Przykładowy list nieobecności na urlop wojskowy

Procedury i zasady

Wojskowy urlop nieobowiązkowy regulowany jest przez Ustawę o zatrudnianiu pracowników i ustawy o prawach pracowniczych (USERRA). Aby się zakwalifikować, nieobecność musi być wynikiem służby w służbach mundurowych, w tym w armii, marynarce wojennej, siłach powietrznych, piechocie morskiej, straży przybrzeżnej i rezerwach; Gwardia Narodowa armii; Air National Guard; oddelegowany korpus Publicznej Służby Zdrowia; oraz wszelkie inne kategorie wyznaczone przez Prezydenta w czasie wojny lub w nagłych wypadkach.

Według UŻYTKOWNIKA łączny czas, w którym można nieobecno ć w pracy na rzecz służby wojskowej i zachować prawa do ponownego zatrudnienia, wynosi pięć lat.

Procedury na urlop wojskowy

1. Pracownik powinien przekazać firmie informację o potrzebie zwolnienia z jak największym wyprzedzeniem, chyba że potrzeba militarna temu przeszkodzi. Pisemne powiadomienie jest preferowane, ale nie jest wymagane przez prawo.
2. Pracownicy powinni otrzymać wniosek o urlop z Zasobów Ludzkich, aby poprosić o urlop wojskowy. HR zweryfikuje i podpisuje formularz wniosku o opuszczenie budynku oraz przetwarza wszelkie inne stosowne dokumenty.
3. Kiedy pracownik planuje powrócić do pracy, powinien złożyć wniosek o ponowne zatrudnienie z HR, zgodnie z poniższym.

Oto przykład listu informującego pracodawcę o zwolnieniu z pracy dla służby wojskowej.

Przykładowy list nieobecności na urlop wojskowy

Szanowny Pan Smith:

Będę wykonywał czynną służbę w Marynarce Stanów Zjednoczonych od 1 września.

Moja nieobecność w pracy w tym okresie służby wojskowej jest chroniona przez Ustawę o zatrudnianiu i zatrudnianiu w mundurach (USERRA), 38 Kodeks Stanów Zjednoczonych, sekcje 4301-33.

Mój ostatni dzień w pracy przed rozpoczęciem służby wojskowej przypada na 1 sierpnia.

Nie chcę brać płatnego urlopu w czasie mojej nieobecności i nie chcę utrzymywać ubezpieczenia zdrowotnego podczas mojej nieobecności.

Mogę być osiągnięty pod powyższym adresem i numerem telefonu, gdy jestem na służbie. Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące przepisów Ustawy o zatrudnianiu pracowników i Ustawy o Prawach Pracowniczych (USERRA), możesz skontaktować się z Departamentem Pracy Stanów Zjednoczonych pod numerem 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).

Z poważaniem,

Powrót do pracy po urlopie wojskowym

Ponowne zatrudnienie musi zawierać potwierdzenie dobrej pozycji pracownika wobec wojska, aby mógł powrócić do pracy i musi przestrzegać tych postanowień:

• Jeśli nieobecność przypada na 30 dni lub mniej, pracownik musi zgłosić się do pracy w następnym pełnym, regularnie planowanym dniu roboczym, plus 8 godzin.
• Jeżeli nieobecność obejmuje 31 do 180 dni, pracownik jest zobowiązany powiadomić pracodawcę o swoim zamiarze powrotu w ciągu dwóch tygodni po zakończeniu służby wojskowej.
• Jeżeli nieobecność trwa 181 dni lub dłużej, pracownik musi poinformować pracodawcę o swoim zamiarze powrotu do pracy w ciągu 90 dni po zakończeniu służby wojskowej.

Wysyłanie wiadomości e-mail

Jeśli wolisz wysłać wiadomość e-mail z pretekstem, oto jak wysłać wiadomość e-mail .

Więcej listów nieobecności nieobecności

Pracownicy mogą być zmuszeni do podania listu z pytaniem, gdy tracą czas od pracy do rozmowy kwalifikacyjnej lub z innych powodów.

Oto więcej przykładowych listów usprawiedliwiających, które można edytować w celu dopasowania do osobistych okoliczności.

• Wymówki dotyczące braku pracy
• Wiadomości e-mail i przykłady wymówki służbowej

Uwaga: Ta próbka ma charakter wyłącznie orientacyjny. Dostarczone informacje, w tym próbki i przykłady, nie są gwarantowane pod względem dokładności ani legalności. Listy i inną korespondencję należy edytować pod kątem osobistej sytuacji.