Profesjonalni autorzy CV - czy powinieneś go wynająć?
Autorstwa Doris Appelbaum
Jeden z moich klientów powiedział, że wydałem pieniądze i moje CV zostało przepisane, i uważam, że jest warte swojej ceny - jeśli znajdziesz odpowiednią osobę, która to zrobi. Dostarczyłem Doris Appelbaum, profesjonalną pisarkę CV w Milwaukee w stanie Wisconsin, z faktami za pośrednictwem bezpłatnej rozmowy telefonicznej; to było dość prowokujące. Wprowadziła moje informacje do wielkiego CV. Była bardziej obiektywna w stosunku do mojego doświadczenia niż ja.
Przez ponad 28 lat pracowała jako prezes Appelbaums Resume Professionals, Inc., i wie, jakiego rodzaju rzeczy poszukują rekruterzy i menedżerowie zatrudnieni, zwłaszcza w czasach bezrobocia. To świetny materiał marketingowy o mnie i moim pochodzeniu. W porównaniu do innych przyjaciół, którzy mają wersję Jane ich życiorysu, dostałem o wiele więcej ofert pracy i jestem o wiele bliższy wyładunku tej kolejnej pracy niż oni.
Kwalifikowani profesjonalni pisarze CV również doradzają klientom w sprawie stwierdzeń, które dotyczą "miękkich umiejętności". Czytając profil lub podsumowanie kwalifikacji, kierownik ds. Rekrutacji chce zobaczyć konkretne zestawy umiejętności, które zazwyczaj pojawiają się w podsumowaniu kwalifikacji do danego stanowiska. Rekruter powiedział, że zatrudniając osoby w dużych korporacjach, jeśli nie zobaczyłbym umiejętności wymienionych na liście, poszukiwacz pracy zostałby automatycznie pominięty. Powiedział także, że zgadza się z oświadczeniem, że istnieją "złe jabłka" (gra słów nie przeznaczonych!) W zawodzie pisania CV.
Jednak w tej branży jest wielu znakomitych pisarzy. Wiele razy klienci mają trudności z rozpoznaniem tego, co jest ważne dla menedżera ds. Zatrudnienia. W tym przypadku korzystne jest doświadczenie pisarza CV, który ma doświadczenie w zakresie zasobów ludzkich. Najwyższy komplement wypłacany profesjonalnemu pisarzowi CV polega na tym, że osoby zarządzające zasobami ludzkimi zachowują twoje usługi do pisania swoich CV.
Równie ważne jest, aby autorzy CV utrzymywali kontakt z menedżerami rekrutującymi i rekruterami, aby zrozumieć trendy i wykorzystać je jako zasoby. Żadna ze stron nie powinna postrzegać siebie nawzajem jako wroga, ale jako partnera w procesie poszukiwania pracy.
Gdy dana osoba zdecyduje się zatrudnić pisarza CV, powinien zadać pytanie, dlaczego dana osoba wybrała zawód pisarski, jakie kwalifikacje posiada i czy dana osoba uzyska indywidualne konsultacje. Nigdy nie zrozumiałem firm, które używają "formularza" i nigdy nie kontaktują się z klientem. Jeśli klient mógłby wydobyć osiągnięcia i poprawnie je sformułować, nie byłoby potrzeby zatrudniania firmy zajmującej się pisaniem CV! Ci z nas, którzy przez jakiś czas zajmowali się pisaniem artykułów, nadal wykonują tę pracę, ponieważ nasi klienci odnoszą sukcesy. Pomaganie osobie poszukującej pracy w uzyskaniu wywiady za pośrednictwem dokumentu, który przynosi rezultaty, jest bardzo satysfakcjonujące.
Ponieważ większość przeglądarek powraca po prostu do najbardziej aktualnego stanowiska pracy i branży, jeden z tych czynników wystarcza, aby wyeliminować 99% życiorysów, które otrzymują. W związku z tym jest mało prawdopodobne, aby życiorys frou-frou wprowadził wiele, jeśli w ogóle, różnicę. Inteligentni poszukiwacze pracy powinni również poszukiwać rozwiązań problemu, w jaki sposób uzyskać wywiady z osobami, które mogą je zatrudniać.
Profesjonalny pisarz CV może, ale nie musi, stworzyć lepsze CV, ale jeśli funkcje i umiejętności łowcy pracy nie są podobne do tych, o które się stara, nawet życiorys napisany przez profesjonalnego pisarza CV nie zadziała.
Certyfikowany profesjonalny pisarz CV i autor sześciu książek na ten temat zgodził się, że wszyscy profesjonalni pisarze CV nie są tym samym. Jej firma musiała przepisać, poprawić i ulepszyć życiorysy z wielu jednoosobowych strojów życiorysu i prawie wszystkich dużych firm zajmujących się outplacementem (nigdy nie widziała jednej firmy zajmującej się outplacementem, która korzysta z certyfikowanych autorów).
Oto, co powinni zrobić wszyscy profesjonalni autorzy CV: Zapewnij bezpłatną konsultację i informację zwrotną na temat istniejącego CV osoby, podaj ryczałtowy cytat, który się nie zmieni, przeprowadź pełny, osobisty wywiad z wnioskodawcą, a następnie podaj wszystkie zmiany wymagane do zrobienia dokładne CV.
Łowcy pracy powinni wymagać, aby autor był certyfikowany lub dyrygował, aby robić to, co robi, ma co najmniej 12 lat doświadczenia i dostarcza listę referencji lub referencji. Pomocne może być również, jeśli specjalista ds. Resume może wskazać rekomendacje od czołowych menedżerów zasobów ludzkich i / lub kierowników w dużych korporacjach.
Niektóre z najdroższych usług resume i outplacementu dają życiorysy o najniższej jakości! Może dlatego, że skupiają się na profesjonalnym wewnętrznym personelu sprzedaży i doradztwie, a nie na skutecznych życiorysach produkowanych przez dedykowanych pisarzy. Kiedy wszystko jest powiedziane i zrobione, wnioskodawca wychodzi z życiorysem, a pracodawcy polegają na tym życiorysie w celu ustalenia kogo przesłuchać. Greg Antonelle, rekruter wykonawczy, ma ogólną niechęć do profesjonalnie napisanych CV. Jako przykład jego niezadowolenia, Greg cytuje wiersz z CV, który brzmi: "Zaradny, zdolny do przystosowania się, samostanowiony i zmotywowany przez zdolność do spełniania i przekraczania nawet najbardziej ambitnych celów." Podobnie jak w przypadku każdego gatunku biznesowego, w pisaniu CV można znaleźć dobre jajka i zgniłe.
Aby znaleźć kogoś dobrego, musisz zrobić swoją pracę domową i przeprowadzić wywiad z potencjalnymi pisarzami. Na początek zapytaj pisarza, jakie jest jego pochodzenie. Lepiej zatrudnić kogoś z doświadczeniem w zakresie zasobów ludzkich lub, być może, ogólnego środowiska biznesowego. Najważniejsze: chcesz, aby ktoś, kto był menedżerem ds. Zatrudnienia, podjął decyzje o zatrudnieniu lub miał duże doświadczenie w pracy z menedżerami ds. Rekrutacji.
Chcesz też zatrudnić kogoś, kto ma silne ogólne poczucie działalności, jasne zrozumienie tego, co robisz, doskonałość słowami i świadomość gorących punktów, które przyciągną menedżera ds. Zatrudnienia szukającego kogoś z twoimi referencjami. Uważaj na każdego, kto powie, że napisze CV, które gwarantuje Ci pracę. To nie jest to, co ma zrobić CV. Życiorys ma pomóc ci znaleźć się w drzwiach na wywiady. To zależy od Ciebie, aby zamknąć umowę, przystępując do rozmowy kwalifikacyjnej.
Dobry pisarz CV jest ghostwriterem, nie pozostawiając żadnych śladów jego istnienia.
Doris Appelbaum jest założycielką i prezesem Appelbaum's Resume Professionals, Inc. Jest międzynarodowym konsultantem ds. Kariery, pisarzem, prelegentem i szkoleniowcem z ponad 25 letnim doświadczeniem. Została zacytowana jako ekspert w całym kraju i zapewniła usługi przeniesienia kariery dla dużych korporacji i przeniesienia sił zbrojnych. Jako felietonista wielu publikacji i stron internetowych, historia kariery Doris obejmuje zarządzanie karierą w szkołach wyższych, nauczanie i szkolenie, zasoby ludzkie dla agencji rządowej oraz rozwój zatrudnienia w Wisconsin Correctional Services. Absolwentka Uniwersytetu Hofstra z tytułem BA - angielski / dziennikarstwo i MS - Secondary Education. Doris można znaleźć pod adresem (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - dorisa@execpc.com - (414) 352-7495 (faks).
Posłuchaj "Kariery" w każdą niedzielę w południe w AM 540, WRRD w Wisconsin i Illinois.