Pytania do wywiadu z pracownikami socjalnymi
Aby zacząć, tutaj znajduje się siedemnaście najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
- Co masz nadzieję osiągnąć jako pracownik socjalny?
- Nasza agencja obsługuje populację XYZ. Co cię interesuje w obsłudze tej populacji?
- Co myślisz o superwizji? Jaki rodzaj nadzoru preferujesz?
- Jak wyważasz swoje życie zawodowe i osobiste?
- Z jakimi typami klientów najtrudniej współpracować i dlaczego?
- Jakie są twoje największe osiągnięcia w twojej pracy w terenie?
- Opowiedz mi o najtrudniejszym przypadku, nad jakim kiedykolwiek pracowałeś.
- Opowiedz mi o czymś, co zrobiłbyś inaczej w zarządzaniu jednym z twoich poprzednich przypadków pracy w terenie.
- Czy kiedykolwiek byłeś w konflikcie etycznym z twoim doświadczeniem jako pracownik socjalny? Jak sobie poradziłeś z tą sytuacją?
- Opowiedz mi o czasach, kiedy nie zgadzałeś się z kimś w sprawie planu leczenia. Jaka była różnica zdań i jak została rozwiązana?
- Jak zlokalizowałbyś zasoby dla klientów w społeczności, w której nie masz żadnych związków?
- Wyobraź sobie, że klient wszedł z tobą na sesję i okazał się być pod wpływem narkotyków lub alkoholu. Co byś zrobił?
- Co byś zrobił, gdyby klient miał psychotyczny wybuch w poczekalni?
- Jakie techniki stosujesz podczas interwencji kryzysowej?
- Jakie są Pana opinie na temat obecnego systemu opieki społecznej?
- Jak myślisz, dokąd zmierza dziedzina pracy socjalnej w ciągu najbliższych pięciu lat?
- Jakie jest twoje teoretyczne podejście do terapii rodzinnej?
Porady dotyczące przeprowadzania wywiadów dla pracy socjalnej
Pracodawcy prac społecznych oceniają, w jaki sposób wchodzisz w rozmowę, tak samo jak oceniają to, co masz do powiedzenia. Przeprowadzaj wywiady z doradcami zawodowymi i doradcami, aby udoskonalić swoje podejście i uzyskać informacje zwrotne.
Zrób listę cech i posiadanych umiejętności , które sprawiają, że jesteś efektywnym pracownikiem socjalnym. Dla każdego zasobu pomyśl o konkretnym czasie, w którym zademonstrowałeś tę jakość w pracy lub roli wolontariusza. Podkreśl interaktywne wyzwania, które spotkałeś, trudne osoby, z którymi się łączyłeś i jak wpłynąłeś na innych, aby się zmienić.
Ankieterzy będą prawdopodobnie prosić Cię o refleksję na temat twoich doświadczeń klinicznych lub casework oraz filozofii i podejścia klinicznego. Będą również prawdopodobnie zadawać pytania dotyczące najtrudniejszych spraw i sposobu ich obsługi. Bądź przygotowany, aby odpowiedzieć na wszystkie te pytania.
Pamiętaj też, aby zbadać firmę, z którą rozmawiasz. Twoi rozmówcy prawdopodobnie zapytają Cię, dlaczego jesteś zainteresowany pracą dla swojej organizacji i populacji, której służą.
Jak śledzić po wywiadzie
Skuteczna kontynuacja jest niezbędnym krokiem w zabezpieczeniu oferty pracy. Upewnij się, że piszesz spersonalizowaną komunikację dla każdego z twoich ankieterów.
W każdym e-mailu lub liście z podziękowaniami wyraźnie zaznaczasz swoje wysokie zainteresowanie pozycją, dlaczego uważasz, że jest to dobre dopasowanie i twoje uznanie dla możliwości przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli to możliwe, wspomnij o czymś wyjątkowym, czego nauczyłeś się od każdego rozmówcy, który zwiększył Twoje zainteresowanie. Rozwiąż wszelkie wątpliwości, które mogą pojawić się w związku z Twoją kandydaturą, jeśli uważasz, że informacje uspokoją twoich ankieterów.
Więcej pytań do rozmowy kwalifikacyjnej
Oprócz konkretnych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej będziesz również zadawać bardziej ogólne pytania dotyczące historii zatrudnienia , wykształcenia, mocnych i słabych stron, osiągnięć, celów i planów. Oto lista najczęściej zadawanych pytań i przykładów odpowiedzi.