Zasoby ludzkie: Odpowiedzi na pytania ogólne
- Czym są zasoby ludzkie?
- Co to jest zasób ludzki?
- Co to jest zarządzanie zasobami ludzkimi?
- Co to jest rozwój zasobów ludzkich?
- Jakie jest znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi?
- Zobacz żargon HR, który powinieneś wiedzieć.
- Zobacz akronimy dotyczące zasobów ludzkich.
- Zobacz więcej Podstawy HR ...
Co robi dział zasobów ludzkich?
Poniżej znajdują się opisy stanowisk dla powszechnie uznawanych stanowisk w zakresie zatrudnienia w dziale kadr. Sprawdź, czy możesz użyć tych próbek, aby pomóc Ci w opracowaniu własnego opisu stanowiska pracy lub personelu.
- Kierownik ds. Zasobów ludzkich, kierownik ds. Zasobów ludzkich lub dyrektor ds. Zasobów ludzkich - przegląd stanowisk
- Dyrektor zasobów ludzkich
- Menedżer Zasobów Ludzkich
- Human Resources Generalist
- Asystent ds. Zasobów Ludzkich lub Współpracownik
- Kierownik ds. Stosunków pracy, dyrektor ds. Stosunków przemysłowych i personel ds. Stosunków pracy
- Menedżer szkolenia, dyrektor ds. Szkoleń lub specjalista ds. Szkoleń
- Menedżer ds. Zatrudnienia, rekrutujący lub specjalista ds. Pośrednictwa pracy
- Menedżer wynagrodzeń
- Analiza pracy lub specjaliści i menedżerowie ds. Zatrudnienia
Pytania HR dotyczące stopni i poświadczeń
Czy muszę iść na studia i uzyskać stopień do pracy w dziale kadr?
Czy muszę posiadać certyfikację do pracy w dziale kadr?
Pytania HR dotyczące pracy i kariery
Jak znaleźć pracę w dziale kadr - szybko
Zasoby ludzkie: pytania dotyczące pokrewnych tematów popularnych
Prawa, wytyczne i informacje dotyczące zatrudnienia?
Chcesz poznać najnowsze informacje na temat prawa pracy?
Jest to szybko zmieniający się temat, z którym będziesz chciał stale pozostać w kontakcie.
Jak mogę przeprojektować nasz system zarządzania wydajnością? (przegląd, ocena, ewaluacja) proces przeprojektowania i rozwoju?
Oceny wydajności zanikają na rzecz bardziej zorientowanego na pracownika, niestandardowego systemu zarządzania wydajnością, który skupia energię twoich menedżerów na ustalaniu celów i rozwoju pracowników. Dowiedz się wszystkiego na ten temat. Możesz chcieć zmienić swój system.
Przykładowe i przykładowe zasady, procedury, wytyczne i formularze?
Potrzebujesz przykładowych zasad lub formularzy, które możesz wykorzystać jako przykład podczas opracowywania własnych formularzy i zasad do użytku w firmie. Te przykładowe polityki HR są pierwszorzędnymi, skutecznymi przykładami.
Opracowanie i opracowanie programu szkoleniowego?
Jeśli jesteś zaangażowany w rozwój pracowników, zechcesz zapoznać się ze wszystkimi artykułami z działu szkoleń HR. Znajdziesz tu wszystko: od wejścia pracownika do oceny potrzeb, szkolenia w miejscu pracy i wiele więcej.
Jak mogę rekrutować i zatrudniać lepszych pracowników?
Podczas rekrutacji, selekcji, zatrudnienia i zatrudniania wybierz najmądrzejszą osobę, jaką możesz znaleźć. Chcesz utalentowanych pracowników, którzy pasują do Twojej kultury . Twoje strategie rekrutacyjne są kluczowe w przyciąganiu tych osób.
Zachowanie najlepszych pracowników zaczyna się od strategii rekrutacji, zatrudnienia i zatrudnienia, zasad i procedur. Rekrutacja, testowanie, selekcja i personel są w centrum tych zasobów.
Jak mogę przeprowadzić wywiad z potencjalnymi pracownikami?
Ważne jest, aby przeprowadzić bezpieczną, legalną rozmowę, która umożliwi również wybranie najlepszego kandydata na otwarte stanowiska. Wywiad jest jednym z istotnych czynników zatrudniania. Być może tradycyjne wywiady mają zbyt duży wpływ na wybór. Dowiedz się więcej porad i technik wywiadów, aby twoje wywiady były potężnym narzędziem i procesem oceny kandydatów.
Jak mogę wybierać, składać oferty i zatrudniać świetnych pracowników?
Dowiedz się, jak wybrać najlepszych pracowników na otwarte stanowiska. Wybrano techniki selekcji i oceny, które pomogą ci wybrać spośród wykwalifikowanych kandydatów.
Selekcja pracowników i procesy oceny pracowników mają kluczowe znaczenie dla zatrudniania lepszych pracowników. Naucz się poprawiać swoje praktyki rekrutacyjne.
Jak ustalić motywujące wynagrodzenie pracownicze i odszkodowanie?
Znajdź najnowsze informacje na temat ustalania wynagrodzeń, płacenia pracownikom, wykorzystania wynagrodzenia jako narzędzia motywującego i zatrzymującego pracowników.
Jak mogę zaprojektować atrakcyjne pakiety świadczeń dla pracowników?
Odpowiedni pakiet świadczeń może pomóc w przyciąganiu i zatrzymywaniu utalentowanych pracowników. Twój pakiet świadczeń może kosztować nawet do trzydziestu pięciu procent wynagrodzenia pracownika. Upewnij się, że Twoje świadczenia służą najlepszym interesom Twojej organizacji w pozyskaniu i zatrzymaniu kluczowych pracowników.
Potrzebujesz znaleźć konkretny temat dotyczący zasobów ludzkich?
Jak mogę się dowiedzieć, czy dany temat jest objęty sekcją HR? Najłatwiejszym sposobem ustalenia, czy dany temat jest objęty, jest użycie pola wyszukiwania w prawym górnym rogu każdej strony. Wyszukaj w temacie, o którym szukasz informacji. Możesz także przewijać tematy wymienione w lewej kolumnie.