Możesz przedstawić swój nowy strój w Spotkaniach i Formalnym Liście
Drodzy Kierownicy i Przełożeni,
Zawsze trudno jest wprowadzić politykę, która jest nowa, szczególnie te, które będą miały wpływ na osiemnaście cali przestrzeni otaczającej każdego z nas w pracy. Z tego powodu to, w co ubieramy się do pracy, gdzie siedzimy w pracy, nasz sprzęt roboczy i tak dalej, jest bardzo ważne dla każdego z nas.
W wielu przypadkach Twój kod firmowy wprowadzamy w Twojej firmie.
- Ponieważ nasz profesjonalizm i sprzedaż nadal rosną, pracownicy muszą prezentować wygląd, który potwierdza nasz profesjonalizm dla naszych klientów, naszych partnerów i naszych współpracowników.
- Menedżerowie poprosili o szczegółowe wytyczne dotyczące tego, co jest odpowiednie dla ich pracowników do noszenia w pracy.
- Różni menedżerowie, w różnych działach, mają różne standardy dotyczące odpowiedniego ubioru. Pracownicy, niekiedy słusznie, pytają, dlaczego niektóre ubrania są dopuszczalne w jednym dziale, a nie w innym. Pracownicy stwierdzili, że czasami czują, że dyskryminujemy ich sposób ubierania się.
- Pracownicy skarżą się do swoich przełożonych i HR, gdy uważają, że inni pracownicy są ubrani niewłaściwie. Obecnie nie mamy standardu pozwalającego ocenić, czy to prawda.
- Pracownicy i członkowie zespołu skarżyli się na profesjonalny wygląd członków zespołu i menedżerów na menedżerów i HR. Wyrazili zaniepokojenie pojawieniem się niektórych pracowników, którzy kontaktują się z klientami i partnerami.
- Pracownicy skarżą się, gdy uważają, że inni pracownicy noszą za mało ubrań lub wykazują zbyt dużo skóry do profesjonalnego środowiska pracy.
Kodeks ubioru daje nam standard dla naszego profesjonalnego wyglądu. Ustanawia standard, w którym przeciętny pracownik czuje się komfortowo i może, przy kilku zmianach, zrozumieć i wdrożyć.
Masz trzy możliwości, aby przejrzeć zasady i przekazać nam swoją opinię. Twoi pracownicy mają prawie rok, aby wiedzieć, że nadchodzi polityka. Otrzymaliśmy wiele opinii w ciągu roku. Opinie, które otrzymaliśmy, miały wpływ na każdy projekt tej polityki.
Zauważ, że głowa nie została zabroniona. Zauważ, że w przypadku biżuterii w piercingach ciała zażądano tylko dobrego smaku i umiaru. Dżinsy i spodnie na szelkach są dozwolone w przypadku zużycia fabrycznego. Obuwie sportowe dozwolone.
Eliminacji każdego z nich zażądali menedżerowie, którzy nie wierzą, że byliśmy wystarczająco surowi w tej iteracji polityki. Dążymy do równowagi między naszymi potrzebami profesjonalizmu a naszym pragnieniem umożliwienia komfortu i wyrażania siebie.
Dla przypomnienia, w odniesieniu do obuwia, w ostatnich dziesięciu latach wymagane były buty z zamkniętymi palcami w obszarach biurowych, a wymóg ten podano w podręczniku. Wymaganie dotyczące zamkniętych palców i zamkniętych obcasów w obszarach produkcyjnych zostało ustalone przez Komitet Bezpieczeństwa Firmy. Zasady te były publikowane co najmniej raz w roku od tego czasu.
Aby ta polityka była skuteczna, potrzebujemy Twojego zaangażowania, wsparcia i przywództwa.
Dlatego prosimy, abyś przekazał tę politykę każdej osobie swojego personelu.
Sposób, w jaki komunikujesz politykę, ma kluczowe znaczenie w jej akceptacji przez pracowników firmy. Pomyśleliśmy, że spisanie tego wszystkiego może pomóc ci poznać fakty i powody, dla których przyjmujemy kod ubioru podczas tej komunikacji .
Dział zasobów ludzkich wydrukuje wystarczającą liczbę kopii polisy dla każdego z Twoich pracowników, a my przekażemy Ci formularze do rozpowszechnienia.
Poczekaj, aż otrzymasz formularze z działu kadr, aby personel podpisał i zwrócił je do HR.
Naprawdę doceniamy Twoją pomoc i wsparcie.