Opcje naboru
Siły Powietrzne mają dwie opcje werbunku: Gwarantowana praca i Gwarantowany Obszar Aptitude . W ramach programu "Gwarantowana praca" wnioskodawca ma zagwarantowane szkolenie w specjalnym AFSC (zadanie Sił Powietrznych).
W ramach Programu Gwarantowanej Adepcji wnioskodawca ma gwarancję, że zostanie on wybrany do pracy, która przypada na jeden z wyznaczonych obszarów umiejętności. Siły Powietrzne podzieliły wszystkie swoje zadania na cztery obszary umiejętności ( Ogólne , Elektroniczne , Mechaniczne i Administracyjne ).
Proces aplikacji
Aby zapewnić maksymalną elastyczność Sił Powietrznych w celu zaspokojenia ich potrzeb, tylko 40 procent wszystkich miejsc pracy jest udostępnionych Dowództwu Rekrutacji Sił Powietrznych dla gwarantowanych miejsc pracy. Pozostałe 60 procent zarezerwowane jest dla osób zaciągających się w ramach programu gwarantowanej powierzchni aptecznej. Sposób, w jaki ogólnie działa ten proces, polega na tym, że osoby ubiegające się o wizę udają się do Wojskowej Stacji Przetwarzania Wejściowego (MEPS) , gdzie pobierają ASVAB , poddają się badaniom lekarskim i spotykają się ze specjalistą ds. Bezpieczeństwa w celu określenia swoich kwalifikacji.
Następnie wnioskodawca spotyka się z doradcą zawodowym ds. Sił powietrznych i przegląda obecnie dostępne zadania, do których się kwalifikują (jeśli takie istnieją).
Jeśli nie ma dostępnych miejsc pracy, do których kandydat kwalifikuje się i / lub chce, sporządza listę pięciu lub więcej zadań (w tym jeden obszar umiejętności) i zapisuje się do Programu Opóźnionego Werbowania (DEP) . Wnioskodawcy są następnie umieszczani na QWL (Qualified Waiting List), aby jedna z ich preferencji stała się dostępna.
Może to potrwać kilka miesięcy. Nierzadko zdarza się, że kandydat Sił Powietrznych pozostaje w DEP przez osiem lub więcej miesięcy, zanim ostatecznie wyrusza na szkolenie podstawowe. Kiedy jeden z ich preferencji staje się dostępny (niezależnie od tego, czy jest to konkretne zadanie, czy obszar umiejętności), są one następnie przypisywane do tego obszaru pracy / umiejętności i otrzymują swoją podstawową datę wysłania szkolenia .
Jeśli zgłosisz się do Programu Gwarantowanej Aptitude, spotkają się z doradcą zawodowym w drugim tygodniu podstawowego szkolenia. Doradca zawodowy dostarczy im listę wszystkich DOSTĘPNYCH zadań, do których się kwalifikują (historia medyczna, historia moralna, wyniki ASVAB ). Zrozum, że nie wszystkie zadania Sił Powietrznych w obszarze umiejętności będą na liście, tylko prace, które mają otwarte miejsca w szkole w danym momencie. Kiedy otrzymasz listę wyborów, masz jeden tydzień na jej rozważenie, następnie powrócisz do doradcy zawodowego i podasz 8 najlepszych wyborów (z listy). Wszyscy inni w tym samym tygodniu szkolenia, którzy zaciągnęli się do tego samego programu uzdrawiającego, również będą mieli listę, która wygląda dokładnie tak jak twoja. Będą także dokonywać wyborów.
Oceny kandydatów
Doradcy zawodowi przyznają każdemu kandydatowi "ocenę", która pochodzi z oceny ASVAB , kwalifikacji medycznych i kwalifikacji moralnych (kryminalnych / związanych z narkotykami).
Jeśli, na przykład, istnieje praca, która ma pięć wejść, a sześć osób odrzuca ją jako swój pierwszy wybór, bierze pięć najwyżej ocenionych i daje im miejsca na start lub szóstą osobę, idą na swój drugi wybór. Oczywiście, ten "drugi wybór" może również być pierwszym wyborem drugiej osoby, co wpłynęłoby na to, czy dana osoba otrzyma slot, w zależności od tego, ile jest dostępnych, oraz ilu umieściło go wysoko na liście.
Osoby, które zaciągają się do Programu Gwarantowanego Aptitude, zazwyczaj dowiadują się, do której pracy zostali wybrani, około 7 lub 8 tygodnia podstawowego szkolenia .
Ci, którzy chcą zaciągnąć się do lotnictwa, muszą być bardzo elastyczni, jeśli chodzi o przydzielanie stanowisk. Od kilku lat (i obecnie) Siły Powietrzne wykonują wyjątkowo dobrze rekrutację. W rzeczywistości Siły Powietrzne mają tysiące wolontariuszy, którzy nie mają do nich dostępu.
Elastyczność jest zachęcana
Rekruterzy Sił Powietrznych często odmawiają rozpatrzenia wnioskującego, który jest "zamknięty w pracy". W efekcie marnowanie czasu i zasobów na procesowanie wnioskodawcy, który jest zdeterminowany zainteresować się jedynie kilkoma możliwościami pracy, gdy setki innych wykwalifikowanych kandydatów czekają w kolejce za nim / nią, którzy są gotowi być bardziej elastyczne. Niektóre eskadry rekrutacyjne Sił Powietrznych utworzyły listę kontrolną, którą rekruterzy muszą przejść z wnioskodawcą i podpisać go przed podpisaniem kontraktu z MEPS, który wyraźnie stwierdza, że udają się do MEPS, aby zgłosić się do Departamentu Lotnictwa Sił Powietrznych, a nie do sklepu pracy. Jeśli wnioskodawca nie wyrazi na to zgody i nie podpisze tej listy kontrolnej, to nie przejdzie do MEPS. Prosty i prosty. Aby dołączyć do Sił Powietrznych, trzeba być elastycznym zarówno przy wyborze stanowisk pracy, jak i terminach dostępności.
Siły Powietrzne będą - czasami - pracować z kimś spoza stanowiska, w którym zostali przeszkoleni. Zwykle dzieje się tak, gdy ktoś robi coś, co skutkuje tymczasową dyskwalifikacją z normalnej pracy lub gdy ktoś zgłasza się na ochotnika do specjalnej pracy lub projektu. Na przykład w niektórych eskadrach może istnieć "drużyna" złożona z trzech lub czterech ochotników, aby utworzyć eskadrę "małego zespołu komputerowego". Te osoby będą wolontariuszami z eskadry, aby zainstalować i utrzymywać małe komputery lub małą sieć komputerową w obrębie eskadry. Wiele większych eskadr Sił Powietrznych ma takie zespoły ochotników.