Kiedy pracodawcy zdecydują się zakończyć pracę , będą chcieli, aby pracownik zwolnił firmę z wszelkich wiążących roszczeń. W tym celu większość firm stosuje umowę o separacji zatrudnienia. Jest to sposób na powiedzenie, że obie strony osiągnęły polubowny koniec stosunków roboczych.
Umowy o separacji zatrudnienia nie są wymagane przez prawo; firmy wykorzystują je do pieczętowania poufnych informacji firmy lub do ochrony przed procesami sądowymi.
Po podpisaniu pracownik nie może pozwać pracodawcy za bezprawne wypowiedzenie lub odprawę . Pytanie brzmi: czy należy podpisać umowę o separacji zatrudnienia?
Warunki umowy
Umowa o separacji określa warunki, na które obie strony się zgadzają, oraz prawne wiążące umowę. Warunki zastąpią inne umowy, w tym umowę o pracę, dlatego należy dokładnie zapoznać się z warunkami. Typowe warunki obejmują:
Szczegóły separacji - Umowa określa zarówno strony, jak i państwa, daty zatrudnienia i wypowiedzenia. Może podać konkretny powód do opuszczenia - zwolnienia , rezygnacji , rozwiązania - lub po prostu stwierdzić, że pracownik opuszcza firmę.
Pakiet odpraw - jest to opcjonalne i może, ale nie musi obejmować wypłatę pieniężną. Prawo Stanów Zjednoczonych wymaga, aby pracownicy otrzymywali wynagrodzenie w związku z ostatnim dniem roboczym i naliczonymi urlopami. Nawet największe firmy zwalniają pracowników bez odpraw.
Informacje na temat warunków odpraw emerytalnych można znaleźć w umowie o pracę. Pamiętaj, że firma chce podpisać umowę, aby nie mieć żadnych przyszłych roszczeń. Zastanów się, czy oferta odprawy jest warta tego wydania.
Sprawdź w podręczniku pracownika zasady i procedury dotyczące zakończeń. W szczególności szukaj polityki firmy z różnych powodów rozwiązania.
Jeśli na przykład wynika to z redukcji firmy, możesz mieć prawo do planu odpraw lub dodatkowych wypłat. Odprawa może przyjąć formę korzyści zamiast gotówki.
Kwota i sposób dostawy - jeśli firma oferuje zarobki i inne wypłaty, umowa musi określać dokładną kwotę i rodzaj rekompensaty. Wypłata może być ryczałtem lub planem strukturalnym. We wszystkich przypadkach powinna określać datę i sposób dostawy. Gdy firmy płacą odprawę przez określony czas, umowa musi określać czas trwania i strukturę płatności.
Podatki i ubezpieczenia - umowa musi określać ulgi podatkowe i zasady płatności. W niektórych przypadkach firma będzie nadal płacić za ubezpieczenie zdrowotne pracownika. Może tak być, na przykład, w przypadku grupowego ubezpieczenia zdrowotnego.
Zakazy konkurowania - Klauzula zakazu konkurowania ogranicza możliwość podjęcia pracy w polu przez określony czas lub w określonym miejscu lub w obu miejscach. Jest to kolejny mechanizm stosowany przez firmy w celu ochrony ich interesów. Innymi słowy, uniemożliwia to pracę dla konkurencji. Przed podpisaniem upewnij się, że znasz warunki i ich konsekwencje. Klauzula zakazu konkurowania może dyktować kierunek przyszłych perspektyw zatrudnienia.
Poufność / nieujawnianie - pracodawcy mogą wymagać, aby warunki umowy separacji i szczegóły pozostały poufne. Umowa o nieujawnianiu lub poufności powinna określać, co pozostaje prywatne - tajemnice handlowe, finanse firmy, listy klientów i tak dalej. Musi również wymienić wyjątki od klauzuli o poufności (prawnicy, małżonkowie itp.).
Non-Disparagement - firma określi, co możesz, a czego nie możesz powiedzieć o firmie, jej praktykach zatrudnienia i przyczynach rozwiązania umowy.
Mogą pojawić się inne klauzule - Referencje, współpraca po okresie zatrudnienia, zwrot własności przedsiębiorstwa i polityka ponownego zatrudnienia.
Podpisanie umowy o rozdzieleniu zatrudnienia
Przeanalizuj warunki umowy o separacji i prawa pracy badawczej w twoim stanie. Firma najpierw przygotuje umowę, która obejmie jej interesy.
Dlatego upewnij się, że podpisujesz coś, co chroni również twoje prawa. Rozważać:
- Roszczenia, które złożysz po podpisaniu umowy
- Przyczyny rozwiązania. Niewłaściwe wypowiedzenie , na przykład z powodu dyskryminacji, może uzasadniać alternatywne działania.
- Twój wiek. Jeśli masz więcej niż 40 lat, masz 21 dni na zastanowienie się nad ofertą odprawy przed jej wygaśnięciem. Masz dodatkowe 7 dni po podpisaniu, aby odstąpić od umowy.
- Czy umowa jest ogólnie dostępna? Czy obejmuje ona wszystkie obecne i przyszłe działania, takie jak pozwy zbiorowe, czy też ogranicza się do zatrudnienia aż do wypowiedzenia?
Dobra umowa o separacji zatrudnienia chroni interesy obu stron. Niektórzy pracodawcy sporządzają zbyt skomplikowane umowy, aby wprowadzić w błąd lub zastraszyć pracowników. Jeśli nie rozumiesz warunków, skonsultuj się z prawnikiem przed podpisaniem i rezygnacją z jakichkolwiek praw.