Ale to, że jesteś szczęśliwy, że masz te oferty, nie oznacza, że sytuacja jest pozbawiona stresujących aspektów. Jeśli czytasz ten artykuł, jest szansa, że dwie potencjalne oferty pracy mają wystarczająco dużo plusów, aby wydawać się dość równe pod względem wartości.
To sprawia, że trudno jest wybrać między nimi - w końcu, gdy weźmiesz jedną, prawdopodobnie przeoczysz drugą.
Jak zdecydować, którą pracę podjąć
Jeśli ważysz dwie oferty pracy, potrzebujesz dobrej, staroświeckiej listy. Na kartce papieru (lub arkuszu kalkulacyjnym lub w edytorze tekstu) utwórz dwie kolumny, po jednej dla każdego pracodawcy. W każdej kolumnie wprowadź pozycję dla każdego z tych czynników:
1. Wynagrodzenie
Najlepsze rzeczy w życiu mogą być bezpłatne, ale ciężko jest skoncentrować się na nich, gdy martwisz się, że światła są włączone. Do czasu, gdy masz ofertę pracy w ręku, powinieneś dokładnie wiedzieć, ile każda organizacja będzie ci płacić. Dodaj każdą ofertę płac do swojej listy.
Oczywiście, zanim jeszcze dojdziesz do tego etapu, idealnie wykonasz swoją finansową pracę domową. Oznacza to wykonanie osobistego budżetu, aby upewnić się, że każda oferta wynagrodzeń pozwoli ci pokryć wydatki. Nigdy nie wspominasz o tym kierownikowi rekrutacji, oczywiście: negocjacje płacowe dotyczą tego, co rynek będzie ponosił za twoje usługi, a nie ile pieniędzy będziesz potrzebował, by żyć swoim życiem.
Co prowadzi nas do następnej części twojej finansowej pracy domowej: ustalenie uczciwej wartości rynkowej dla twojej pracy. PayScale's Salary Survey generuje bezpłatny raport z odpowiednim zakresem, w zależności od wykształcenia, doświadczenia i umiejętności.
2. Premie, zachęty, opcje na akcje
Niektórzy pracodawcy oferują inne wynagrodzenie pieniężne, oprócz wynagrodzenia.
Premie i zachęty mają na celu zmotywowanie pracowników do osiągnięcia swoich celów. Opcje na akcje umożliwiają pracownikom nabycie określonej liczby akcji spółek, zazwyczaj po okresie nabywania uprawnień.
Bonusy i tym podobne nie są gwarantowane, więc jeśli warunki rynkowe nie są bardzo korzystne i masz dużą wiarę w swoje umiejętności, możesz wybrać większą pensję zamiast większego bonusu. Opcje na akcje są prawdopodobnie mniej pewne; jeśli Twoja firma jest na przykład startupem, nie ma gwarancji, że przetrwa, a tym bardziej nie zostanie udostępniona publicznie.
3. Standardowe korzyści
Świadczenia takie jak ubezpieczenie zdrowotne, stomatologia i wizja oraz plany emerytalne stanowią nieistotną część wynagrodzenia pracownika. Wiele firm wydaje pełne zestawienia wynagrodzenia, aby ten fakt był przejrzysty dla pracowników (lub potencjalnych pracowników).
Nawet jeśli ten pracodawca nie oferuje podziału świadczeń, możesz oszacować swoją rzeczywistą wartość, patrząc na składki każdego miesiąca i na oferowane świadczenia. Czy na przykład byłbyś w stanie utrzymać swojego lekarza w ramach oferowanego ubezpieczenia zdrowotnego? Czy jeden pracodawca oferuje dentystę i wizję, podczas gdy drugi nie?
4. Dodatkowe profity
Wiele firm oferuje dodatkowe korzyści oprócz standardowego pakietu świadczeń.
Mogą to być bilety do muzeów, bilety do gier na lokalną franczyzę sportową, okazjonalne lub stacjonarne przywileje telepracy oraz świadczenia edukacyjne, takie jak zwrot kosztów za naukę lub zajęcia online. Czasami te korzyści mogą nawet podlegać negocjacjom . Nigdy nie wiadomo, dopóki nie zapytasz.
5. Kultura korporacyjna
Większość czasu spędzamy w pracy, więc warto spędzić te godziny w miejscu, w którym czujemy się komfortowo. "Dobra" kultura korporacyjna wygląda inaczej dla każdego pracownika. Niektórzy mogą kochać otwarte biuro i wiele koleżeństwa, podczas gdy inni wolą ścianki działowe i bardziej spokojną atmosferę. Jedyną złą odpowiedzią jest wybrać miejsce, które jest dla ciebie złe.
Co mówi Twój Gut?
Teraz masz swoją listę, ale jeszcze nie skończyłeś. Ostateczna uwaga jest taka, że nie można umieścić na arkuszu kalkulacyjnym: Twoje przeczucie co do każdej pracy i pracodawcy.
Nie oznacza to, że powinieneś podejmować decyzję wyłącznie sercem i zapomnieć o czynnikach takich, jak odszkodowanie i równowaga między pracą a życiem prywatnym. Ale nie powinniście też ignorować swoich wnętrzności. Może ci coś powiedzieć.
Wreszcie, kiedy już podejmiesz decyzję, pamiętaj, że zmieniają się miejsca pracy i rozwijają się kariery. Jeśli wybierzesz jedno zlecenie i odkryjesz, że to nie jest najlepsze dopasowanie, nadal masz opcje. Drugie otwarcie pracy może być nadal otwarte lub możesz poprosić o powrót do swojej starej pracy - lub możesz trzymać się przy tej okazji, zdobyć umiejętności i przejść do lepszej pozycji niż kiedykolwiek wcześniej.
Najważniejsze to myśleć o przyszłości, budować swoje CV i powiązania oraz myśleć o następnym zakręcie na ścieżce.
Czytaj więcej: Jak negocjować ofertę licznika | Jak odrzucić ofertę pracy