Dlaczego tytuły stanowisk mają znaczenie dla kariery zawodowej

Tytuły prac są oznakami autorytetu. Niepodjęcie właściwego tytułu do stanowiska, obowiązków, autorytetu i osiągnięć może podważyć twoją pozycję zarówno w twojej firmie, jak i wśród kluczowych outsiderów, takich jak klienci. Co więcej, nieprzyznanie tytułu zawodowego, który jest należny, może utrudnić realizację przyszłych możliwości zawodowych, zarówno w obrębie obecnej firmy, jak i potencjalnego zewnętrznego zatrudnienia przez innych pracodawców.

Prawdopodobnie będziesz postrzegany niesprawiedliwie jako ktoś, kto faktycznie osiągnął niższy poziom osiągnięć niż ten, którego osiągnąłeś. Zobacz także nasz blisko powiązany artykuł na temat tego, co oznaczają opisy stanowisk .

Scenariusze prac

W jednym scenariuszu pracownik otrzymuje de facto awans, ale nie otrzymuje podwyższenia tytułu zawodowego w stosunku do poprzedniego pracownika. Może to sygnalizować obniżenie ważności tego zadania lub może być używane jako niezbyt subtelne urządzenie przez firmę w celu obniżenia poziomu kompensacji związanej z tą pozycją.

Czasami ludzie są zatrudniani w firmach lub zachęcani do zmieniających się miejsc pracy w firmach, w oparciu o obietnice dotyczące przyszłych podwyżek tytułów zawodowych. Niestety, gdy umowy te są czysto ustne, jak to często bywa, istnieje ryzyko, że kierownictwo może odstąpić od nich, nawet twierdząc, że nigdy ich nie dokonały. Niebezpieczeństwo jest szczególnie duże, gdy dochodzi do zmiany nadzorcy dla danego pracownika, a nowy menedżer zaprzecza, że ​​jest związany obietnicami swojego poprzednika.

Trudności z uzyskaniem podwyższenia tytułu zawodowego mogą mieć miejsce w przypadku godnych pracowników, nawet jeśli nie prowadzą automatycznie do wyższej rekompensaty. Menedżerowie mogą używać odmowy uaktualnienia wyłącznie w celu potwierdzenia swojego autorytetu.

Innym scenariuszem stanowiska pracy jest taki, w którym kierownictwo przyznaje ci podwyższenie tytułu stanowiska, ale twoje rekordy zasobów ludzkich (lub zasobów ludzkich ) nie odzwierciedlają tego.

Kiedy tak się dzieje, jest to zazwyczaj błąd pominięcia, ale w niektórych machiavellich firmach może to być celowe. Poniżej znajduje się studium przypadku.

Analiza przypadku w błędach dotyczących tytułów

Właściwe studium przypadku dotyczące błędów w zasobach ludzkich (HR) dotyczyło kogoś zatrudnionego z wyraźnym zrozumieniem, że uzyska tytuł asystenta wiceprezesa (lub AVP) natychmiast po rozpoczęciu pracy z nowym pracodawcą, wiodącą firmą świadczącą usługi finansowe . W ciągu ponad 4 lat na stanowisku w głównej siedzibie firmy osoba ta dostała wszelkie wskazówki, że rzeczywiście był AVP. Dotyczyło to tytułu na wizytówkach, kwalifikacji do biura, a nie kabiny, wzoru tabliczki z nazwiskiem w jego biurze, okresu wakacji, do którego był uprawniony, a nawet tytułu, jaki pojawiał się na różnych spersonalizowanych ludziach. dokumenty zasobów w jego posiadaniu.

Po tych 4 latach pracy w centrali osoba ta przeniosła się do pracy w innym oddziale firmy, odrębnej osobie prawnej z własnym działem kadrowym i systemem płac. Ponad rok później, był całkowicie zaskoczony, gdy jego obecny szef pogratulował mu przejścia na tytuł AVP. Kiedy jego rekordy dotyczące zasobów ludzkich zostały przeniesione wraz z nim do nowego oddziału, wskazanie na jego wcześniejsze posiadanie tytułu AVP w niewytłumaczalny sposób również się nie pojawiło.

Kiedy pracownik zwrócił uwagę, że już był AVP od pierwszego dnia w firmie, jego obecny menedżer badał i ustalił, że w jakiś sposób występowały błędy w sposobie przechowywania zapisów personelu oraz w tym, jak były przekazywane wewnętrznie. Na szczęście pracownik szybko uzyskał awans na pełnoprawnego wiceprezydenta , co było już dawno spóźnione w tym momencie jego kariery, biorąc pod uwagę zarówno jego całkowitą kadencję z firmą, jak i jego dotychczasowe osiągnięcia, które zasługiwały na gwiezdne opinie od wszystkich także poprzedni menedżerowie.

Inne powiązane kategorie czytania

Możesz przeglądać naszą obszerną bibliotekę artykułów na temat innych aspektów kariery finansowej:

Kwestia tytułów stanowisk znacząco wpływa na wszystkie te obszary, co stanie się jasne po zapoznaniu się z tymi artykułami.