Kiedy powinieneś (i kiedy nie musisz) podać informację o rezygnacji
Istnieją jednak sytuacje, w których trzeba zrezygnować bez powiadomienia lub z wyprzedzeniem krótszym niż dwa tygodnie. Przeczytaj poniżej, aby dowiedzieć się, kiedy powinieneś (a czego nie powinieneś) odejść z pracy bez uprzedzenia.
Czy powinien Pan zrezygnować bez powiadomienia?
Pracownicy nieobjęci umową o pracę są zatrudniani w razie potrzeby, co oznacza, że ani ty, ani twoja firma, jeśli zdecydują się cię rozwiązać, nie musisz wypowiadać przed zakończeniem stosunku pracy. Jednak uważana jest za dobrą etykietę, aby poinformować swojego pracodawcę, że opuszczasz swoją pracę.
Krótka i dłuższa odpowiedź
Krótka odpowiedź brzmi: tak, powinieneś odpowiednio zawiadomić, gdy tylko jest to możliwe. Powiadomienie umoŜliwia pracodawcy zaplanowanie wyjazdu, zatrudnienie zastępcy i kontynuowanie działalności przy jak najmniejszych zakłóceniach, kiedy to możliwe.
Dłuższą odpowiedzią jest to, że w niektórych przypadkach może nie być możliwe pozostanie na czas. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę możliwość pozostania bez wyjścia lub krótko przed wyjściem.
Kiedy nie możesz zostać
Czasami wykonywanie pracy może być trudne, a nawet niemożliwe. Rozmawiałem z kilkoma osobami, które rzuciły pracę bez powiadomienia z dwutygodniowym wyprzedzeniem i nie były pewne co do reperkusji.
Jedna osoba zdecydowała się dość długo po tym, jak była w pracy przez tydzień. W tej sytuacji nie miało znaczenia, że nie zawiadomił pracodawcy, ponieważ był tam tak krótko. Zasugerowałem, że nawet nie wspomniał o tym stanowisku, gdy stara się o nowe miejsca pracy.
Inna osoba po prostu spędziła jeden dzień w pracy, wyczyściła kabinę i zostawiła list z rezygnacją na biurku swojego przełożonego.
List przeprosił za niepowiadomienie ( próbny list rezygnacyjny - bez powiadomienia ) i powiedział, że musi natychmiast zrezygnować.
Byłoby mądrzejszy, gdyby okoliczności pozwoliły, gdyby najpierw rozmawiała z szefem, a następnie wysłała pracodawcy list z rezygnacją przepraszający za niezwracanie uwagi ( list rezygnacyjny z krótkim wyprzedzeniem ), zamiast po prostu odejść bez uprzedzenia. Mimo że rozmowa o odejściu z pracy może być trudna, może być bardziej płynna, jeśli można poświęcić trochę czasu, aby wyjaśnić, dlaczego osobiście.
Jeśli jest to trudna sytuacja w pracy, nierozsądnie jest o tym dyskutować, chyba że istnieje możliwość zmiany tego, co się dzieje, abyś mógł zostać. Jeśli jednak z przyczyn osobistych, większość ludzi zrozumie, że może się zdarzyć coś, co jest poza naszą kontrolą.
Na przykład poważna choroba rodzinna lub osobista może wystąpić niespodziewanie. Wrogie środowisko pracy jest kolejnym przykładem na to, kiedy może być po prostu zbyt trudne, aby pozostać na. Słyszałem nawet o pracodawcach, którzy chcą od razu rozpocząć nowy wynajem, mimo że powinni zrozumieć, że trzeba dać obecnemu pracodawcy czas na zaplanowanie wyjazdu.
Jak zakończenie wpływa na twoje poszukiwania pracy
Z osobą, która opuściła pismo "I quit" na biurku jej menedżera, problemy pojawią się, gdy rozpocznie nowe poszukiwanie pracy.
Wątpliwe jest, aby otrzymała dobre referencje od firmy, że rzuciła pracę bez powiadomienia.
Oznacza to, że będzie musiała wyjaśnić potencjalnym pracodawcom i zawsze łatwiej jest przejść dalej, gdy opuścisz swoją ostatnią pozycję na dobrych warunkach.
Jeśli masz nową pracę w kolejce, to nie jest tak problematyczne. Powinieneś być w stanie używać referencji od nowego pracodawcy, lub od profesjonalnego kontaktu lub byłego kolegi , gdy następnym razem będziesz szukać pracy.
Kiedy można go zaakceptować, aby nie informować
Powiedział, że czasami mogą być zbyt trudne do pozostania. Dwa tygodnie mogą być bardzo długie, gdy jesteś w stresującej sytuacji. Lub mogą istnieć osobiste powody, które uniemożliwiają ci dalszą pracę.
Oto kilka powodów, dla których warto rzucić palenie bez powiadomienia , a oto kilka dobrych powodów, aby rzucić pracę .
Oto kilka przykładów listów rezygnacyjnych do użycia przy opuszczaniu z krótkim lub bez powiadomienia:
- List rezygnacyjny - bez powiadomienia
- List rezygnacyjny - powody osobiste (natychmiastowa rezygnacja)
- List rezygnacyjny - krótkie zawiadomienie
- List rezygnacji z poczty e-mail
Zakończenie zatrudnienia
Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się wypowiedzieć, czy nie, prawdopodobnie pojawią się sprawy, które będziesz musiał omówić ze swoim pracodawcą lub działem zasobów ludzkich. Obejmują one odszkodowanie należne za niewykorzystany urlop lub zwolnienie chorobowe, ostatnią wypłatę, wypowiedzenia świadczeń pracowniczych, plany emerytalne i ewentualnie uzyskanie referencji.
Oto lista kontrolna rezygnacji do sprawdzenia, aby upewnić się, że masz wszystko pod kontrolą.
Czytaj więcej
Jak zrezygnować z wdziękiem
Próbki z listu rezygnacji