Pytania, które należy zadawać (i unikać) w rozmowach kwalifikacyjnych

O co należy zapytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej o pracę prawniczą?

Jednym z najbardziej stresujących aspektów legalnych rozmów kwalifikacyjnych dla wielu kandydatów jest przerażające pytanie "Czy masz pytania do mnie?". Oczywiście odpowiedź nie powinna brzmieć: "Nie". Ale o co należy zapytać ?

Z jakimi typami pracujesz w typowy dzień?

Jest to świetne pytanie dla kogoś na swoim własnym poziomie lub nieco wyższe. (Prawdopodobnie nie jest to najlepsze pytanie, które można zadać starszemu partnerowi lub szefowi organizacji interesu publicznego!) Ale dla kogoś bliskiego Twojego poziomu, daje to świetne wyczucie rodzaju pracy, którą prawdopodobnie wykonasz, dzięki czemu możesz dopasuj swoje odpowiedzi, aby było jasne, że poradzisz sobie z taką pracą (i dzięki temu możesz się zorientować, czy ta praca dobrze pasuje do twoich umiejętności i zainteresowań).

Kolejnym plusem jest to, że odpowiedź na to pytanie jest łatwa, więc nie muszą pracować zbyt ciężko!

W jakich typach spraw / ofertach / projektach aktualnie pracujesz?

Każdy prawnik, z którym rozmawiasz, powinien chcieć i móc mówić (ogólnie) o sprawach, umowach lub projektach, nad którymi pracujesz. Kiedy brakuje ci rzeczy do omówienia, jest to świetne pytanie, ponieważ możesz kontynuować i poprosić o więcej szczegółów, by zabić czas. "Och, prowadzisz spory patentowe. Jak zainteresowałeś się tą dziedziną prawa? Czy masz wykształcenie techniczne? "

Jaka osoba może tu odnieść sukces?

Jest to pytanie, które możesz zadać prawie każdemu, a to sprawia, że ​​wyglądasz jak sumienny kandydat. Możesz także wyrazić to (rozmawiając z seniorem) jako "Jakie umiejętności i cechy szukasz w nowym zatrudnieniu?" Najprawdopodobniej otrzymasz frazesy w odpowiedzi, ale mam nadzieję, że podświadomie będą kojarzyć ty z tymi pożądanymi cechami!

Jak przydzielono pracę?

Jest to ogólnie bezpieczny obszar tematyczny (o ile nie zwrócisz uwagi "Muszę upewnić się, że zostanie mi przypisany typ X pracy, aby rozważyć pracę tutaj"). Jako szeroki temat, pytanie o to, w jaki sposób praca jest przypisana, może dostarczyć wglądu w kulturę organizacji, stopień autonomii, jaką wykonujesz w swojej karierze, i tak dalej.

Jak ci się tu podoba?

Ponownie, nie jest to pytanie dla lidera organizacji, ale dobre pytanie dla ludzi na swoim własnym poziomie. Zapytaj go lekko i nie zdziw się, jeśli uzyskasz nijaką odpowiedź, ale czasami będziesz zaskoczony! Miałem więcej niż jeden wywiad na letnich stanowiskach stowarzyszonych, gdzie współpracownik odpowiedział: "Nie mam". I w kilku przypadkach wyszło na tyradę, jak bardzo nienawidzą swojej pracy! Przydatne informacje, choć zawsze musisz ocenić, w jakim stopniu ma to zastosowanie do twoich okoliczności.

Pytania, których należy unikać Zadawanie rozmówcy

1. Ile pieniędzy zarobię? Jeśli nie masz jasności co do wynagrodzenia, zapytaj o ofertę.
2. Ile godzin będę musiał pracować? Ponownie, jest to całkowicie poprawne pytanie, ale należy zapytać o ofertę, jeśli się tym przejmujesz.
3. Jakie świadczenia oferujesz? Tak, zapytaj po złożeniu oferty.
4. Słyszałem złe rzeczy o X ... Czy możesz rozwiązać te obawy? Wiele plotek krąży o legalnych pracodawcach, a niektóre są nawet dokładne. Jeśli masz wątpliwości, skontaktuj się z tymi, którzy już mają ofertę. Przeniesienie ich w fazie wstępnego wywiadu stawia wszystkich w defensywie i sugeruje brak umiejętności społecznych i osądu.

Zasadniczo chcesz podawać pytania do softballu swoim ankieterom. Niech mówią o sobie i swojej pracy, a wszyscy będą szczęśliwi.