Tytuły Hierarchii Finansowych
Dla tych, którzy szukają pracy w zarządzaniu finansami lub analizie finansowej w branżach innych niż usługi finansowe , warto wskazać dwa punkty.
Po pierwsze, jeśli zdecydujesz się pracować dla stosunkowo młodej firmy w takich dziedzinach, jak technologia, media lub usługi twórcze, możesz otrzymać raczej dziwaczny lub specyficzny tytuł, który byłby bez znaczenia (lub, co gorsza, wydawałby się niepoważny) w bardziej tradycyjnym firmy, gdybyś później chciał zmienić pracodawców.
Po drugie, jeśli dołączysz do bardzo dużej i biurokratycznej firmy, możesz otrzymać tytuł pracy, który nie daje rzeczywistych wskazówek co do twoich rzeczywistych obowiązków i może w ten sposób zmylić nowego potencjalnego pracodawcę. Jest to szczególnie ważne, gdy trzymasz względnie wyjątkową pozycję. Możliwe, że firma nie utworzy odpowiedniego tytułu, ale zamiast tego przypisze ci istniejący, który wydaje się "wystarczająco blisko".
Na przykład w ostatnich kilku dziesięcioleciach ogromna większość pracowników umysłowych w dawnym oddziale Western Electric firmy AT & T składała się z inżynierów i programistów komputerowych . Ta ostatnia otrzymywała tytuły pracy, takie jak członek personelu systemów informacyjnych (ISSM) lub starszy członek personelu systemów informatycznych (ISSSM).
Western Electric zatrudniał także kontyngent ekonomistów, naukowców zajmujących się zarządzaniem (często nazywanych dziś kwantami ) oraz analityków finansowych do prognozowania sprzedaży, wspierania procesów budżetowania i analizowania konkurentów. Ponieważ ich liczba była stosunkowo niewielka, nie uznawano ich za zasługującą na unikalny zestaw tytułów pracy, dlatego też zostali oni sklasyfikowani jako pracownicy systemów informacyjnych.
To było mylące dla zatrudniania menedżerów w innych oddziałach AT & T, nieważne dla osób spoza AT & T.
Wiceprezydent
Najbardziej godna uwagi jest liberalna moda, z jaką firmy usług finansowych dają pracownikom rangę wiceprezesa . W innych branżach ta nazwa jest zarezerwowana dla garstki najbardziej doświadczonych menedżerów. W firmie świadczącej usługi finansowe wiceprezes jest generalnie wynagrodzeniem uzyskanym przez osobę lub wskaźnikiem rangi, a nie opisowym związanym z konkretną pozycją w firmie. Tytuł wiceprezydenta często jest przyznawany jako promocja , a odbiorca zachowuje bieżącą pracę i obowiązki.
Ponieważ tak wielu pracowników zarządzania ostatecznie zostaje wiceprezydentami, zazwyczaj istnieje hierarchia w tej szerokiej kategorii. Na przykład pod koniec lat 1990. Merrill Lynch miał to menu tytułów zawodowych VP dla personelu pomocniczego, z najwyższymi na górze:
- Senior Executive VP
- Executive VP
- Starszy wiceprezes
- Pierwszy VP
- Dyrektor
- VP
- Asystent VP
Spośród powyższych, tylko dwie odmiany władzy wykonawczej faktycznie przypisane do konkretnych zadań w korporacji. "Director" został wprowadzony przez Merrill Lynch pod koniec lat 90. jako sposób na wyróżnienie niektórych VP za szczególne uznanie, pozostawiając je na miejscu.
Z kolei uaktualnienie do pierwszej VP zazwyczaj wymagało wstrzymania pracy na wyższym poziomie w hierarchii organizacyjnej. Aby jeszcze bardziej komplikować sprawę, pierwsze VP mogą mieć dyrektorów lub zwykłych VP jako swoich rówieśników na schemacie organizacyjnym.
Ulepszenie w tytule stanowiska może, ale nie musi, spowodować automatyczne zwiększenie rekompensaty lub potencjalne przyszłe podwyżki. Korzyści takie jak czas wakacji zazwyczaj rosną wraz z takimi ulepszeniami. Zasady różnią się między pracodawcami.
We wszechświecie producentów zwykle istnieje całkowicie odrębna hierarchia wiceprezydentów, z różnymi kryteriami przyjęcia i różnymi korzyściami związanymi z każdym poziomem. Na przykład, doradca finansowy może zostać podniesiony do VP-Investments lub pierwszych VP-Investments w oparciu o osiągnięcie konkretnych kwantyfikowalnych kryteriów związanych z wielkością i opłacalnością księgi rachunkowej doradcy.