Możesz ubiegać się o pracę jako menedżer HR przy użyciu tego przykładu jako twojego przewodnika
Obecnie eksperci poszukujący pracy debatują nad tym, czy list motywacyjny jest niezbędną częścią podania o pracę. Twierdzą, że życiorys i podanie są wystarczające, aby wnioskodawca podkreślił swoje kwalifikacje.
Wielu rekruterów nie ma już czasu na czytanie listów motywacyjnych. Aplikacje online mogą nie zezwalać na publikowanie listu motywacyjnego lub stwierdzenie, że list przewodni jest opcjonalny.
Skuteczny list motywacyjny pozwala kandydatom na sprecyzowanie swoich specjalnych kwalifikacji na stanowisko. Ale listy motywacyjne stają się opcjonalne, więc wykorzystaj swoją najlepszą ocenę, gdy ubiegasz się o stanowiska HR managera.
Zanim napiszesz list motywacyjny, dokładnie przejrzyj specyfikacje pracodawcy w ogłoszeniu o pracy . Aby uzyskać najlepsze wyniki, należy zbadać firmę, aby mieć podstawową wiedzę na temat tego, co robi organizacja i klientów, którym służy, przed napisaniem listu motywacyjnego.
Zanim napiszesz list motywacyjny HR Managera
Ten list motywacyjny kierownika HR jest skutecznym przewodnikiem z następujących powodów.
- Pismo jest skierowane do konkretnej osoby, albo osoby zajmującej się zatrudnianiem, albo osoby personelu HR, która została zidentyfikowana w ogłoszeniu o pracy. Jeśli nie jest dostępna, szybkie połączenie z firmą pozwala zidentyfikować odpowiednią osobę.
- Ułatwiłeś potencjalnemu pracodawcy kontakt z Tobą, podając numery telefonu domowego i smartfona oraz adres e-mail.
- Podaj nazwę stanowiska, o które się ubiegasz, aby rekruter HR natychmiast wiedział, na którym stanowisku sprawdza swój list motywacyjny i wznowi go .
- Przykładowy list motywacyjny podkreśla dwa najważniejsze elementy, które kwalifikują Cię do pozycji w pierwszym akapicie. Pracodawca nie musi łączyć kropek między pozycją reklamowaną a twoimi kwalifikacjami. (Rekrutujący może nigdy nie przekroczyć pierwszego akapitu, ponieważ rekrutacja stała się czasochłonna).
- Opierając się na cechach, umiejętnościach, doświadczeniu i wartościach, które pracodawca poszukiwał w ogłoszeniu o pracy, podałeś swoje kwalifikacje do zwrócenia uwagi pracodawcy.
- Twój list odnosi się do kilku punktów doświadczenia w załączonym CV, które kwalifikują Cię do otwartej pozycji pracodawcy.
- Przykładowy list motywacyjny kończy się krótkim podsumowaniem twoich kwalifikacji i wartości, jaką możesz przynieść do pracy HR managera .
- Podajesz wymagania dotyczące wynagrodzenia, jeśli pracodawca zażądał ich w ramach pracy. (Tak, może nie wydawać się to w porządku, ale wstrzymanie tych informacji może spowodować, że Twoja aplikacja będzie nieważna.)
- List motywacyjny zapewnia potencjalnemu pracodawcy pozytywne poczucie tego, kim jesteś i co cenisz i może wnieść do swojej organizacji.
- Kończymy list przewodni wezwaniem do działania, aby wykazać energię i chęć przejścia do kolejnego etapu procesu aplikacyjnego.
Przykładowy list motywacyjny do ubiegania się o pracę HR Managera
Jeśli wysyłasz e-mailem lub wysyłając pocztą elektroniczną aplikację, użyj formatu listu biznesowego, aby sformatować list motywacyjny. W aplikacji online wkleisz tę literę w dowolne dostępne miejsce.
Data
Imię i nazwisko menedżera ds. Zatrudnienia lub pracownika HR
Nazwa firmy
adres spółki
Firma Miasto, Państwo, Kod pocztowy
Szanowny Panie lub Pani
Zatrudnienie menedżera lub personelu HR (użyj nazwiska):
Twoje stanowisko pracy dla menedżera ds. Zasobów ludzkich przykuło moją uwagę, ponieważ moje doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi było w podobnej branży, więc znam wyzwania. Oprócz kierowania działem HR, jestem strategicznym partnerem biznesowym na obecnym stanowisku i pracuję w zespole wykonawczym.
Moje dwanaście lat w dziale kadr jako asystent, a następnie dyrektor generalny, a teraz kierownik, pozwoliły mi się rozwijać i rozwijać zawodowo oraz jako lider.
Poszukujesz osoby z silną pasją do innowacji i dążenia do rozwiązań. Odkąd rozpocząłem dział HR od podstaw w mojej obecnej organizacji i doprowadziłem do przyjęcia wszystkich procesów, systemów, zasad i procedur wszystkich ludzi, kwalifikuję się. Osobista odpowiedzialność za wyniki i moja uczciwość są szanowane i niekwestionowane.
Twoja publikacja podkreśla chęć uczenia się i ciągłego doskonalenia . Jestem aktywny w Towarzystwie Zarządzania Zasobami Ludzkimi i regularnie uczestniczę w profesjonalnych konferencjach. Co ważniejsze, wspierałem organizację uczącą w mojej obecnej firmie.
Założyłem proces rozwoju wydajności i planowania kariery, który wykorzystuje zarówno wewnętrzne i zewnętrzne możliwości rozwoju dla pracowników, w tym mentoring , śledzenie pracy , przywództwo w zespole i sesje szkoleniowe.
Bardzo pragnę dołączyć do organizacji, w której szanuje się zasoby kadrowe i gdzie mogę nadal wnosić wkład do strategicznych kwestii biznesowych, jednocześnie wdrażając przyszłościowe strategie zarządzania zasobami ludzkimi i talentami. Twoja reklamowana pozycja wydaje się pasować do mojego doświadczenia, osiągnięć i wykształcenia. Mam obecnie PHR i planuję kontynuować moją SPHR w następnej kolejności.
Przeprowadzam się do Twojego miasta w ciągu najbliższych kilku tygodni z powodów rodzinnych i byłem podekscytowany, widząc twoje otwarcie, które tak ściśle pasuje do mojej obecnej wymarzonej pracy. Zależy mi, aby przyczynić się do powstania nowej organizacji z taką samą energią, kreatywnością i zaangażowaniem, jakie przyniosłem na moje poprzednie stanowiska.
Moje zbadanie twojej strony internetowej firmy, dyskusje z kilkoma twoimi obecnymi i byłymi pracownikami oraz twoja reputacja w środowisku biznesowym prowadzi mnie do przekonania, że bylibyśmy również dobrym kulturalnym dopasowaniem .
Będę w Twoim mieście regularnie przez kilka następnych tygodni i chciałbym mieć możliwość przeprowadzenia wywiadu z Twoją drużyną i poznania Ciebie. Ze wszystkiego, co mogę zobaczyć jako kandydat, jesteśmy potencjalnie solidnym zespołem.
Pozdrowienia,
Catherine Mervin
Telefon komórkowy: 248-987-1243
Strona główna: 248-544-1234
catherine.mervin@gmail.com