Tytuł 10, USC, rozdział 61, zapewnia sekretarzom departamentów wojskowych uprawnienia do przechodzenia na emeryturę lub oddzielenia członków, gdy Sekretarz stwierdzi, że nie są w stanie wykonywać swoich obowiązków wojskowych z powodu niepełnosprawności fizycznej. Dyrektywa DOC 1332.18, SEPARACJA LUB EMERYTALIZACJA DLA NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ , Instrukcja DoD 1332.38 , OCENA NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ i Instrukcja DoD 1332.39, ZASTOSOWANIE HARMONOGRAMU ADMINISTRACYJNEGO WETERANIE WOBEC OCENY NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI ,
określa zasady i procedury dotyczące realizacji statutu.
Podczas gdy większość działań MEB / PEB ma miejsce, gdy członek wojska dobrowolnie przedstawia się w placówce leczenia medycznego (MTF) w celu opieki medycznej , dowódcy mogą w dowolnym momencie skierować członków wojska do MTF w celu przeprowadzenia obowiązkowego badania lekarskiego, jeśli uznają to za konieczne. członek nie może wykonywać swoich obowiązków wojskowych ze względu na stan zdrowia. Badanie to może spowodować wykonanie MEB, które zostanie przekazane PEB, gdy stwierdzi, że stan zdrowia członka spada poniżej standardów medycznych.
Fizyczne lub psychiczne problemy zdrowotne, które są niezgodne z obowiązkiem wojskowym lub które skutkują dyskwalifikacją z ogólnoświatowego rozmieszczenia przez ponad 12 miesięcy, powodują powstanie Medycznej Komisji Oceny (MEB). Tablice medyczne są inicjowane przez zakład leczenia medycznego (podstawowy zakład medyczny), a nie przez jednostkę lub komendę.
Rada lekarska składa się z lekarzy czynnych zawodowo (niezwiązanych z opieką członka wojska), którzy dokonują przeglądu akt sprawy klinicznej i decydują, czy dana osoba powinna zostać zwrócona do służby, czy też powinna zostać oddzielona, przy użyciu opublikowanych standardów medycznych dla dalszej służby wojskowej .
Jeśli MEB stwierdzi, że członek ma schorzenie medyczne, które jest niezgodne z kontynuacją służby wojskowej, przekazuje sprawę do Rady Oceny Fizycznej (PEB). PEB jest formalnym testem sprawności fizycznej i niepełnosprawności, który może zalecać jedną z następujących czynności:
- Zwróć członka do służby (z lub bez ograniczeń przydziału i / lub ponownego szkolenia lekarskiego)
- Umieść członka na liście tymczasowo wyłączonych / wycofanych (TDRL)
- Oddziel człon od czynnej służby , lub
- Medycznie wycofaj członka
Standardem stosowanym przez PEB do określenia kondycji jest to, czy stan medyczny uniemożliwia członkowi rozsądne wykonywanie obowiązków związanych z jego biurem, stopniem, oceną lub oceną. Zgodnie z instrukcją DoDD 1332.38, niezdolność do wykonywania obowiązków służbowych, stopnia, stopnia lub oceny w każdym miejscu geograficznym iw każdej możliwej sytuacji nie będzie jedyną podstawą do stwierdzenia niezdolności.
Możliwość wdrożenia może być jednak wykorzystana do rozważenia przy określaniu przydatności.
Zalecenia te przekazywane są do centralnej komisji lekarskiej i odwołać się od tego członka, który może mieć radcę prawnego podczas tych przesłuchań.
Usposobienie
Cztery czynniki decydują o tym, czy dyspozycja nadaje się do służby, separacji, trwałej emeryturze lub czasowej emeryturze: czy członek może występować w swoim MOS / AFSC / Rating (praca); procentowa ocena; stabilność warunku wyłączającego; oraz lata aktywnej służby (dni pełnienia służby) w przypadku wcześniej istniejących warunków.
Fit for Duty : członek zostaje uznany za zdolnego do wykonywania zawodu, kiedy może rozsądnie wykonywać obowiązki związane z jego stopniem i pracą wojskową. Jeśli członek jest niezdolny do wykonywania obowiązków związanych z bieżącą pracą, PEB może polecić ponowne szkolenie medyczne w ramach pracy, do wykonywania której będzie uprawnione medycznie.
Procent oceny niepełnosprawności . Po ustaleniu fizycznej niezdolności, PEB jest wymagane przez prawo do oceny niepełnosprawności przy użyciu harmonogramu Departamentu Spraw Weteranów dla Oceny Niepełnosprawności. Instrukcja DoD 1332.39 modyfikuje te przepisy harmonogramu ratingowego, które nie mają zastosowania do wojska, i wyjaśnia wytyczne dotyczące klasyfikacji dla konkretnych warunków. Oceny mogą zawierać się w przedziale od 0 do 100 procent, z przyrostem o 10.
Separacja bez korzyści . Oddzielenie bez świadczeń następuje, jeśli niewystarczająca niepełnosprawność istniała przed służbą, nie została trwale zaostrzona przez służbę wojskową, a członek ma mniej niż 8 lat Aktywnej Służby (dni pełnienia służby); lub niepełnosprawność została poniesiona, gdy członek był nieobecny bez urlopu lub podczas popełnienia czynu niewłaściwego lub umyślnego zaniedbania. Jeśli członek ma więcej niż 8 lat Aktywnej Służby, może być na emeryturze medycznej (jeśli spełnia warunki) lub być medycznie oddzielony odprawą, nawet jeśli warunek był wcześniejszy lub dziedziczny.
Separacja z odprawą . Oddzielenie z odprawą za niezdolność do pracy następuje, gdy członek zostaje uznany za niezdolnego do pracy, ma mniej niż 20 lat służby i ma wskaźnik inwalidztwa mniejszy niż 30%. Odprawa z tytułu niepełnosprawności wynosi 2 miesiące wynagrodzenia podstawowego za każdy rok służby nieprzekraczającego 12 lat (maksymalnie 24 miesięczne wynagrodzenie zasadnicze). Członek może również ubiegać się o comiesięczną rekompensatę z tytułu niezdolności do pracy od Administracji Weteranów (VA), jeśli VA stwierdzi, że niepełnosprawność jest "połączona z usługą".
Stała renta inwalidzka . Stała renta inwalidzka występuje, gdy członek jest uznany za niezdolnego do pracy, niepełnosprawność jest określona jako trwała i stabilna i oceniona na minimum 30%, lub członek ma 20 lat służby wojskowej (w przypadku członków rezerwy oznacza to co najmniej 7200 punktów emerytalnych) .
Tymczasowa renta inwalidzka . Przejście na emeryturę z tytułu niezdolności do pracy następuje, gdy członek zostanie uznany za niezdolnego do pracy i uprawniony do renty z tytułu trwałej niezdolności do pracy, z tym że niepełnosprawność nie jest stabilna dla celów oceny. "Stabilny do celów ratingowych" odnosi się do tego, czy warunek ulegnie zmianie w ciągu najbliższych pięciu lat, aby uzasadnić inny wskaźnik niepełnosprawności. Jednak stabilność nie uwzględnia utajonego upośledzenia - co może się zdarzyć w przyszłości. Po umieszczeniu na liście tymczasowych niezdolności do pracy (TDRL) prawo wymaga od członka poddania się okresowemu ponownemu badaniu medycznemu w ciągu 18 miesięcy, a następnie ocenie PEB. Członek może zostać zatrzymany na TDRL lub może zostać dokonane ostateczne ustalenie. Podczas gdy ustawa przewiduje maksymalny okres 5 lat w TDRL, nie ma prawa do zatrzymania na cały okres.
Obliczanie wynagrodzenia emerytalnego . W przypadku stałego przejścia na emeryturę lub umieszczenia na TDRL, rekompensata jest oparta na wyższej z dwóch obliczeń: Ocena niezdolności do pracy w oparciu o emeryturę; lub 2,5 x lat służby x emerytalna baza płac. Żołnierze z TDRL otrzymują nie mniej niż 50% swojej emerytalnej podstawy zarobkowej.
Obliczenie emerytalnej podstawy wypłaty zależy od tego, kiedy członek wstąpił do służby, a w przypadku członków Rezerwy - od prawa, w którym przeszli na emeryturę. W przypadku członków, którzy przybyli przed 8 września 1980 r., Emerytalna podstawa wynagrodzenia jest najwyższą otrzymaną podstawową pensją. Dla tych, którzy weszli po 7 września 1980 r., Jest to średnia z 36-miesięcznego wysokiego wynagrodzenia podstawowego.
W przypadku członków rezerwowych, którzy przeszli na emeryturę poniżej 10 USC 1201 lub 10 USC 1202 (przy zamówionym opłacie plus 30 dni), do określenia średniej wykorzystuje się ostatnie 36 miesięcy aktywnych dni roboczych i powiązane wynagrodzenie podstawowe. W przypadku przejścia na emeryturę poniżej 10 USC 1204 lub 1205, średnia obliczana jest tak, jakby członek był w służbie czynnej przez ostatnie 36 miesięcy.
Różnice między wojskowymi wskaźnikami niepełnosprawności a wskaźnikami niepełnosprawności VA
Podczas gdy zarówno Departament Obrony, jak i Departament ds. Weteranów (VA) korzystają z harmonogramu Departamentu Spraw Weteranów ds. Oceny Klasyfikacji, nie wszystkie ogólne zasady polityki określone w Harmonogramie Ratingowym mają zastosowanie do wojska. W związku z tym oceny niepełnosprawności mogą się różnić między tymi dwoma. Wojskowe stawki określają jedynie warunki, które są niefizyczne, rekompensując utratę kariery wojskowej. VA może oceniać wszelkie upośledzenia związane z usługą, rekompensując tym samym utratę zdolności do zatrudniania w cywilu. Kolejna różnica to termin oceny. Oceny żołnierzy są stałe po ostatecznym rozrachunku. Oceny VA mogą się zmieniać wraz z upływem czasu, w zależności od postępów choroby. Co więcej, na odszkodowanie za niezdolność wojskową wpływają lata służby i płaca zasadnicza; natomiast odszkodowanie VA jest kwotą ryczałtową na podstawie otrzymanej oceny procentowej.