Decydując się na rezygnację z pracy , musisz podjąć szereg kroków, aby odejść w profesjonalny, uprzejmy sposób. Musisz także upewnić się, że rozumiesz, w jaki sposób otrzymasz ostatnią wypłatę, świadczenia, plan emerytalny i inne.
Poniżej znajdziesz 12-etapową listę kontrolną, której możesz użyć, gdy zdecydujesz się zrezygnować. Wykonaj poniższe czynności, aby pozostawić swoją pracę w najlepszej możliwej cenie.
01 Prześlij swoją rezygnację
02 Powiedz swojemu szefowi
Prawie zawsze dobrze jest powiedzieć swojemu szefowi, że rezygnujesz, zanim powiesz komuś innemu. Oto informacje na temat tego, co należy powiedzieć, gdy rezygnujesz z pracy osobiście lub gdy piszesz list z rezygnacją do szefa. Przeczytaj także o tym, czego możesz oczekiwać od swojego zwierzchnika, gdy zrezygnujesz.
03 Napisz list rezygnacyjny
Nawet jeśli już powiedziałeś swojemu szefowi, że rezygnujesz, powinieneś jeszcze napisać list z rezygnacją. Pisząc list z rezygnacją , ważne jest, aby zachować możliwie jak najkrótszą, krótką i skoncentrowaną literę. Powinno być również pozytywne. Przeczytaj tutaj, aby uzyskać wskazówki, jak napisać profesjonalny i uprzejmy list z rezygnacją.
04 Zaplanuj swój ostatni dzień
Kiedy zrezygnujesz, będziesz musiał omówić końcową datę zatrudnienia ze swoim przełożonym. Zwrócenie uwagi na dwa tygodnie jest typowe; jednak twój pracodawca może poprosić cię o natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy lub poprosić cię o pozostanie dłużej niż dwa tygodnie. Oto przykładowy list z rezygnacją, który określa ostatni dzień, w którym będziesz pracować.
05 Dowiedz się, kiedy otrzymasz ostatnią wypłatę
Upewnij się, że wiesz, kiedy otrzymasz ostatnią wypłatę, gdy zrezygnujesz z pracy. Oto informacje o tym, kiedy najprawdopodobniej otrzymasz ostatnią wypłatę, jak prawdopodobnie ją otrzymasz i kogo poprosić o te informacje.
06 Sprawdź, czy kwalifikują się do świadczeń pracowniczych
Po rezygnacji z pracy możesz kwalifikować się do określonych świadczeń związanych z zatrudnieniem. Sprawdź tę listę świadczeń związanych z zatrudnieniem i przeczytaj informacje o tym, kogo poprosić w swoim biurze o te informacje.
07 Sprawdź nieużywane wypłaty urlopowe i chorobowe
Po odejściu z pracy możesz mieć prawo do naliczonych urlopów, zasiłków chorobowych lub innych form niewykorzystanego urlopu. Pamiętaj, aby porozmawiać z biurem zasobów ludzkich, aby uzyskać informacje na temat tego, co może być należne Tobie.
08 Dowiedz się więcej o uprawnieniach do ubezpieczenia zdrowotnego (COBRA)
Ustawa COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) daje pracownikom i ich rodzinom, którzy utracą swoje świadczenia zdrowotne, możliwość kontynuowania grupowych świadczeń zdrowotnych zapewnianych przez ich grupowy plan opieki zdrowotnej przez ograniczony czas. Przeczytaj tutaj, aby uzyskać więcej informacji o COBRA i o tym, jak możesz korzystać z COBRA po złożeniu rezygnacji.
09 Przeniesienie lub dystrybucja planów emerytalnych / 401K
Jeśli uczestniczysz w programie określonych świadczeń, twoje świadczenia zaczną się w wieku emerytalnym. Możesz przenieść tę wartość do innego planu. Z drugiej strony, jeśli jesteś zapisany do 401 (k), podziału zysku lub innego rodzaju programu określonych składek , twój plan może przewidywać ryczałtową dystrybucję twoich pieniędzy emerytalnych po opuszczeniu firmy. Przeczytaj tutaj, aby uzyskać więcej informacji na temat różnych rodzajów planów, które możesz mieć, i jak możesz być w stanie utrzymać te plany po rezygnacji.
10 Uzyskaj referencje
Zanim odejdziesz z pracy, otrzymuj listy polecające od poprzednich pracodawców. Pamiętaj też, że mogą istnieć osoby, których nie chcesz poprosić o referencje , szczególnie jeśli nie opuszczasz pracy w dobrych stosunkach ze swoim szefem. Przeczytaj tutaj, aby uzyskać wskazówki, jak poprosić o list referencyjny.
11 Ustal uprawnienia do bezrobocia
W większości przypadków pracownicy, którzy zrezygnują, nie kwalifikują się do bezrobocia. Jeśli jednak wyjechałeś z ważnej przyczyny, możesz uzyskać zasiłek dla bezrobotnych. Przeczytaj tutaj, aby uzyskać więcej informacji na temat bezrobocia i kiedy możesz kwalifikować się do niego.
12 Uzyskaj pomoc w zakresie prawa pracy
Departament Pracy USA i departamenty urzędów pracy mogą udzielić informacji na temat przepisów dotyczących zatrudnienia, przepisów i informacji dotyczących zgodności. Przeczytaj tutaj, aby uzyskać więcej informacji na temat tego, co robi Departament Pracy oraz w jaki sposób możesz uzyskać pomoc oddziału po rezygnacji z pracy.