Porady dotyczące poszukiwania pracy w połowie życia
Nie pozwól, aby Twój wiek stanowił przeszkodę w poszukiwaniu pracy. Jeśli masz ponad 40 lat i szukasz pracy, te osiem strategii poszukiwania pracy dla pracowników po 40 roku życia może pomóc w znalezieniu pracy.
Aby uzyskać więcej informacji na temat poszukiwania pracy dla starszych pracowników, zobacz:
- Zbyt stare dla szkoły ?: Osobiste historie powrotu do szkoły w późniejszym wieku
- Siedem kroków do zmiany kariery
- Porady dotyczące pracy w sieci dla starszych pracowników
- Wznów porady dla starszych pracowników
- Wskazówki dotyczące wywiadów dla starszych pracowników
8 strategii poszukiwania pracy dla pracowników powyżej 40
1. Nie pozwól, aby twoje CV mogło Cię datować. Wznowienie najlepszych praktyk zmieniło się na przestrzeni lat, więc nie pozwól, aby Twoje CV doczekało się Twojej daty. Porzuć referencje, CV w jednym rozmiarze i przesyłanie wiadomości pocztowych. Nie wystarczy wymienić swoje umiejętności i doświadczenie, wyjaśnić, w jaki sposób przyczyniłeś się do sukcesu Twojej organizacji i jej wyników. Utwórz ukierunkowane CV dla każdej pozycji, która jest dostosowana do poszukiwanej pracy i prześlij swoje CV w formie elektronicznej.
2. Zostań doświadczonym w sieci. Wiedza technologiczna ma zasadnicze znaczenie dla poszukiwania pracy. Dowiedz się, jak SEO swoje CV, wykorzystaj techniki aplikacji online, zamieszczaj życiorysy on-line i prześlij wnioski online. Przeglądaj witryny z ofertami pracy online , publikuj wirtualne CV i korzystaj z internetowych platform mediów społecznościowych, takich jak LinkedIn, Facebook i Twitter, aby szukać pracy w sieci.
Stwórz markę online dla siebie i sprzedaj swoją markę za pośrednictwem mediów społecznościowych. Dołącz do listserv i forów związanych z Twoją dziedziną, aby rozbudować swoją sieć i zdobyć aktualną wiedzę.
3. Dyskryminacja ze względu na wiek bitwy Chociaż jest to niezgodne z prawem, dyskryminacja ze względu na wiek istnieje w większości branż, w tym w branży prawniczej.
Usuń wszystkie odniesienia do Twojego wieku z CV, w tym daty ukończenia college'u, szkoły podyplomowej i / lub szkoły prawniczej. Jeśli pracujesz w branży od ponad 15 lat, możesz również usunąć swoją historię zatrudnienia na wczesnym etapie. Wspomnienie o nadmiernych latach doświadczenia w Twoim życiorysie lub liście motywacyjnym również będzie skierowane do Ciebie jako starszego pracownika. Podczas wywiadów skoncentruj się na swoich umiejętnościach i konkretnych wkładach, a nie na wieku.
4. Zaktualizuj swoje umiejętności. Jeśli zmieniasz karierę zawodową lub powracasz do pracy, ważne jest, aby Twoje umiejętności były aktualne . Jeśli to konieczne, wróć do szkoły, aby ukończyć stopień lub wziąć udział w zajęciach, aby odświeżyć pewne umiejętności. Umiejętności techniczne są niezbędne dla większości dzisiejszych stanowisk, a podstawowa wiedza na temat edytorów tekstu, arkuszy kalkulacyjnych, prezentacji i kalendarzy jest wymagana w przypadku wielu zadań.
5. Sieć . Zaangażuj się w profesjonalne stowarzyszenia, programy wolontariatu i grupy networkingowe, aby poszerzyć kontakty sieciowe i poznać nowe możliwości. Skoncentruj się na budowaniu relacji i pomaganiu innym, a nie poszukiwaniu pracy.
6. Zaktualizuj swój wygląd. Nawet jeśli jesteś starszy, nie chcesz, aby Twój wygląd krzyczał "ponad 50". Na ankieterów ma wpływ twój wygląd, więc zaktualizuj swój wygląd, aby zyskać przewagę nad konkurencją.
Kolor siwe włosy, zaktualizuj swoją garderobę i kup modną torebkę i buty. Przedstawienie obrazu, który jest wypolerowany i profesjonalny, nie zużyty i przestarzały, pomoże uniknąć wrażenia, że twoje umiejętności nie są aktualne lub że jesteś zbyt staroświecki dla firmy.
7. Dostosuj się do dzisiejszej kultury pracy. Wczorajsi pracownicy byli rządzeni przez Baby Boomers, którzy prosperowali w hierarchicznej autokracji, w której odgórną komunikację i zdyscyplinowaną kulturę pracy stanowiły normy. Dzisiejsze środowisko pracy jest globalne, elastyczne, połączone ze sobą i przez całą dobę. Telepraca , elastyczne harmonogramy i dostępność 24/7 stają się normą. Zrozum, jak twoja rola pasuje do szerszego obrazu i pozostaje elastyczna.
8. Wybierz właściwych pracodawców. Starsi specjaliści mogą najlepiej skoncentrować się na małych i średnich organizacjach, które z większym prawdopodobieństwem docenią perspektywę, doświadczenie i wiedzę specjalistyczną.
Na przykład badania przeprowadzone przez NALP (National Association of Law Professionals) wykazały, że małe firmy prawnicze łatwiej akceptują starszych prawników niż duże firmy .