indywidualnego rozwoju zawodowego.
- Doręczenie w ramach przymusu lub utrzymanie w charakterze czynnego personelu podczas sytuacji kryzysowych lub związanych z bezpieczeństwem narodowym .
- Doręczenie pod zamówienie lub pozostanie na stanowisku czynnym (innym niż na szkolenie) z powodu wojny lub nagłej sytuacji narodowej zadeklarowanej przez
Prezydent lub Kongres. Ta kategoria obejmuje usługi nie tylko osób niedostarczonych do służby, ale także usług świadczonych przez wolontariuszy, którzy przyjmują zlecenia do czynnej służby.
- Aktywny obowiązek (inny niż na potrzeby szkolenia) przez wolontariuszy wspierających "misje operacyjne", dla których wybrani rezerwiści zostali wezwani do czynnej służby bez ich zgody. Takie misje operacyjne wiążą się z okolicznościami innymi niż wojna lub nagłe sytuacje w kraju, dla których, w ramach upoważnienia prezydenckiego, członkowie Wybranej Rezerwy mogą zostać bezwiednie wezwani do czynnego wykonywania obowiązków zgodnie z Tytułem 10, USC Sekcja 12304. Niedawne zaangażowanie wojskowe USA na rzecz przywrócenia demokracji na Haiti ("Up-demokracja") było misją operacyjną, podobnie jak operacja w Bośni ("Joint Endeavour"). To szóste zwolnienie z pięcioletniego okresu przedawnienia obejmuje osoby, które po zakończeniu działalności wolontariackiej wezwano do pełnienia służby w celu wspierania misji operacyjnych. Osoby, które wbrew swojej woli zostały zmuszone do czynnego wykonywania zadań operacyjnych, byłyby objęte czwartym zwolnieniem, powyżej.
- Doręczenie przez wolontariuszy, którzy zostali wezwani do czynnej służby w celu wsparcia "misji lub wymogu krytycznego" w czasie innym niż wojna lub nagłe sytuacje w kraju i kiedy nie ma przymusowego wezwania. Sekretarze różnych oddziałów wojskowych mają upoważnienie do wyznaczenia operacji wojskowej jako misji lub wymogu krytycznego.
- Federalna służba członków Gwardii Narodowej wezwała Prezydenta do działania w celu stłumienia powstania, odparcia inwazji lub egzekwowania prawa Stanów Zjednoczonych.
Dyskwalifikacja
Kiedy serwis będzie dyskwalifikujący? Statut zawiera cztery okoliczności:
- Oddzielenie od usługi z niehonorowym lub złym odprowadzeniem.
- Oddzielenie od usługi w warunkach innych niż honorowe.
- Odwołanie oddelegowanego urzędnika w określonych sytuacjach związanych z sądem wojennym lub postanowieniem Prezydenta w czasie wojny (art. 1161 (a) Tytułu 10).
- Upuszczenie osoby z rolek, gdy osoba nieobecna jest bez władzy przez więcej niż trzy miesiące lub jest uwięziona przez sąd cywilny. (Sekcja 1161 (b) tytułu 10)
Raportowanie z powrotem do pracy
Usługa od 1 do 30 dni . Osoba musi zgłosić swojemu pracodawcy przed rozpoczęciem pierwszego, regularnie planowanego dnia pracy, który upłynie osiem godzin po zakończeniu dnia kalendarzowego. Na przykład, pracodawca nie może wymagać od pracownika serwisu, który wraca do domu o 22:00, aby zgłosić się do pracy o godzinie 12:30 tej nocy. Ale pracodawca może wymagać, aby pracownik zgłosił się o szóstej rano następnego dnia rano.
Jeśli z powodu braku winy pracownika terminowe zgłoszenie się do pracy będzie niemożliwe lub nieuzasadnione, pracownik musi jak najszybciej zgłosić się do pracy.
Egzamin fitness . Termin zgłoszenia się do pracy dla osoby, która jest nieobecna w pracy w celu zdawania egzaminu na sprawność fizyczną, jest taki sam jak w przypadku osób nieobecnych przez 1 do 30 dni. Okres ten będzie obowiązywał niezależnie od długości nieobecności danej osoby.
Usługa od 31 do 180 dni . Wniosek o ponowne zatrudnienie należy złożyć nie później niż w ciągu 14 dni od zakończenia usługi dla danej osoby. Jeżeli złożenie wniosku w terminie jest niemożliwe lub nieuzasadnione z powodu winy osoby, wniosek należy złożyć tak szybko, jak to możliwe. Jeżeli 14 dzień przypada w dniu, w którym biura nie są otwarte, lub w przeciwnym razie nie ma nikogo, kto mógłby przyjąć wniosek, termin rozciąga się na następny dzień roboczy.
Usługa 181 lub więcej dni . Wniosek o ponowne zatrudnienie należy złożyć nie później niż 90 dni po zakończeniu służby wojskowej danej osoby. Jeżeli 90. dzień przypada w dniu, w którym biura nie są otwarte lub w innym przypadku nie ma osoby, która mogłaby przyjąć wniosek, czas ten rozciąga się na następny dzień roboczy.
Niepełnosprawność poniesiona lub zaostrzona . Terminy zgłaszania lub składania wniosków są przedłużane na okres do dwóch lat w przypadku osób hospitalizowanych lub leczonych z powodu niepełnosprawności poniesionej lub zaostrzonej w okresie służby wojskowej.
Dwuletni okres zostanie przedłużony o minimalny czas wymagany do uwzględnienia okoliczności niezależnych od osoby, która uniemożliwiłaby składanie sprawozdań w okresie dwóch lat lub była nieuzasadniona.
Nieusprawiedliwione opóźnienie . Czy prawa do ponownego zatrudnienia osoby zostaną automatycznie utracone, jeśli dana osoba nie zgłosi się do pracy lub wystąpi z wnioskiem o ponowne zatrudnienie w wymaganych terminach? Nie. Ale osoba taka będzie podlegać przepisom pracodawcy regulującym nieusprawiedliwione nieobecności.
Jak umieścić odpowiednie osoby w pracy
Z wyjątkiem osób, które są niepełnosprawne lub zostały zaostrzone przez służbę wojskową, stanowisko, do którego dana osoba zostaje przywrócona, opiera się na długości służby wojskowej danej osoby.
Od 1 do 90 dni . Osoba, której służba wojskowa trwała od 1 do 90 dni, musi zostać "bezzwłocznie ponownie zatrudniona" w następującej kolejności:
(1) (A) w pracy, którą osoba ta byłaby sprawowana, gdyby osoba ta pozostawała stale zatrudniona, o ile dana osoba jest wykwalifikowana do wykonywania pracy lub może zostać wykwalifikowana po rozsądnych wysiłkach ze strony pracodawcy w celu zakwalifikowania tej osoby; lub (B) na stanowisku pracy, w którym dana osoba była zatrudniona w dniu rozpoczęcia świadczenia usług w służbach mundurowych, tylko wówczas, gdy osoba ta nie jest uprawniona do wykonywania obowiązków wynikających z pozycji, o której mowa w akapicie (A) ) po rozsądnych wysiłkach pracodawcy w celu zakwalifikowania tej osoby.
(2) jeśli pracownik nie może uzyskać kwalifikacji do żadnej z wyżej opisanych pozycji (z wyjątkiem niepełnosprawności poniesionej lub zaostrzonej przez służbę wojskową), nawet po rozsądnych wysiłkach pracodawcy, dana osoba ma zostać ponownie zatrudniona na stanowisku, które jest najbliższym przybliżeniem pozycje opisane powyżej (w tej kolejności), które dana osoba jest w stanie wykonać, z pełnym stażem.
W odniesieniu do dwóch pierwszych stanowisk pracodawcy nie mają możliwości zaoferowania innych miejsc pracy o równorzędnym stażu pracy, statusie i wynagrodzeniu.
91 lub więcej dni . Prawo zobowiązuje pracodawców do szybkiego ponownego zatrudnienia osób powracających ze służby wojskowej przez 91 dni lub więcej w następującej kolejności:
(1) (A). W pracy, którą ta osoba by stwierdziła, gdyby osoba ta pozostawała w ciągłym zatrudnieniu lub stanowisko o podobnym statusie seniorskim i wynagrodzeniu, o ile dana osoba jest wykwalifikowana do wykonywania pracy lub może zostać wykwalifikowana po rozsądnych wysiłkach ze strony pracodawcy w celu zakwalifikowania tej osoby; lub (B) na stanowisku pracy, w którym dana osoba była zatrudniona w dniu rozpoczęcia służby w służbach mundurowych, lub na stanowisku o podobnym stażu pracy, statusie i płaciła obowiązki, do których dana osoba jest uprawniona wykonać, tylko jeśli dana osoba nie jest uprawniona do wykonywania obowiązków związanych z stanowiskiem, o którym mowa w punkcie (A), po rozsądnych wysiłkach podejmowanych przez pracodawcę w celu zakwalifikowania tej osoby.
(2) Jeżeli pracownik nie może uzyskać kwalifikacji do pozycji w punkcie (A) lub (B) powyżej: w każdej innej pozycji o niższym statusie i wynagrodzeniu, ale to najbardziej zbliża się do powyższych pozycji (w tej kolejności), że pracownik jest kwalifikacje do wykonywania z pełnym stażem pracy.
Pozycja "ruchome schody" . Pozycja ponownego zatrudnienia o najwyższym priorytecie w programach ponownego zatrudnienia odzwierciedla zasadę "schodów ruchomych", która była kluczową koncepcją w ustawodawstwie federalnym weteranów w zakresie ponownego zatrudnienia. Zasada schodkowych wymaga, aby każdy powracający członek obsługi faktycznie wchodził z powrotem na schodkowe schody ruchowe w miejscu, w którym osoba byłaby zajęta, gdyby osoba ta pozostawała stale zatrudniona.
Pozycja niekoniecznie musi oznaczać to samo, co poprzednio zatrudniona osoba. Na przykład, gdyby osoba ta została awansowana z uzasadnioną pewnością, gdyby ta osoba nie była nieobecna, osoba ta byłaby uprawniona do tej promocji po przywróceniu. Z drugiej strony pozycja może znajdować się na niższym poziomie niż poprzednio, może to być inna praca lub może mieć status zwolnienia.
Wysiłki kwalifikacyjne . Pracodawcy muszą dołożyć uzasadnionych starań, aby zakwalifikować członków powracających do służby, którzy nie są uprawnieni do zatrudnienia na stanowiskach ponownego zatrudnienia, które w innym przypadku byliby uprawnieni do posiadania z innych powodów niż niepełnosprawność ponoszona lub obciążona służbą wojskową.
Pracodawcy muszą zapewnić szkolenie odświeżające i wszelkie szkolenia niezbędne do uaktualnienia umiejętności pracownika powracającego w sytuacjach, w których pracownik nie jest już kwalifikowany z powodu postępu technologicznego. Szkolenie nie będzie wymagane, jeżeli jest to nadmierne utrudnienie dla pracodawcy, jak omówiono poniżej.
Jeżeli uzasadnione starania nie zakwalifikują osoby do pierwszego i drugiego miejsca ponownego zatrudnienia w powyższych programach, dana osoba musi znaleźć się w sytuacji równorzędnej lub najbliższej aproksymacji i zapłacić, że dana osoba jest uprawniona do wykonywania (trzecia pozycja ponownego zatrudnienia w powyższym systemie). schematy).
"Szybkie" ponowne przyjęcie . Ustawa określa, że powracający członkowie służby powinni być "niezwłocznie ponownie zatrudnieni". To, co jest szybkie, zależy od okoliczności każdego indywidualnego przypadku. Przywrócenie po weekendzie Gwardia Narodowa będzie generalnie kolejnym planowanym dniem roboczym. Z drugiej strony, przywrócenie do pracy po pięciu latach służby czynnej może wymagać zawiadomienia starszego pracownika, który zajmował stanowisko członka służby i który mógłby ewentualnie opuścić to stanowisko.
Zmienione okoliczności. Ponowne zatrudnienie jest usprawiedliwione, jeżeli sytuacja pracodawcy zmieniła się tak bardzo, że ponowne zatrudnienie danej osoby byłoby niemożliwe lub nieuzasadnione. Obniżka w życie, która obejmowałaby osobę, byłaby przykładem.
Nieuzasadnione trudności. Pracodawcy są zwolnieni z wysiłków zmierzających do zakwalifikowania członków powracających do służby lub przyjęcia osób z niepełnosprawnościami związanymi z usługami, gdy byłoby to tak trudne lub kosztowne, że spowodowałyby "nadmierne trudności".
Prawa starszeństwa
Zatrudnieni na nowo członkowie usług mają prawo do stażu pracy oraz wszelkich praw i korzyści wynikających ze starszeństwa, które osiągnęliby z wystarczającą pewnością, gdyby pozostawali w ciągłym zatrudnieniu.
Prawo lub zasiłek to zasada starszeństwa, jeśli jest określona lub przypada na długość stażu pracy. Z drugiej strony, prawo lub zasiłek nie opiera się na starszym, jeśli stanowi rekompensatę za wykonaną pracę lub jest objęty znacznym kontyngentem.
Prawa nie oparte na starszeństwie
Odchodzących członków obsługi należy traktować tak, jakby byli na urlopie . W związku z tym, podczas ich nieobecności, muszą mieć prawo do udziału w jakichkolwiek prawach i korzyściach nie opartych na stażu pracy, które są dostępne dla pracowników na nieistotne liście nieobecności, czy to opłacane czy nieopłacone. Jeżeli istnieje odmiana różnych typów niemiotowych odchyleń, członek służby ma prawo do najkorzystniejszego traktowania, o ile okres urlopowy nie jest porównywalny. Na przykład, trzy dni dostępne dla pracowników na nie- militarnych liściach nieobecności, bez względu na to, czy są płatne czy nieopłacone. Jeżeli istnieje odmiana różnych typów niemiotowych odchyleń, członek służby ma prawo do najkorzystniejszego traktowania, o ile okres urlopowy nie jest porównywalny. Na przykład trzydniowy urlop żałobny nie jest porównywalny z dwuletnim okresem aktywnej służby.
Powracającym pracownikom przysługują nie tylko prawa i świadczenia nie związane z prawem do stażu, dostępne w czasie ich wyjazdu do służby wojskowej, ale również te, które nabrały mocy w czasie ich służby.
Urlop i świadczenia zdrowotne
Członkowie serwisu muszą, na ich żądanie, mieć prawo do korzystania z wszelkich urlopów narosłych przed rozpoczęciem służby wojskowej zamiast bezpłatnego urlopu. Jednak nadal obowiązującym prawem jest to, że członkowie służby nie mogą być zmuszani do korzystania z urlopu na służbę wojskową.
Prawo przewiduje kontynuację świadczeń zdrowotnych dla osób nieobecnych w pracy w służbie wojskowej, nawet jeśli ich pracodawcy nie są objęci COBRA. (Pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników są zwolnieni z COBRA).
Jeśli z powodu nieobecności z powodu służby wojskowej ubezpieczenie osoby korzystającej z ochrony zdrowia zostanie zakończone, osoba ta może zdecydować o kontynuowaniu ubezpieczenia zdrowotnego przez okres do 18 miesięcy od rozpoczęcia nieobecności lub okresu zatrudnienia (plus czas na złożenie wniosku o ponowne zatrudnienie), w zależności od tego, który okres jest krótszy. Osoba nie może być zobowiązana do zapłaty więcej niż 102 procent pełnej składki za ubezpieczenie. Jeśli służba wojskowa trwała 30 dni lub mniej, nie można wymagać od tej osoby, by płacił więcej niż normalna część wynagrodzenia pracownika.
Wyłączenia / okresy oczekiwania . Okres oczekiwania lub wykluczenia nie może zostać nałożony na przywrócenie do pracy, gdyby opieka zdrowotna została zapewniona osobie, gdyby ta osoba nie była nieobecna w służbie wojskowej. Jednak wyjątek dotyczy niepełnosprawności określonej przez Sekretarza ds. Weteranów (VA), aby być połączonym z obsługą.
Multi-pracodawca . Odpowiedzialność za składki pracodawcy i świadczenia w ramach programów wielozakładowych ma być rozdzielona przez sponsora planu w taki sposób, jaki zapewnia sponsor planu. Jeżeli sponsor nie przewiduje alokacji, odpowiedzialność ponosi ostatni pracodawca zatrudniający tę osobę przed służbą wojskową danej osoby lub, jeśli ten pracodawca nie jest już funkcjonalny, do planu.
Ochrona przed rozładowaniem
W ramach UŻYTKOWNIKA ponownie zatrudniony pracownik może nie zostać zwolniony bez podania przyczyny w następujący sposób:
- Przez jeden rok od daty ponownego zatrudnienia, jeżeli okres służby wojskowej był dłuższy niż sześć miesięcy (181 dni lub więcej).
- Przez sześć miesięcy od daty ponownego zatrudnienia, jeśli okres służby wojskowej był od 31 do 180 dni.
Osoby, które służą przez 30 lub mniej dni, nie są chronione przed zwolnieniem bez przyczyny. Są one jednak chronione przed dyskryminacją ze względu na służbę wojskową lub obowiązek.
Dyskryminacja w zatrudnieniu
Dyskryminacja ze względu na zatrudnienie ze względu na przeszłe, obecne lub przyszłe zobowiązania wojskowe jest zabroniona. Zakaz jest szeroki i obejmuje większość dziedzin zatrudnienia, w tym:
- zatrudnianie ;
- promocja ;
- ponowne zatrudnienie;
- zakończenie ; i
- korzyści
Osoby chronione . Prawo chroni przed dyskryminacją zeszłych członków, obecnych członków i osób, które ubiegają się o członkostwo w którymkolwiek z oddziałów służb mundurowych.
Wcześniej tylko rezerwowi i członkowie Gwardii Narodowej byli chronieni przed dyskryminacją. Pod UŻYTKOWNIKIEM chronione są również osoby mające przeszłe, obecne lub przyszłe obowiązki we wszystkich gałęziach wojska.
Standardowy / ciężar dowodu . Jeżeli przeszłe, obecne lub przyszłe powiązanie danej osoby z usługą stanowi czynnik motywujący w niekorzystnych działaniach podjętych przez pracodawcę wobec tej osoby, pracodawca dopuścił się naruszenia, chyba że pracodawca jest w stanie udowodnić, że podjąłby to samo działanie niezależnie od tego, indywidualne połączenie z usługą. Ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy po ustaleniu przypadku prima facie .
W uchwalonej ustawie wyjaśniono, że odpowiedzialność jest możliwa, gdy połączenie służbowe jest tylko jedną z przyczyn zlecenia przez pracodawcę. Aby uniknąć odpowiedzialności, pracodawca musi udowodnić, że powód inny niż związek z usługą byłby wystarczający do uzasadnienia działania.
Zarówno standard, jak i ciężar dowodu określony w ustawie mają zastosowanie do wszystkich przypadków, niezależnie od daty powstania przyczyny, w tym przypadków dyskryminacji wynikających z prawa poprzednika ("VRR").
Represje
Pracodawcy nie mają prawa do odwetu na nikim:
- który składa skargę zgodnie z prawem;
- który świadczy, pomaga lub w inny sposób uczestniczy w dochodzeniu lub postępowaniu zgodnie z prawem; lub
- który wykonuje wszelkie prawa przewidziane w ustawie.
- niezależnie od tego, czy dana osoba wykonywała służbę wojskową.
Jak prawo jest egzekwowane
Przepisy . Sekretarz Pracy jest uprawniony do wydawania rozporządzeń wykonawczych do statutu. Wcześniej sekretarzowi brakowało takich uprawnień. Jednak niektóre publikacje wydane przez amerykański Departament Pracy zostały uznane przez sąd za "środek ciężaru".
Veterans 'Employment and Training Service (VETS). Pomoc w zakresie ponownego zatrudnienia będzie nadal świadczona przez Dział ds. Zatrudnienia i Szkoleń Kombatantów (VETS) Departamentu Pracy. VETS bada skargi i próbuje je rozwiązać. Składanie skarg w ramach VETS jest opcjonalne. Można złożyć skargę w lokalnym biurze VETS.
Dostęp do dokumentów . Prawo daje VETS prawo dostępu do badania i powielać dokumenty pracodawcy i pracownika, które uzna za istotne dla dochodzenia. VETS ma również prawo do rozsądnego dostępu do osób przesłuchujących z informacjami istotnymi dla dochodzenia.
Wezwanie . Ustawa upoważnia VETS do wezwania do stawiennictwa na obecność i zeznania świadków oraz przedłożenie dokumentów dotyczących każdej sprawy objętej dochodzeniem.
Działania sądowe wspierane przez rząd . Osoby, których skargi nie zostaną skutecznie rozpatrzone przez VETS, mogą zażądać, aby ich skargi zostały złożone do Prokuratora Generalnego w celu ewentualnego postępowania sądowego. Jeżeli Prokurator Generalny jest przekonany, że skarga jest słuszna, Prokurator Generalny może wnieść skargę do sądu w imieniu skarżącego.
Prywatne czynności sądowe . Osoby fizyczne nadal mają możliwość prywatnego składania pozwów sądowych. Mogą to zrobić, jeśli zdecydują się nie składać skargi na VETS, nie zażądali od VETS skierowania swojej skargi do Prokuratora Generalnego lub odmówiono jej reprezentacji przez prokuratora generalnego.
Podwójne uszkodzenia . Nagroda za zasiłek z powrotem lub utracone świadczenia może zostać podwojona w przypadkach, gdy naruszenie prawa zostanie uznane za "umyślne". "Woli" nie jest zdefiniowany w prawie, ale historia legislacyjna prawa wskazuje taką samą definicję, jaką przyjął Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych w sprawach wynikających z Ustawy o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu . Zgodnie z tą definicją naruszenie jest umyślne, jeśli zachowanie pracodawcy było świadome lub lekkomyślne z naruszeniem prawa.
Opłaty . Prawo, według uznania sądu, umożliwia nagradzanie honorariów adwokackich, honorariów biegłych sądowych i innych wydatków związanych z postępowaniem sądowym skutecznym powodom, którzy zachowują prywatną radę. Ponadto prawo zabrania pobierania opłat sądowych lub kosztów przeciwko każdemu, kto wniesie pozew.
Orzeczenia w sprawie oświadczeń . Tylko osoby dochodzące praw z mocy prawa mogą wnieść powództwo. Zgodnie z historią ustawodawczą tego prawa, jego celem jest zapobieganie zgłaszaniu przez pracodawców, plany emerytalne lub związki zawodowe deklaracji w celu ustalenia potencjalnych roszczeń pracowników.