Czego poszukiwać potrzebuje ponad 40 lat, aby wiedzieć, kiedy poszukuje pracy
Aby pomóc Ci w poszukiwaniu pracy, poprosiliśmy rekruterów, trenerów kariery i ekspertów w miejscu pracy z całego kraju o wskazówki dotyczące poszukiwania pracy dla osób w wieku 40 lat lub starszych.
Czytaj dalej, aby poznać ich wskazówki i porady.
Wskazówki dotyczące poszukiwania pracy dla starszych pracowników
- Konfrontacja z dyskryminacją ze względu na wiek . "Zawsze staram się, aby starsze osoby ubiegające się o pracę były wyjątkowo wrażliwe na możliwość dyskryminacji ze względu na wiek." Jeśli istnieje choćby szansa, że to może być problem, zawsze zakładaj, że tak jest, skonfrontuj go, podnosząc go i radząc sobie z tym. Podnieśliśmy eufemizmy dyskryminacji ze względu na wiek ("Potrzebujemy ludzi energicznych i energicznych"), podsuwajcie swoją odpowiedź w kategoriach tych eufemizmów, na przykład: "Wiesz, jestem dumny z mojego wigoru i energii. Jeśli porozmawiasz z kimkolwiek w mojej ostatniej pracy, powiedzą ci, że nie mam nic przeciwko temu. Młodzi faceci w szczególności nie mogą za mną nadążyć, ponieważ nie tylko nie mają mojej energii, ale jeszcze nie nauczyli się pracować mądrze. "Lub," jestem dumny z tego, że zawsze jestem w czołówce wszystkich najnowszych trendów. Szeroko zakrojone doświadczenie, jakie mam w branży, pozwala mi na zastosowanie najnowszych praktyk w najbardziej efektywny sposób, aby umieścić je we właściwej perspektywie. "- Barry Maher, konsultant, autor, mówca
- Zainwestuj w makeover. "Może to czas na makeover. [Zmiana pracy] to świetny czas, aby zainwestować w aktualizację swojego wyglądu. Jest to szczególnie ważne, jeśli nie zrobiłeś tego przez jakiś czas lub jeśli pracowałeś w tej samej firmie (lub nawet w tym samym czasie). związek) przez długi czas tak łatwo utknąć w stagnacji, przestarzałości, a może nawet mniej niż pochlebstwach Firmy lubią zatrudniać ludzi, którzy emanują polerowanym, modnym wyglądem. Twoja korzyść tutaj, a gdy wiesz, że wyglądasz świetnie, poczujesz się pewniej, co zawsze jest atrakcyjne! " - Patti DeNucci, ekspert ds. Sieci biznesowych i autor książki Intentional Networker: przyciąganie silnych relacji, rekomendacji i wyników w biznesie (Rosewall Press, 2011)
- Rozpocznij blog , popraw swoją obecność w sieci. "Najlepszym sposobem na znalezienie pracy, gdy masz ponad 40 lat, jest znalezienie pracy lub znalezienia pracy" Najłatwiej to zrobić na blogu, a sekretem wykorzystania bloga do celów poszukiwania pracy jest blog na obszarze, który chcesz wyznaczyć jako eksperta, a następnie zachęcić ludzi do łączenia się z blogiem i czytania go na Twoim blogu Nie możesz rozpocząć bloga Nie masz czasu Przekazywać przemyślane i znaczące komentarze innym blogom - blogom, które ludzie Premia: przeglądanie książek biznesowych w serwisie Amazon - książek, które będą czytać osoby lub rekruterzy, którzy byliby w stanie zatrudnić Cię z powodu Twojej wiedzy. w marketingu może być 200 recenzji, z których trzy są dobrze napisane i merytoryczne.Jesteś jedną z tych 3. Sieć to Twój billboard. Nadszedł czas, aby zacząć budować odpowiedni rodzaj obecności w sieci, który będzie trwał przez cały czas kariera." - David Perry, współautor, Marketing Guerrilla dla Job Hunters 3.0 headhunter, Partner Zarządzający Perry-Martel International Inc.
- Rozważ zadania telepracy. "Wykorzystaj swoje doświadczenie, koncentrując się na poszukiwaniu pracy na stanowiskach pracy zdalnej . Więcej pracodawców obejmuje ten sposób pracy (obserwujemy 400% wzrost liczby stanowisk pracy na telefonach stacjonarnych od 2007 r.), A ponad 40 pracowników ma przewagę, ponieważ większość Zadania związane z telepracą wymagają doświadczenia, co eliminuje konkurencję ze strony młodszych osób poszukujących pracy, a ponadto wiele procesów aplikacyjnych związanych z pracą w zakresie telepracy odbywa się w trybie online i telefonicznie, dlatego obawy, że może ona mieć wpływ na poszukiwanie pracy odpoczywać, gdy pracodawca widzi tylko twoją doskonałą aplikację i kwalifikacje, a nie twój wiek. Ponieważ zawody telepracy są dostępne dla prawie każdego zawodu, większość 40+ osób poszukujących pracy znajdzie w tej niszy znakomite kontakty. " - Sara Sutton Fell , CEO / założyciel FlexJobs (www.flexjobs.com)
- Podkreślaj doświadczenie, bądź pozytywny. "Starsi wnioskodawcy muszą radzić sobie z negatywnym postrzeganiem wieku i podkreślać pozytywy, które uzyskali dzięki doświadczeniu. Najlepiej, gdyby pokazali, że wiek i doświadczenie sprawiają, że są silniejsi, nawet w tych cechach, które pracodawca kojarzy z młodzieżą. Ale nigdy nie powinni robić tego defensywnie, zawsze robią to pozytywnie, jeśli w ogóle są w stanie podnieść kwestię, zamiast pozwalać jej leżeć tam jako niewypowiedziany problem ". - Barry Maher, konsultant, autor, głośnik
- Na bieżąco. "Najważniejsze jest, aby nie pojawiać się ponad 40 lat - bądź na bieżąco w swojej technologii, szkoleniach i umiejętnościach Upewnij się, że Twoje CV i inne dokumenty dotyczące kariery są sformatowane zgodnie z dzisiejszymi standardami. Wykorzystaj media społecznościowe do profesjonalnej sieci, w tym LinkedIn (przede wszystkim) , Twitter i / lub Facebook. Ogólna troska o to, że masz ponad 40 lat, oznacza, że nie jesteś już konkurencyjny. - Laurie Berenson, prezes Sterling Career Concepts, LLC
- Podkreśl zalety starszych pracowników. "Jeśli nie szukasz pracy w hiper-młodym środowisku (pomyśl o uruchomieniu Internetu lub branży muzycznej), nie próbuj ukrywać swojego wieku, w pewnym momencie się o tym przekonasz i będzie to na ciebie rzucać rozmowa kwalifikacyjna lub sprawdzanie referencji Podkreśl korzyści płynące z zatrudniania kogoś w twoim wieku 28-latek jest bardziej skłonny do skorzystania z innej możliwości niż 48-latek, który wie, jak trudno jest znaleźć inną pracę. poszukiwacz reprezentuje stabilność i jest bardziej zaangażowany, aby odnieść sukces, ponieważ jest w nim więcej jazdy (hipoteki, nauki itd.) 25-latek właśnie koncentruje się na opuszczeniu piwnicy swoich rodziców. ponieważ zmniejsza on obrót, a HR musi tylko raz wypełnić zadanie ". - Ronald M. Katz, konsultant ds. HR, trener kariery i autor książki "Ktoś chce zostać zatrudniony ... to może i Ty!
- Wykorzystaj swoje doświadczenie. "W wieku 40 lat masz prawie dwie dekady doświadczenia, które przyniesie korzyści potencjalnym firmom. Pozostań elastyczny, ponieważ twoja nowa praca może nie być dokładnie taka jak twoja stara praca. Być może wróć do czegoś, co zrobiłeś ponad 10 lat temu i skorzystaj z tego doświadczenia, aby otworzyć drzwi dla ciebie. " - Joe Belko, Partner z WatsonBarron na bazie NJ
- Wymyśl siebie ponownie . "Mam 47 lat. Osiągnąłem swoją obecną pozycję poprzez ponowne wymyślenie siebie poprzez zmianę mojej kariery i ponowne kształcenie siebie Wiedza jest siłą, a ponadto, projektując pozytywną energię i zaufanie do siebie, jest krytyczny Musisz naprawdę wierzyć w siebie. Nigdy nie zachowuj się tak, jakbyś wiedział wszystko ze względu na swój wiek. Przygotuj się na pracę dla kogoś młodszego od ciebie. " - Debra Neser
- Bądź uczciwy w swoim wieku. "Wyraźnie i aktywnie podkreślaj swój wiek i liczbę lat doświadczenia, a nie unikaj, minimalizuj, lub pomniejszaj." "Więcej menedżerów wysokiego szczebla odpowiedzialnych za podejmowanie decyzji o zatrudnieniu ma bardzo konkretne i określone potrzeby." Jeśli mają zamiar przekazać cię komuś młodszemu że mogą płacić mniej za cenę doświadczenia, zrobią to bez względu na to, co powiesz lub nie powiesz podczas procesu rozmowy, zamiast tego skup się na byciu jasnym, uczciwym i bardzo pozytywnym we wszystkich dziedzinach. z powodu niedopasowanych potrzeb, istnieje większe prawdopodobieństwo, że szybciej uzyskasz najlepsze dopasowanie. " - Dr Joseph Cilona, licencjonowany psycholog kliniczny z Manhattanu, trener biznesu i osobisty, autor i uznany ekspert psychologii.