Tytuł jest oznaką szacunku i spełnienia
Umiejętności, kwalifikacje i edukacja
Większość dużych firm oczekuje od asystenta wiceprezesa, że uzyskał tytuł MBA w dziedzinie finansów i ma pięć lub więcej lat doświadczenia praktycznego.
Licencjat w dowolnej dziedzinie może być akceptowalny, aby dostać się na parter, dzięki czemu można pracować na własną rękę i osiągnąć co najmniej siedem lat doświadczenia. Doświadczenie może być nawet ważniejsze niż dokładny charakter twojego wykształcenia i twojego stopnia, szczególnie w przypadku mniejszych firm.
Oprócz silnego zrozumienia różnych obszarów finansów, które oferuje twoja edukacja i doświadczenie, powinieneś być w stanie dotrzymać terminów pod presją. Będziesz także potrzebować umiejętności ludzi. Nawet jeśli nie zajmujesz się bezpośrednio klientami, będziesz musiał efektywnie współpracować z pracownikami i innymi członkami zespołu zarządzającego. Doskonałe umiejętności komunikacyjne są ważne, zarówno ustne, jak i pisemne.
Zadania i obowiązki
Jest to stanowisko kierownictwa wyższego szczebla, a tytuł jest oznaką szacunku. Asystent wiceprezesa może, ale nie musi, nadzorować innych pracowników, chociaż może on być odpowiedzialny za mentoring i prowadzenie nowych pracowników.
Może on służyć jako lider zespołu w zarządzaniu projektami lub, w zależności od charakteru firmy, może współpracować bezpośrednio z klientami. Można oczekiwać, że będzie zarządzał analizą i nadzorem inwestycji w imieniu firmy. Asystentka wiceprezesa zazwyczaj odpowiada wiceprezesowi i wspiera ją administracyjnie, a także inne kierownictwo wysokiego szczebla w firmie.
Zakresy wynagrodzeń
Średnia płaca asystenta wiceprezesa wynosi około 101 000 $ w skali kraju od 2017 roku. Skala płac waha się od około 70 000 $ do blisko 130 000 $. Podobnie jak w innych sektorach i innych obszarach działalności, lokalizacja odgrywa dużą rolę - firmy w głównych obszarach metropolitalnych i położone w centrach finansowych zwykle płacą więcej niż w regionach peryferyjnych. Wielkość i przychody firmy finansowej niezmiennie wpływają na wynagrodzenia pracownicze.
Podbicia mogą być hojne, na poziomie około 20 procent. Oczywiście jest to współmierne do wydajności, a także zależy od lokalizacji i przychodów firmy.
Podział zysków, premie i prowizje również mogą być wypłacane w zależności od charakteru firmy.
Dostępność pracy i awans
Wiele firm finansowych wypełnia najlepsze miejsca od wewnątrz, gdy stają się dostępne ze względu na starszych partnerów lub pracowników przechodzących na emeryturę lub przechodzących do innych zajęć. Kolejnym szczeblem na drabinie korporacyjnej od asystenta wiceprezesa jest zazwyczaj wiceprezydent, a często zastępca wiceprezesa, aby przejść do tej roli, gdy otwiera się praca lub firma rozwija się i rozwija. Oczywiście przesunięcie w górę powoduje większą odpowiedzialność, ale odpowiada zwiększonemu wynagrodzeniu.
Warunki zmienne: AVP, Assistant VP